1. 保险公司激励增员讲话
增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显
浅谈增员难、难增员、难留存三大问题
保险代理人要想持续发展，营销队伍是保障;业绩要持续提升，发展增员是基础。因此，增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?
我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显而易见，增员难问题越来越突出。然而增员很重要，留存新人更重要。笔者就如何提升新人留存、如何打造有价值团队，简单谈一点看法。
首先，应以收入、保障为基础，激发留存兴趣。毋庸置疑，不管是加入寿险行业还是其他行业，人们往往要考虑到行业的收入，这也是在市场中驱使人员流动的主要因素。因此，一名新人入司时首先要让他知道收入和福利保障情况，让他知道本公司有着其他公司无法比拟的亮点。通过在团队当中树立的标杆，比如标榜一些营销员的佣金收入和所享受的福利待遇，而达到增强新人信心和留下的决心。
其次，应及时规划，用发展留住新人。以利益点进行促动，让其围绕利益点做好工作，知道自己为什么这么做、如何去做才能做得更好。通过展示公司发展前景和综合实力，使其对公司充满信心，对自己的选择不再怀疑困惑。荣誉体系着眼于队伍长期荣誉的培养与激励，因此，将新人纳入荣誉体系建设进行长期发展的培养，都是对员工的长期激励与促进。
再次，应加强系统化培训，稳定新人。俗话说得好，“教育是最大的福利。”一名营销员成长过程就是不断学习、不断完善自我、充实自我的过程。不定期地通过培训，积极提高新人的专业知识和展业技能，能增强他们的展业能力和信心。同时，通过为新人制订衔接培训计划，让新人感受公司对他的重视和关心，感受公司和团队为他提供了一个不断学习的平台，从而达到隐定队伍、安定人心、留住新人的目的。最后，应以增强团队精神让新人融入团队。感情是培养出来的，因此，应该更多地关心新人，利用团队拉、帮、带的方式，陪新人作拜访、陪新人促成签单、陪新人出单等，让新人逐渐熟悉展业过程和签单过程。
针对新人遇到的问题，要及时帮助解决，树立团队精神，加强沟通交流，让新人提早进入角色，尽早融入团队，成为团队的一员。通过对新人的细心关照，让他们感受到团队的浓浓深情，从而死心踏地地留下来。业绩是生存的根本，增员是成长的命脉，留存是做大的基石。从每一个细节入手，用心留住新人，只有这样，才能打造一支能战斗、能吃苦的营销团队。
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2. 保险公司增员口号大全
答：
一、保险公司的保险责任范围有
1、固定资产损失（本案中也就是事故导致的变压器损坏及自动设备的损坏，还有起火的厂房损失）
应按财产保险赔偿原则即损失补偿原则来赔付。本案中即按损失多少赔多少，但以不超过保额115万为限，同时也应按不超过固定资产市场价值来赔偿，
如本案中固定资产市场价值为100万，或者重置成本为100万，那赔偿应该为100万，
如果市场价值为150万，或者重置成本为150万，则应该赔偿115万。
2、流动资产损失（本案中责任范围也就是投入的生产原料和温度升高致损的食品，）
按损失补偿原则来赔付，具体同上。
3、附加3个月的利润损失险（本案中也就是停产2个月的损失）
二、本案中利润损失险的赔偿期限是2001年6月1日致2001年7月31日，2个月时间停产，虽然之后的将近2个月在期间外，但案发时间毕竟在保险责任期间内。
但实际赔多少应看具体合同的约定。一般有3种情况
1、业内按上年度平均利润，具体算到每个月或者每天多少利润，再折2个月多少钱，上限20万。
2、本单位前六个月的平均利润，具体同上。
3、按当时合同具体约定，一般情况下是用赔偿20×2/3＝13.2万，具体赔偿额估计也就在这么多左右。
二楼的，做保险做到这个份上我还真是被你雷到了！也不看LZ是问的什么问题……个人寿险和财产保险混为一谈，要想赚钱也不能用到处乱贴的方式呀！！真是对你无语了……就是因为有些代理人卖保险时候胡乱给客户承诺，不尽如实告知的义务，也不给客户讲明白客户应该如实告知的东西，才导致如今买保险容易理赔的局面，才导致保单质量低下，才导致当今中国保险市场一团糟！……
中国保险市场亟待规范^^^^^^
中国老百姓保险意识亟待加强……
中国保险代理人知识水平亟待提高……满大街跑的保险代理人有几个是受过专业保险教育的……
当然中国保险代理人的生存状况也不好，牛人会年薪百万，贱人也只会东家公司搞几天，西家公司搞几天，或者骗点保费闪人……
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3. 保险公司增员激励句子
