Ⅰ "工伤保险条例"第16条职工怎样的不得认定为工伤
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
Ⅱ 按照工伤保险条例的规定，不应当认定为工伤或视同工伤的有
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
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Ⅲ 哪些情况不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》的规定，职工有符合工伤规定的，但是如果是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，则不能被认定为工伤。
Ⅳ 新的[工伤保险条例]中哪些情况不能认定为工伤
八、第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
“（一）故意犯罪的；
“（二）醉酒或者吸毒的；
“（三）自残或者自杀的。”
Ⅳ 哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤
现实问题
贾某为某台资制造企业的员工，一日突然从该公司顶楼跳楼自杀，并留下遗书称生无可恋。贾某的父母认为因该公司长期压榨员工精力，造成贾某心理压力大，贾某又性格内向而长期郁结在心，最终造成了贾某的自杀，故该公司应当按照工伤的规定进行赔偿，但是该公司认为贾某自杀的行为与公司无关，拒绝赔偿。那么，法律对此是如何规定的呢？
律师解答
根据《工伤保险条例》职工自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，无论员工是否因工作压力大而自杀，又或者是否在上班时间或上班地点自杀，都不是法定的认定为工伤或者视同工伤的情形。
法条链接
《工伤保险条例》
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸吸毒的；
（3）自残或者自杀的。