基督徒能做保险业务员

A. 我做2个保险公司的业务员可以吗

一个人只能入职一家保险公司，不能同时入职两家及以上保险公司，不能兼业销售其它公司的产品，
也就是，如果你入职A公司，就只能销售A公司的产品，如果入职B公司，就只能销售B公司的产品，不能同时入职两家公司，销售两家公司的产品，
这样的保险代理人模式，让保险代理人不得不自卖自夸，因为可以销售的产品有限，几款产品不能满足所有人的需求，也没办法做到客观，公正，按需求配置保险方案。
鉴于你想销售多家公司产品的需求，建议你入职保险经纪公司，因为经纪平台有丰富的产品线，好产品随便挑，随便选。
更重要的是保险经纪人不代表任何一家保险公司，只代表客户的利益。为客户提供专业的需求分析，提供综合全面的保障方案，同时为客户提供后续的保全理赔等一系列保险服务。
经纪人的入职门槛相对较高，你可以了解一下，

B. 做保险业务员需具备什么条件

保险业务员需具备的条件有：

1.从硬性要求方面讲：需要取得《保险代理从业人员资格证书》、没有刑事犯罪记录、非金融监管机构宣布的违禁人员。

2.从个人从业能力职业规划方面讲：需要有广泛的人脉或人脉开拓能力、良好的品德、优秀的口才、稳定的家庭关系和一定经济基础、良好的心理素质等等，当然你还要比绝大多数行业从业人员更加勤奋。

《保险营销员管理规定》第六条从事保险营销活动的人员应当通过中国保监会组织的保险代理从业人员资格考试（以下简称资格考试），取得《保险代理从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）。

(2)基督徒能做保险业务员扩展阅读

从事保险业务的人员称之为保险业务员。

工资待遇

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

保险公司为激励优秀营销员营销技巧的传承，通常还有一块收入，用于奖励营销员建立自己的团队，并给予主任，经理，督导等不同的头衔，这样就可以享受到团队业绩提成的收入，团队越大，收入越高。 其他还有保险公司按营销员职级不同提供的福利，包括意外医疗保险，养老年金保险等，按业绩量不同提供的福利，包括业务冲刺期间的奖励，小到毛巾，水杯。大到出国旅游，奔驰，宝马等。

