❶ 公司给上五险有用吗是否可以折现
当然有用了。
社保是社会保险的简称，包括五项：养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。
你还年青，暂时还不能说到退休的事，但你不能保证你在工作期间不生病、不失业、不工伤、不结婚生育啊。这些，可是国家强制企业缴纳社会保险后的你的合法待遇啊。
而你早晚也会有老的时候，就会涉及到养老保险待遇的问题了。
目前 ，养老和医疗保险是随着你本人的劳动关系或者户口转移而转移的，因此，不会有白交啊。
你在离开单位的情况下，如果符合失业条件，就可以领取失业保险待遇。
工伤和生育个人不缴费。
单位不能把保险费折现给个人的，否则单位就违法。
❷ 一般公司不给交五险一金，是不是可以折现可以折多少
五险一金是企业依法应当给员工的福利，但是，很多企业暂时尚未给所有的员工购买五险一金。如果能够主动争取公司帮忙买五险一金，尽管自已也要为此付出不少的钱，但是，其受益的较化率远比存银行高，所以，不主张折现，目前除了住房公集金，其他不可折现。
参加社会保险的好处：
很多人有这样的经历，本来一个月五千块钱，缴了社保和个税就只不到剩4000了，因此讨厌社保，认为没什么用处，只是使自己收入变少，有的人甚至因此主动要求单位不要给自己缴纳社保。缴纳社保究竟有没有用呢？
一、社保能少缴税
首先所有社保都是可以免税的，以一个收入5000块钱的人来说，个人所得税的税率是15%，假如公司能按工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，失业保险25.5，8%的住房公积金400元，一共是400+400+100+25.5=925.5元。那么能省的税是：=925.5×15%元。
二、实际上，大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的.对个人而言，除了手续麻烦一点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。
1、养老保险的好处
个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损失。
（1）用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念。
（2）有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时，人们对养育子女的欲望迅速减弱，就有利于减轻人口压力，优生、优育的大政策。
（3）有利于协调代际关系。实行自我养老，小辈可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。
2.医疗保险的好处
医疗保险实在太重要了.可是年轻人不会意识到.因为他们会说:我一整年都不去一次医院.但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了,这一点看看我们的父母就知道了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困扰,不要说癌症,单是我知道的尿毒症,每年的花费就在10万左右,足以使一个普通家庭瘫痪.因此可以说,不得病最好,一旦得病,没有保险的人就好像被世界抛弃了一样无奈.
对我们有利的是,医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价.当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上,从北京来看,返还的钱数比自己缴纳的还要多一点点.缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,退休以后不用再缴也是免费医疗的.所以,我们为什么不缴呢?
3、生育保险的好处
没有保险无论是顺产还是手术生孩子钱全是自己拿,少到几百多则几千,有的工薪族不吃不喝才能赞够生孩子的费用,所以好多生活不太富的家庭为了生孩子都会省吃俭用来凑够生孩子的费用。生育保险单位给交的话个人就不用负担，如果个人挂靠公司缴纳也只交，很少的钱。但是生孩子时享受到的待遇确实能够体现到。生孩子住院花了好几千,自己只拿了几百元,余的钱全是国家给报了,这就是国家对生育女性的福利。而且很多女性生孩子期间会得很多月子病，这些病有时是个长期病，花钱不说还折腾人。生育保险针对并发症也可以报销，这就给我们女性有了很大的保障。
同时男士也可以享受部分生育保险待遇。按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。
还有男的做输精管结扎手术等，也可以报销。。。
4、工伤保险的好处
一、可以较好地维护伤残职工的合法权益。
随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作（未进行岗前培训）或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
二、可以减轻企业负担。如果企业职工不参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区（县）政府社会保险机构缴纳职工工资总额1％的工伤保险基金，不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
可以较好的调整劳动关系，维护社会的稳定，增强企业安全意识。
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
三、住房公集金可以帮助早日实现有房梦。
❸ 买车险时，送过一些东西，现在我要退车险，卖保险人却叫我，把以前送我的东西折现给他。这样可以吗
都买了干吗要退了。到那不是买。不就一年吗？到期在换公司买不就结了。搞得自己没尊严。,
❹ 员工要求单位不买养老保险，而是折现给他们，可以吗高分
企业和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？
基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。
根据《劳动法》规定，企业和职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。
参加养老保险的企业和职工，有依法参与和行使监督的权利。
企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险机构合理有效地管理使用养老保险金。
职工有权随时查询本人养老保险个人账户的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。
如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请有关部门处理，也可以向法院起诉。
解答来源：《确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放工作宣传提纲》 （ 中宣发〔1999〕2号）
❺ 员工自愿不买社保，可以要求企业折现吗
员工自愿不买社保，不可以要求企业折现。
员工申请要求公司不予缴纳社保，要求折现的，公司应当拒绝，否则，一旦发生纠纷，单位依然要承担未给员工缴纳社保的责任。
缴纳社保是法律赋予用人单位的强制义务，不能因为员工的声明而不履行，不给员工缴纳社保的行为属于违法行为，劳动部门有权对用人单位进行处罚。
单位应该向员工解释相关社保的好处，让员工接受参保，如其依然拒绝，可以解除劳动合同，或者寻求劳动监察部门帮助解决问题。
❻ 关于保险折现的问题~怎么算急
以基本工资为基数……
不包括奖金、津贴……
❼ 是否将社保折现
1.不行，不签合同和不交社保，都是违法的，劳动部门那里过不了关的
2.也不行，你折现给工人，虽然工人得到实惠，风险全部你自己担了，不交社保就是违法，工人随时可以要求解除合同，然后要求补偿、补交社保，去劳动仲裁的话，你准输，还有，就算工人不举报，劳动部门查到了，你也必须补交社保
3.你可以投机取巧下，只要不被抓到你就没事，一旦出问题了，风险全部是你承担的，建议积极参保
❽ 退伍士兵保险能折现吗
什么是“士兵保险”？你的问题很不准确。实际上，军人只有三险（养老保险、医疗保险和人身意外伤害险），士官和军官增加一金。这三险中的人身意外伤害险只在部队服役期间有效，退伍后就失效了。另外两险是不能兑现的。都是只给了额度，而没有给现金。相当于“画饼充饥”，并且还是到手的热山芋，吃又吃不下去，拿着还烫手。因为这两项保险，在退伍后，国家都不在负责续保，余下的额度必须自己或者工作单位一起续保。否则无效。