但是一直没有买保险

㈠ 我还没有买保险，想了解一下

首先你要有社保，这是最基本的。然后根据你的年龄，性别，经济条件，身体健康状况，家庭等因素来选择一份适合自己的保险产品。商业保险，首先一定要购买百万医疗保险，这个是消费型的，是一定要购买的，也是必须要购买的。你可以选择支付宝上的好医保长期医疗保险，光大永明人寿的百万安康2019，或者阳光人寿的融合C，这3款都是百万医疗保险，可以选择一款。然后选择一款重大疾病保险，保额在30万到50万，这个要看你的经济能力，如果经济条件不错，可以选择返还型的保险，如果比较紧张，那就选择消费型的，但缴费年限一定要选择20年缴费，或者30年缴费。最后给自己上一份意外保险，这样就完美了。意外保险可以选择几百元的卡单，消费型的，也可以选择返还型的。如果选择返还型的，可以考虑泰康养老保险的惠选长安。不管购买谁家的保险，一定要记住选择适合自己的保险产品，而不是选择保险公司。

㈡ 自己并没有买中国太平保险，但一直给我打电话是怎么回事

有些网友遇到了这样的事情，自己并没有买中国太平保险，为什么他们一直给自己打电话呢？事实上有可能是自己不小心点了某个广告，输入了自己的信息，也有可能是信息泄露，除此之外，要想解决这个可以说已经买过了，当然最重要的是日常生活中要注意个人信息，接下来跟大家具体说明。3.可以想办法不让他们打电话。
对于那些保险公司来说，我认为他们的目的肯定是想让你买保险，在这种情况之下，我们可以说已经买过了，而且买了很长时间的，这样一来他们就认为你不是他们的目标客户，可能就不打电话了，当然最主要的是要在日常生活中注意个人信息，不要一不小心输入个人信息。

总而言之，随着社会的发展，我们的生活越来越好，但是在互联网上自己的信息却很容易泄露，在这种情况之下，有可能就会接到各种保险的电话，当然也有可能是自己不小心输入进去的，我们可以想办法解决这个问题。

㈢ 我做了7年多，公司一直没有给我买保险

只要你现在还在职，就可以向单位提出补交，缴纳社保的要求，要求无果，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补交缴纳社保的个人主张。

㈣ 单位一直没给买保险，我改怎么办

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

㈤ 入职公司已经半年了，一直没有交保险正常吗

遇到这种工作单位，作为劳动者可能要提高警惕了，其实签没有签订书面劳动合同，都不影响劳动关系的成立，但是单位没有给办理社保，对自己的影响可是非常大的，在不得已的情况下，必须要勇敢地进行维权，以保障自己的合法权益。

总之，在工作单位工作半年了，既没有签订书面劳动合同，也没有缴纳社保，这不但违反了劳动合同法，同时也违反了社保法。劳动者可通过和公司进行沟通，协商解决相问题；如果通过协商不能解决相关问题的，可通过向劳动监察部门、社保部门举报或是提起劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

㈥ 在公司工作半年了，签了用工合同但是一直没有给买保险

根据最新的<<劳动合同法>>和<<劳动法>>规定,用人单位是必须为企业全职员工缴纳社会养老保险金和医疗保险金等保险金的.
保险金的数额,按照社会统筹规划,由国家出大约30%左右,企业出大约30%左右,个人再出30%左右.所有保险金统一存储于员工个人保险金帐户.由国家规定的机构(社保机构)统一保管和进行增值安排(一般用于存款和进行风险较小的投资以追求稳定).如果员工的保险金帐户每年都寸入法定数额货币，在员工退休前寸了满20年的,员工退休后就可以依法享受国家规定的养老金和医疗保险金等保险金.但如果在员工退休时寸了还未满20年的,保险金帐户的钱款就会一次性返还给劳动者,也就是员工,而员工就不可能享受养老金和医疗保险等社保金了.
如果用人单位不缴纳保险金或不按照规定缴纳,那么它不但会被劳动局下属的劳动监察大队要求补缴,还会被处以罚款甚至是滞纳金.这在很多年前就开始了.旧的劳动法都强制规定企业要替员工缴纳保险金的。
所以楼主得赶紧去补交了，法规是这么规定的，实际操作起来千差万别，天朝就是这样的。这要看公司和社保局的关系了。

㈦ 公司没有买保险,但是会补发在工资里,可是今年一直没有发我可以问问吗

社保必须要买。国家规定强制购买。你打电话问问

㈧ 工作满16年，但是单位一直没给我买保险，

没有劳动合同，就不是正式的员工，所以用人单位不会给你买保险的。所以不管您的父亲在食堂工作了多少年，都没有办法买保险给您父亲。
在保险法中明确表示，投保人必须跟被保险人有法定的关系。比如您给您的父母、配偶、子女购买保险是可以的。但是某人给自己的女朋友买保险的话，保险公司是不会接受的。因为他们没有法定的关系。您的父亲现在跟用人单位的情况就跟给女朋友买保险类似，没有签订合同的话就不算是有法定关系。所以用人单位没有义务给您父亲买保险。
希望我的答案对您有帮助，祝您顺利！

㈨ 公司一直没有给我买保险我应该怎么要求赔

我来回答你的问题：
你的第一个问题，回答是肯定的，按照新的劳动合同法，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同，用工之日起一个月之内没有签订的，一年内支付双倍工资，计算公式是：（工期*2-1）*基本工资=应当给付的月工资，其中，基本工资按照同等岗位的工资计算，而不是试用期的工资，你的情况，大概就是1200。
第二问已经在第一问中明确说了。
第三问，关于保险我不是很熟，劳动合同法规定比较简单，就是如果用人单位不给劳动者买保险，那么劳动者有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付补偿金，你的情况，补偿金是一个月的工资。至于赔偿保险费用，似乎没有这方面的规定，你可以查找相关的法规，对不起我对保险法知道的比较少。
第四问，回答是不可以，因为没有法律支持，按照我国的精神赔偿规定，唯有造成人格权的损害，方能请求精神损害赔偿，这点是没有异议的。

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㈩ 合同规定要买保险但是公司却一直拖着没买

公司必须为劳动者办理社会保险，否则你可以向劳动监察部门举报，而且新的劳动争议调解仲裁法出台之后，就社会保险还可以申请仲裁直到向法院起诉解决。
如果自己办理了社会保险只有在失业状态下才可以，否则需要挂靠公司办理社会保险，如果是挂靠其他公司办理了社会保险，那么你将与现在的公司形成劳务关系，对你向现在公司付要社会保险将相当不利。