工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。

C. 一个对保险小白的人可以去做保险业务员吗

对保险小白的人可以去做保险业务员
保险的业务比起实业业务不同在于：
1，保险业务只存在责任底薪，就是讲，你有业务来了，不管是招聘一个人，或者成交一份保险单，就会有业绩津贴；没有任何底薪，相当于自己做自己的业务。痛苦在自己的身上，一般来讲可以逼到自己出单后，就会成为一个业务能手。试想下我们是一个没有收入的人，如果为两餐生活，但是脸皮薄又想舒服工作，那么保险真不适合这类人去做。
传统实业业务是有底薪的，但是痛苦在老板企业主上，他们会通过任何一种方法让业务员去为他的事业打拼，而且有些老板会顾忌业务员的能力上升太快，自己创业甚至是对着他干，有些老板企业主会培养业务员，比如阿里巴巴的铁军，不过那种工作压力和做保险的没两样，而保险是为了自己的事业，而传统实业是为了老板的事业，两者虽然都是不需要自己支出资金成本去冒其他风险，不过很明显区别就在于自己如何选择。
2，保险产品，我们称之为险种，是没有所谓的消费体验，它是给人保障的产品。
而传统实业产品，大部分都可以给客户得到购买前的用户体验的。
因此，保险相比传统行业来讲，销售困难也在于这一节点上。
3，一切业务，一切行业，如果是正当的生意，我的意思是区别于传销。那么他都是卖给人一个服务，卖别人一个信任，交一个朋友，打造自己的朋友圈。甚至不断的缔造自己高素质朋友圈，去为自己的客户朋友提供增值的服务，甚至我们需要朋友之间的资源共享或联合合作。
如果讲，保险是忽悠人的，那么应该是那个人被不专业的保险代理人（保险业务员）因为自己的业务不熟悉或者是为了业绩故意夸大保险单里面的保障利益，或者隐藏、曲解一些保险合同里面的内容给客户，来促进自己的成交效率。
如果讲保险公司是骗子，那么保监会是什么呢？保监会对上是什么呢？
如果讲骗人，那么，钱放在保险公司获得一定保障，随后期满可以取回自己的钱，那么他骗了你什么？骗色吗？骗财吗？（我是指那些资金返还型的险种）
如果讲骗人，大家都是认识汉字的，有一张嘴的，自己的钱交给保险代理人，来买下保险公司给的一份保单，里面是否可返还的，难道我们就不敢问了？（我是指那些消费型险种，就是说那些不是资金返还型的险种，比如意外险、医疗险），如果有不认识字的朋友，也可以打电话给这家保险公司的客服去咨询清楚啊，这是关乎自己切身利益的事啊。
如果讲骗人，大家想小投入高回报的，为什么不去做传销？哪些比分红险更加的收益大。单听业务员讲的不清不楚的，然后听了后买了，结果分红的时候发现收益出入超出预算，并不是保险合同上讲的，甚至是连公司客服的电话都不打的，那么你能怨谁？
如果讲骗人，可以讲，卖药的也骗人啊，为什么不去说所有行业有销售的，都骗人啊，卖菜也骗人啊，那你干嘛去买？不要去吃饭啊，因为卖米的也是在骗你的钱啊，他赚了中间的利润，来卖一斤米给你吃，然后他赚了你的钱来给自己一口饭吃，是不是好不平衡？
我无意去攻击任何一个人，希望我们能够有平常的心态，正常的心态来看待每一个行业和事业。也不是故意去为保险这个行业来辩解与护道。
国家除了提供个人五险外，为什么设立保监会？为什么让商业保险来为公民提供保障？为什么保险业务员需要专业的培训，为什么保险业务员都是其他行业争相抢夺的运营人才，为什么保险业务员淘汰率那么高？我们有没有去正视了解深入这个行业呢？
偏激！不是我们选择的角度！正确看待公民个人和企业财产的理财与风险保障，才是正确的思路。
请问那些说保险是贼的，请问，九年义务教学，学校里面有保险的教科书，你是打算让你的孩子不要读书吗？是不是等于说，贼的书在荼毒了孩子的一辈，他们学习保险，等于也在学做贼呢？
然后请问，社保医保是保险吗？如果讲保险公司是商业保险，商业保险是贼，请问社保又是什么？匪徒吗？
作为一个懂得正确去理解自己的理财规划的，就应该冷静去看待金融行业。金融里面包括有风险控制，就是讲，保险就是风险控制的价值转移。

D. 谁能和大家分享一下做保险业务员的经历和感想

1与客户进行日常的邮件联系
2新产品的开发，为客户备样
3处理日常工作，服从公司领导安排
业务员''之前我对业务员的理解就是推销员,卖东西的，死缠乱打的,很不要脸的,见人就磨着要人家买他的东西,说实话我很反感,如果接到业务员的电话,或者有上门推销的,我都拒之门外.

想到不到,n年的以后我自己也成了一名业务员后我才知道,业务员真的很伟大,才知道世界上有多少的伟人都是从业务员做起.才知道做业务员真的很不容易,他们奔波在世界的各地,通过自己对专业知识的了解和勤劳智慧带动了整个经济的发展.

多少次被人拒之门外,多少次冷眼冷嘲.我想只有做业务的自己知道.

做业务真的很不容易,能遇到什么样的人,色的，冷的,好的,坏的

今年是我第2次跑业务,真的觉得跑业务好辛苦,那种被人拒之门外的感受,那种风吹雨打的日子.好几次都想哭出来,但想想既然已经选择了这条路就一定要坚强的做下去,绝对不可以放弃,别人能做到的我想自己也一定能做到.

