Ⅰ 我是一名工伤人员 没合同没保险我刚去了三天应该怎么处理
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
Ⅱ 受工伤，没合同，没保险，老板不给赔偿怎么办，求合理解决办法
你好，有没有和单位存在劳动关系的证据？
第一步，申请劳动仲裁，请求确认和单位之间存在劳动关系；
第二步，去劳动局申请认定工伤；
第三步，申请劳动仲裁，要求按工伤待遇赔偿。
建议委托律师处理，祝你顺利。
Ⅲ 对于没有合同\没有保险的工伤流程该怎么走,
1、工伤发生后3个多月能做工伤认定吗? 答：可以的，用人单位申请工伤的时限是1个月。个人是1年。你还在时效内。可以去申请的。
2、没有合同\没有保险, 须要那些证据能证明劳动关系？答：A企业帮你办理的暂停证B工作证C厂牌D工卡E工资卡F入职登记表G押金收条H被处罚凭证I考勤表J其它工友（最好是交纳社保的工友）的证言。能多搜集一些证据尽量多搜集一些。因为劳动合同或者用人单位为你办理社保是最有证明力的。其余的也有证明力，但是较弱。
3、对于没有合同\没有保险的工伤流程该怎么走？答：可以先申请仲裁。但是如果你是非专业人士，可能相对比较麻烦，如果有条件请个律师。
Ⅳ 没有合同,保险受工伤后怎么办
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Ⅳ 没有签定合同，即没买保险发生工伤事故怎么解决
就算你没有签订合同，发生了工伤，也应该由单位负责，你所需要的医药费由单位负责赔偿，并且你在休养期间，所有的待遇一切不变，如果单位拒不履行的话，你可以向劳动部门申请仲裁，也可以向法院起诉。
Ⅵ 工伤没保险和合同怎么办
工伤没保险和合同处理方式是：
一、申请劳动仲裁，首先你要做的是提供能够提供的一切证据证明你与公司存在事实上的劳动关系。
二、证明劳动关系后，要进行工伤认定的申请。新工伤保险条例规定可以个人进行申请。但必须是自工伤发生之日起1年内。所以你要抓紧时间。工伤认定的意义是，不管单位有没有给你上工伤保险，一旦认定工伤，那么单位就必须管你治疗工伤的医疗费用。
三、工伤认定需提供的材料：劳动关系证明、本人身份证明、工伤认定申请表、医院的诊断证明、证人证言、自述材料。
四、伤残等级鉴定。去做伤残等级鉴定，如果你能够评上等级，有伤残等级后，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金可以找单位要。 工伤认定可以到当地人力社保局，鉴定到劳动能力鉴定委员会。
Ⅶ 工伤没合同没保险怎么办啊好急啊
你可以持其他证明你是该单位员工的相关证据，比如说工资单，工作证等，去申请劳动仲裁，然后根据仲裁结果申请工伤认定，然后做伤残鉴定，根据伤残鉴定结果要求单位赔偿即可。
Ⅷ 工伤没有合同没有保险我该怎么办
劳动局确认劳动关系，完了社保局工伤认定，在试试能不能工伤延期。感觉伤好了劳动能力鉴定。
你受得什么伤啊
你有银行工资流水吗工资单吗，工资条吗，工作服吗，厂牌吗，考勤表吗，打卡记录吗？