1. 合肥生育保险咨询电话为什么打不通，63536357一直打不通，问社保局给的
打了两个下午 对面有电话声响，但是依旧没人接听电话。现在放弃了，直接去现场咨询。难怪发展不起来，这些人都不办事的，怎么发展我大合肥啊。。。。有点悲哀。。
2. 查询个人生育保险的电话
个人生育保险有如下几种查询方式，消费者可根据自己的实际情况来查询个人账户生育保险缴费明细。生育保险只有单位才可以缴纳的，个人的名义是不可以缴纳的。
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3. 求政务大厅办理社保的电话（办理生育保险需要带什么材料）
符合享受生育保险待遇条件的生育妇女办理申领手续时需在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供下列材料,均包括原件和复印件各1份：
(1)本人身份证
(2)夫妻双方的结婚证
(3)生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》(原件及复印件)。
(4)医院出具”生育医学证明”,即出院小结,上面注明顺产还是难产
(5)医院出具宝宝“出生证明”,全国统一的
(6)活期储蓄卡(女方实名制卡)：浦发银行、工商银行、农业银行、邮政储汇。
(7)经批准再生育的，另需提供市或者区、县人口和计划生育行政部门出具的生育批准书。
(8)失业的生育妇女另需提供经失业保险机构审核的《劳动手册》。
(9)参加本市农村社会保险的生育妇女，另需提供本人农保帐户所在地的区、县农村社会养老保险业管理中心出具的《生育保险待遇申领表(农保)》
(10)非本市户籍的生育妇女，另需提供户籍所在地的县级人民政府计划生育行政部门或者乡(镇)人民政府、街道办事处出具的允许生育的证明。
(11)符合享受生育保险待遇条件的生育妇女生产或流产后可以委托他人办理申领手续，被委托人另需提供本人的身份证(原件和复印件)和委托人的委托书。
4. 合肥市医保咨询生育保险电话
生育津贴领取：
符合计划生育政策，办理生育证后，女职工连续参加生育保险(系同一用人单位)7个月后（计算月份不含补缴月份社保）生育的，方可备案享受生育保险待遇；确诊怀孕3个月需办理生育备案，生育备案时生育保险需足额缴费到账。本地生育携带社保卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册到合肥市生育保险定点医院办理备案，与定点医院直接实时结算享受；异地生育您可以携带社保卡、生殖保健服务证或生育证、结婚证、孕产妇保健手册、女方单位证明（内容何种原因异地生育,此材料为异地生育提供材料）到合肥市生育保险经办部门办理异地生育备案，异地自费后回合肥办理报销手续并按核定时间到指定银行领取津贴。备案成功后领取备案回执单，办理流程详见回执单。产前检查最高享受800元，顺产最高结算3000元；剖宫产最高结算5000元；产假期间女职工工资由社会保险承担，用人单位不需承担工资待遇。本地生育出院结算后第二个月30日及以后本人持回执单和本人身份证到指定银行领取生育津贴；异地生育报销核定的次月30日本人持回执单和本人身份证到指定银行领取生育津贴。生育前未按规定办理生育保险备案的，生育基金不予支付相应待遇。
产假工资发放：
生育津贴次月领取
请于生育出院结账后下个月30日后的任意一个工作日，持《合肥市职工生育保险备案回执单》和本人身份证原件到指定银行领取法定的生育津贴。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，请于生育后4个月内持本人社会保障卡和光荣证原件(及复印件)到合肥市社会保障服务中心3楼的生育保险经办窗口申报，将增发一个月的生育津贴。逾期申报者不再享受该政策。
（一）生育费用个人垫付、4个月内办理结算申报
异地生育发生的费用由个人垫付，生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》及相关材料到生育保险经办机构申报待遇结算。期间发生生育并发症、合并症的，应在一周内报经办机构。
（二）待遇次月领取
经审核，医疗费用和津贴均于核定后的下个月起始发放。请你于申报受理下个月30日后的任意一个工作日，凭《合肥市职工生育保险备案回执单》和本人身份证原件到指定的银行领取。
生育津贴金额标准：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》（国务令第619号）第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴即为产假工资，用人单位停发产假期间工资，由生育保险基金承担；根据社会保险法产假期间社保个人部分仍由个人缴纳。
生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数
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5. 安徽医保局的电话号码是多少
再次温馨提示:网络知道规则不允许公布电话号码,请拨打当地114查询.请谅解
6. 生育保险查询电话多少
你可以打开支付宝，注册你的社保信息。然后就可以查询你生育保险的信息。
7. 合肥市居民医保生育
生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的女性职工暂时中断劳动时，由国家和社会提供
医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
01如何可以享受生育保险待遇？
答：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列
条件：
（一）用人单位按照《
合肥市职工生育保险办法》第十条第一款规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。
（二）参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。
（三）参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。
02办理材料和办理时间
答：确诊怀孕3个月内办理备案。参保职工自确诊怀孕后，本人或委托人应当尽早持本人社会保障卡、《生殖保健服务证》或《生育证》（及复印件）、结婚证、孕产妇保健手册直接选择的生育定点医院备案进行生育备案。
核准后即可持社会保障卡到定点医疗机构直接享受生育保险医疗待遇，与定点医疗机构进行实时结算；生育出院后次月末（30日）以后凭《备案回执单》和身份证，到指定银行逐月领取规定的生育津贴。
03合肥市生育保险的缴费费率分几种？有何区别？
答：全国各个省市的缴费费率不尽一致。目前在合肥市主要分0.4％和0.8％两种。国家机关、全额拨款
事业单位的缴费费率为0.4％；
企业的缴费费率为0.8％；其他用人单位可选择上述某一种费率。如果按0.4％费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假、期间
工资福利仍由用人单位发放，反之则由生育保险基金发放。
04产假可以休多久？
答：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
安徽省内符合《安徽省人口与计划生育
条例》规定生育子女的夫妻，延长产假六十天，也就是说一般情况下，合肥市的女职工至少可以享受158天的产假。自2016年1月16日起，晚婚晚育及独生子女在休产假方面将不再享受特殊照顾。
05女性职工生育，其丈夫可以享受多久的护理假？
答：男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
062017年合肥市参保人员生育保险津贴待遇如何？
答：月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费工资额；缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。
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8. 在关于咨询生育保险金电话是多少啊
拨打全国社保热线12333咨询。
9. 合肥市生育保险中心
1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。
2、生育保险可享受的待遇包括：
（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；
（2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；
（3）计划生育手术发生的医疗费用；
（4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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