保险公司的员工离婚率

㈠ 在保险公司的女业务员是不是离婚率很高

差不多，社会风气如此，每行都一样。

㈡ 保险公司hr在编员工是什么意思

在编就是保险公司的正式员工，享受保险公司的福利政策，很多都是长期合同或者无固定期限合同。
不在编的多为劳务派遣公司。现在保险公司很少对外招在编的了。

㈢ 我是一名保险公司的员工，有感情问题请大家帮帮我

说实在的，不打击你的说，你还是放弃吧，地位悬殊太大了，不是看不起你以后的发展，以后怎么样谁都说不好，没准你就发达了，但是你别忘了，有几个农村的能在城里真正发达的？我没有打击你的意思，咱们很现实的讨论，即使你们结婚了，你是男人，你也会受不了当上门女婿的感觉，老婆永远比你高，比你有地位，这是一个男人永远忍受不了的事，你做人也会很累，你上班也会被同事拿来说闲话，农村人不是比人低一等，但是现实的社会来说你要混出来事基本没戏，现在的年头有人有钱才有一切，有钱人越来越有钱，穷人越来越没钱，除非你自己特别有才能，能靠着你老婆的家里往上爬，但是你自己想想，你要忍受她们家的白眼，你老婆说出去自己的老公比自己低，她也会有想法，久而久之就是吵架，她就会说，你还不是靠我们家，你看着吧，到时候你们的结果就是撕破脸，离婚，我这不是吓唬你，真的，我这是看到了社会的现实，也希望你好好琢磨我说的话，我是很现实的告诉你，当然我也很希望你们幸福，但是你一定要把现实因素考虑进来，希望你能幸福

㈣ 跑保险的离婚率有多高

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

各地的离婚率确实很高，这与当事人的执业，以及性别无关。因为造成离婚的原因很多。
1、缺乏爱的婚姻或不能同步成长的婚姻
2、缺乏两性相处的技巧与方法，不懂的如何满足对方的需求，彼此感受不到对方的爱，误认为感情已经破裂而导致的离婚
3、婚外情或个性不匹配
4、由于一方生理或其它方面的原因而导致离婚
5．由于经济问题或生活发生重大改变时引起的离婚

㈤ 保险公司男女员工关系是不是十分混乱

没有听说过呀，谁说的比较混乱，公司的男女情况我觉得还是要根据企业文化来定。

㈥ 一个保险公司大约有多少员工

泰康人寿现在在全国有32家分公司，265家中心支公司，13万将士，管理人员近2万人，营销人员超10万人，客户数量超过1000万。
新华人寿全国34家省级分公司，各级分支机构及营销服务部1342个，内外勤人数超过31万人，客户数量超过1700万。
................................
................................

㈦ 为什么保险公司的业务员离职率那么高

相信大家在刚毕业的时候，都曾接到过保险公司邀请前去上班的电话，并且给出的待遇等都是非常高的，双休，不定时上班，缴纳五险一金以及底薪二千五起，这样的待遇其实对刚毕业的大学生是非常有诱惑力的，对一些在家带娃的宝妈们也是非常有诱惑力的。但是，这么好的待遇为什么很少有人能够坚持下来呢？

作为保险公司的业务员，从字面意义上来讲，其实应该是一份对自己都非常不错的行业，为什么呢？为什么保险公司业务员离职率非常高呢？其实，主要是因为保险行业不被认可，并且一些保险公司套路太多，失去了保险人的信任，行业内口碑并不是很好，导致保险业务员开单困难，甚至一些保险业务员对自己所在的公司的所作所为都看不下去，因而愤而辞职。

保险公司的业务员离职率这么高，一方面是对行业失望，另一方面的确是开单非常困难。

㈧ 为什么到保险公司上班的离婚率是最高的

有个不靠谱的说法是业务员可能会出轨，当然也有的家庭是业务员收入差距大了，消费观念和追求的生活就会有极大差异，所以容易出分歧。

㈨ 中国平安招员工离婚率高嘛

因为，为了赚取提成，利用各种手段（包括和人上床睡觉）忽悠和欺骗客户，时间长了被家庭的另一半发现了，所以，就过不下去了就离婚了！中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质！不过，一个是合法的，一个是不合法的，走的模式和传销是一个模式！不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你记住，保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，你就不会上当受骗，特别是分红保险，要小心欺诈。
这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 所以啊，购买大病保险的时候，您最好去咨询一下医生，看看您的期望值离保险公司的承诺到底有多远。 与其讲重大疾病险是“宫廷御宴酒一百八一杯。”不如讲“其实就是那个二锅头掺哪个白开水。”