① 社保月底停缴，下月初补缴算不算断缴有没有什么影响
这不能算断缴，三个月以上才算呢，你这一点影响没有。
② 今年2020年没交医保，3月补交算不算断交
医保断交3个月，第四个月补缴，一般没有什么影响，个别城市会重新累计缴费年限。
医保不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入的调动手续原件与复印件、军人配偶户籍证明复印件。
③ 社保中断了，能不能把中断的补交 如果补交了算不算是连续交的
现实生活中，因为各种各样的事情可能会导致社保缴费的中断，那么，把中断的费用补缴了还算连续吗？
所谓连续性，其实就是你在公司上班，公司一直会为你缴纳社保，这样你的社保是属于连续缴纳的状态，只要你不换工作，你的社保连续性就会一直存在。
但如果中途你因为换工作，社保可能会通过上家单位转出，转出后你又没有及时的通过新公司缴纳，从而打破了你社保缴纳的连续性了。但如果你在换工作的时候，在一个月内从上家单位离职，紧接着又入职了下家单位，社保关系在从一家单位转移到另一家新单位的时候，中间没有断月，衔接的比较好，那么你的社保的连续性其实还是有的，因为没有断月，所以，社保不算断缴，算连续。
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
④ 3月社保5月补缴，算社保中断吗
不是正常缴纳，而是显示你与原单位劳动关系还继续存在，单位不会傻到你走了还给你缴纳社保。 这种状态大多都是你离职没有与原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系还继续存在造成的。 回去与原单位办理解除劳动合同手续吧，否则在同城你就会被一纸劳动关系牢牢栓死，涉及到社保你就寸步难行。
⑤ 社保断交两个月,第三个月一起补缴,但账户显示未足额补缴的,算是社保断交了吗
既然已经补缴了，就不应该算是社保断交的。有可能系统有问题。建议你到社保所问一问工作人员，相信他们会给你帮助的。
⑥ 社保从三月份开始断交了,现在可以补交吗
社保断交再想补交也是可以的，但是补交的费用可能比正常交的要高一点的。