我要对得起老板,也要对得起自己

E. 做保险业务员的利与弊

1：保险是一种特殊的商品，它是以合同为载体的一种意识存在方式。也就是说不管您买还是不卖，您所接触的保险顶多只是一张保单。所以买保险您首先得找到您在保险领域里物质与意识的平衡点。（也就是保险额度和保险费之间的平衡点，杜绝盲目）
2：保险的的利与弊（不能讲好处或坏处这是不符合实际的）。保险的利与弊从根本上是一致的，最最主要的就是意识上的满足和物质方面的支出，相应的保障必须支出相应的保费，保险即是商品当然就得符合市场交易的原则；其次保险也可以作为个人储蓄的手段，像市面上普遍的分红险、投连险……这些产品一般都包含分红和退还本金的部分，说白了也就是保险公司借你的钱生钱而后给你分点利息。这其中要注意的就是在签订保险合同时要仔细看保险条款，一定要看有没有把分红方式和红利的计算方式载入其中，切忌相信别人就不细看条款，整个保险行业的业务员仅仅只有极少数人能看的懂条款，现实中基本上都是对他“她”们集中的对某一险种进行培训和讲解，并且“捏肥挑瘦”避重就轻。
3：保险的最基本只能是规避风险，不要被形形色色的其他衍生服务蒙住眼睛。尤其重要的是保险是杜绝被保险人从中获利的。虽然现实中有各种各样成功的骗保案，但是结果都是物质甚至是血的代价。
4：买保险产品和服务才是最重要的。购买保险不应该是挑公司，而是要挑适合自己的产品以及更优质的服务。无形的产品其本身并不具有可比性，所以好的服务才是关键。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

