Ⅰ 全国的保险公司都是一样的吗没有业绩就没有底薪
不管在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
保险不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，才会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格资源都是没有太大关系。
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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Ⅱ 为什么保险公司无固定底薪
无固定底薪的都是业务员，估计你碰到的就是这类职位，这类职位对人员需求量很大，天天都在招人。
如果你想要有底薪的，这类职位只在保险公司官网公布招聘信息，其他渠道一律都是假的，而且这类职位竞争非常激烈，你没两把刷子或者硬关系的话根本别想。
Ⅲ 保险公司无底薪合法吗
保险公司无底薪的约定合法。
根据劳动法的规定，工资的计算方法是用人单位和劳动者协商确定的事项，保险公司按业务量给付工资不违反法律规定。
Ⅳ 保险公司员工有没有底薪工资
看你是内勤还是外勤了。内勤的是有固定工资的，外勤的就是卖保险的，他的底薪是根据业绩来的。业绩为零底薪也为零。
Ⅳ 保险公司没底薪怎样招人
1、用高薪水骗人来招聘
用卖保险高提成忽悠，骗进去培训洗脑说是阳光行业，每天拜访就能按10:5:3:1大数法则月入过万，再说保险多么多么重要，每个人都需要，是好东西，然后骗他们自己先卖保险开单
2、无限招人
365天天天人才市场招聘都有保险公司一排的位子，以数量取胜，每年总有学校毕业的“阳光”青年被忽悠进去的。
3、拉亲带友
被骗进保险公司的小白，经过洗脑后，帮着保险公司数钱，还要拉亲戚朋友进来做，说高薪自己当老板，发展平台广阔，保险贷款投资理财微店生活用品啥都能卖，提成很高，将周围一圈人先拉进来
4、挨家挨户敲们打电话
挨家挨户卖保险顺便“招聘”，买电话名单挨个打电话，卖保险和招聘一起问
5、网络招聘
招聘网站求职者留了号码，挨个打，先忽悠来保险公司洗脑
Ⅵ 保险公司没底薪还要指纹考勤，是否合理、合法
1.保险公司要求代理人进行任何形式的考勤都是公司的制度安排，这个是完全合理合法的
2.一般保险公司都没有基本工资的，也就是底薪，这是很正常的。
3.没有社会保险，但是公司一般会给代理人提供公司赠送的商业保险，我自己是在中国太平人寿，保障绝对比社保全面，这个似乎各大保险公司也差不多的。
4.不过威胁解除代理合同就不好说了，虽然我们公司也有3个月没出300C会解聘的条例，但是单是考勤来说，有点重了。
基本上就是这些，我个人的一点观点，大家多多交流。
Ⅶ 做保险没底薪怎么办
如果你认为做保险没底薪不能干，那就辞职走人，假如能够接受，就认真地干下去。