登高一呼,山鸣谷应;举目四顾,海阔天空。
上联：自乏古先知，谁能免祸；
下联：而今能保险，我可救灾。
上联：遇险自来人助我；
下联：无灾权作我帮人。
上联：有物皆可保无虞；
下联：是灾便能险化夷。
上联：有财皆可保无险；
下联：是祸便能灾化夷。
上联：有保险人人幸福；
下联：防灾害路路平安。
上联：迎春歌唱九州乐；
下联：保险花开万户欢。
上联：蚁穴溃堤，杜渐防微宜趁早；
下联：沉疴致命，访贤疗疾莫延迟。
上联：以人为本，温馨险种贴身袄；
下联：依法护航，规范保单定心丸。
上联：以钱投保；
下联：为险除忧。
上联：无虑风云多不测；
下联：何愁水火太无情。
上联：投保得夷无远虑；
下联：防灾化险是长安。
上联：投保安全千家乐事；
下联：理赔公正万众欢声。
上联：虽万贯家财，一旦遭灾贫似洗；
下联：仅数元保险，十分安好稳如山。
上联：顺境防灾需保险；
下联：居安无事要思危。
上联：事业兴隆多行保险；
下联：权衡利弊久享康平。
上联：取于民用于民，心系万民忧乐；
下联：功在国利在国，事关一国长安。
上联：千家保险千家乐；
下联：万户平安万户欢。
上联：平安无事多宜国；
下联：一旦有灾可保家。
上联：年年防月月防，一日不防一日悔；
下联：个个保家家保，各人常保各人安。
上联：莫测风云平安可靠；
下联：岂知祸福保险为佳。
上联：谨慎出船，莫到危时才补漏；
下联：运筹生计，安能渴甚始掘泉。
上联：集资储款保如障；
下联：免祸消灾险亦安。
上联：房屋资财堪入保；
下联：风云雷电也无忧。
上联：多投若干保险金，灾害亦可免祸；
下联：少饮几杯浇愁酒，幸福何能不来。
上联：春阳开泰，处处谨慎堪保险；
下联：华夏欢腾，事事仔细乐平安。
上联：保险逢凶能化吉；
下联：公司解难又排忧。
上联：保身保物保财产；
下联：利己利人利国家。
上联：保来四面八方泰；
下联：险去千家万户欢。
上联：保单信守千金诺；
下联：险费诚帮百业兴。
上联：有财皆可保无险；
下联：没钱也能留是愁。
上联：有财皆可保无险；
下联：为酒不能留是愁。
上联：有财皆可保无险；
下联：得酒尽不留是愁。
上联：有财皆可保无险；
下联：来酒不能留是愁。
上联：有财皆可保无险；
下联：为富不能如是空。
上联：有财皆可保无险；
下联：知水不能为休闲。
上联：千家保险千家乐；
下联：一色平安一色愁。
上联：千家保险千家乐；
下联：一角平安一角愁。
上联：千家保险千家乐；
下联：五色平安五色愁。
上联：千家保险千家乐；
下联：万马平安万马愁。
上联：千家保险千家乐；
下联：两鬓平安两鬓忧。
上联：千家保险千家乐；
下联：百病平安百病愁。
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4. 保险公司增员的句子
1、对方：我没有口才
回答1：你认为做保险需要很好的口才吗？重要的是你只要将寿险的保障及利益告诉给你的客户就可以了，好的产品大家都会喜欢，只要说真心话就行了。
回答2：你以为我的口才好吗？我只不过比你先加盟，已经了解保险公司的产品及市场计划，假使要你谈你目前从事的工作，你一定比我介绍得有条理，因为那是你熟悉的，因此，要是你熟悉保险公司的产品及市场计划，人家一定也会说你的口才很好。
回答3：如果真的如你所说，你没有口才，你有没有发觉生活中常被这个问题困扰呢？你希望你有口才吗？我们会提供很好的训练及教育，只要你愿意学习，有一天你也会成为一个口才很好的人举例，谁以前也是。
2、对方：这个太麻烦了
回答1：天天上班麻不麻烦？为了生活，你会天天不厌其烦地工作，就像结婚也很麻烦，要准备那么多事情，只是每个人为了这件事都很兴奋，主要原因是你知道为什么而做？如果你了解这个事业值得你做，你就会很乐意做而不觉得麻烦了。
回答2：其实麻不麻烦，主要看你想在这个事业上赚多少钱？如果你想每个月赚一、二千元，你可以不必上课，不必开会，也就不必麻烦，但是如果想赚上万或更多的钱就不能怕麻烦了。
回答3：建立自己的事业，刚开始时总会较忙碌，你只要问问你身边成功的朋友，相信他们的情形都一样，但当你的事业上轨道后就轻松得多了，况且趁你现在年轻力壮，努力三、五年为自己建立一个基础，总比年老力衰时捱苦来得划算，你难道没看到很多年纪老迈的人到现在还辛苦工作吗？那才是真正的麻烦。
3、对方：另一半反对或家人反对
回答：有很多做保险成功的人，开始时都遭受到家人的反对，反对的理由可能是他们根本不了解，假如有机会的话，可以请他们来了解一下，况且，最重要的是，你对这个事业的了解有多少？如果你认为从事这个事业对全家都有好处的话，你必须坚持做下去，而且你的成长或改变也可以改变你另一半或家人、的想法，甚至与你一起共同发展这个事业。
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