F. 任何一个保险公司业务员都有自己的工号

直接打所在保险公司客服电话查询工号所对应的人员姓名及所在机构名称。

G. 做保险业务员真的能挣到钱吗不会骗人的吧

表彰大会上的光环、即可兑现的佣金、伶牙俐齿的话术……这是社会大众眼中的保险代理人。然而，中国保险代理人的真实生存状况是怎样的？有多少人能够看到他们的真实状况？大报小报唾沫横飞地抨击个别代理人的。
不规范行为的时候得到的是激扬文字、主持正义的自我良好感觉。此时，在考核和社会排斥的双重压力下展业的代理人成了真正的弱势群体。“理解万岁”曾经被奉为人文精神的体现，我们也应该理解作为社会一个重要组成部分的150万保险代理人，理解他们的光荣、他们的梦想。
中国保险代理人有150万，曾经涉足过保险业的总人数不少于一千万。这一代人，成就了中国保险业今天的辉煌。中国的保险代理人制度由友邦保险公司1992年引入中国，继而成为中国保险业10多年来高速发展的源动力之一。时至今日，现存的保险代理人制度却面临着全面挑战。
一、 辛苦撑起一片天，承受八方责难
“保险不是人干的，是人才干的！”
“你要想成功，你就要和成功的人在一起！”
“你只要想发财，那你就能发财。关键在于你想不想！”
在中国，当想富的和不想富的都已经富起来的时候，留给社会中下层人们的机会已经不多了。保险公司的职场是一个能令他们兴奋的地方。在那里，高级讲师的讲演，在高超的讲演技巧运用中糅合了西方成功学和中国传统厚黑学（当然已去其糟粕）的精华，如传说中的甘露，点点滴滴地落到受众们的心田，令他们意醉神迷、手足俱奋。
“百万不是梦，十万刚起步！”
不是吗？保险精英们就坐在身边--款款有致，英气勃发，真是令人羡慕的一族啊！“今天卖白菜，明天卖保险。”
带着职场里传染的亢奋，还有心底里对于富起来的无比渴望，一大批处于社会下层的人们开始迈出了保险代理人的脚步。
而接下来，他们就要面对冰与火般的锻炼与考验了。
你能想象他们究竟经受过多少次的冷遇，你能想象他们经受过多少次的拒绝，你能想象他们多少回在暗地里独自舔舐挫折带来的伤害，你还能想象他们多少次迷失在城市和乡村的大路小巷……君不觉，白领们盘踞的堂皇而整洁的写字楼竟是那样的可畏！在代理人的心里，可畏的不是停泊着的高级车，也不是威严的保安，更不是白领们一团富贵气的圆脸……可畏的是写字楼的大门口挂着这样的提示牌，上面用黑体大号字打印着：“保险推销请勿入内！”
代理人能对此说些什么呢？在沉默中拼命抵御着深入内心的寒冷吧！或者，渴望成功的热情会融化所有的坚冰--成功应付的代价啊！或者，来自不易的签单也可以带走聚积在心头的抑郁吧！在经过一次次灵与肉的煎熬之后，终于有一群人从金字塔的底层升起，他们构成了保险队伍的精英部分，他们中的很多人，在走过不平凡的创业路途之后，终于品尝到了成功的喜悦。但是又有谁知道，有多少代理人在展业道路上因各种各样的困难而选择走开，去他方寻找失落的梦想。
然而，正是这群人，他们和她们，离去的和没有离去的，用自己的坚定、辛勤、渴望和努力，还有混于其中的汗水、血泪、挫折和伤痛，带来了中国保险业的快速发展，撑起了中国保险业一遍繁荣的天空。
中国保险业自20世纪90年代以后快速发展，近10年保费收入平均以每年超过30%的速度在增长，至2004年底中国保险业已积聚起11853.6亿元人民币的巨额资产。整个保险业在全国更大的地域范围内铺开。保险业、银行业、证券业在中国金融领域三分天下，为社会保障、资金融通、社会管理和服务经济发展方面作出巨大的贡献。而支撑和带来中国保险业繁荣的正是150万中国保险代理人--他们辛勤而不舍的努力工作。
巨额的数字，见证了辉煌；庆功和表彰，鲜花和掌声，也是太多太多保险代理人神往的时刻。然而，当鲜花凋谢之后，在掌声平静之后，在这一切象征着的繁华之后，保险代理人的生存状态除了他们自己之外，还有多少人了解，还有多少关怀在心！由于代理人队伍是保险生产力的主要代表者和实践人，所以不难了解中国保险业的所有重要事件都与他们相关。易言之，保险代理人太容易卷入关于中国保险业发展的讨论。请看2004年中国保险业发生的大事，请问哪次事件引发的讨论（即使不是直接与代理人相关，比如关于保险资金入市的讨论）不招来来自四面八方的针对代理人的飞沫。
保险公司感叹代理人不够忠诚不够勤勉，公众埋怨代理人过于纠缠有点烦，个别保户谩骂代理人趋利误引，管理部门要求代理人恪守职业道德规范，而专家们则呼吁尽快提高代理人的综合素质，提高代理人进入的门槛……不可否认，这些要求都有道理。也不可否认，保险代理人及其展业的确有这样那样的问题。但是，作为中国保险业生产力的代表者和实践者，所有的罪责真是保险代理人能够承担得了的吗？难道让代理人来一次从肉体到精神的洗礼就会真的解决这些问题吗？
二、 生存在中国化的友邦模式及其基本法之下
1992年，美国友邦保险公司落户上海，带来了寿险营销个人代理制。到1994年底，友邦保险公司共招收保险营销员近5000人，业务量超过1亿元人民币。1995年美国友邦又获准在广州开展寿险业务，发展势头也相当惊人，当年公司营销队伍就发展到8000人，新单标准保费收入近3.88亿元人民币。美国友邦保险公司这种个人寿险营销制度，引起国内保险公司纷纷效仿，在极短的时间内这一制度被快速复制，带动了中国寿险业超常规发展，保费收入快速超过产险，改变了产险和寿险的市场格局。从1996年以来，中国寿险市场保费收入以平均每年40％的速度增长，这主要归根于寿险的个人营销。尽管近年来银行保险突飞猛进，但统计显示，个人代理销售仍处于市场主导地位。2002年，个人险仍占全部寿险保费收入的80％以上。2004年，全国的寿险代理人大军已扩充到了150多万人。寿险的发展直接带动了保险业的发展，因此，有人曾这样直言不讳地描述了寿险个人营销制度对行业发展的贡献：“没有个人营销，就没有中国保险业的今天！”同时，寿险个人营销为社会提供了大量的就业岗位，并对保险知识的普及和传播，起到了积极的推动作用。
现行的代理人营销制度最早源于美国家庭用品推销制度。这种营销制度建立在一种被称为“基本法”即保险营销基本管理制度之上。
基本法有几个显著特征：
一、大量增员，并鼓励所有代理人都冲到外面去对陌生人做“扫街式销售”。
二、重视培训上岗，甚至建立了军规一般严格的培训制度。
三、低保障、高激励的人才激励机制。
四、制定严格的淘汰机制，如3个月保单挂零即被淘汰。
在中国这片尚未开发的处女地上，“扫街式销售”以及“基本法”其余规则，无疑是以低成本刮起的一场疯狂的“圈地风暴”，在短时间内为保险公司带来了巨大的利益。由于追求利益的最大化，利益本身成保险公司的唯一存在法则，保险代理人只不过是公司追逐利润的工具和手段。更专业地说，营销本身成了目的。
保险公司的增员采取类似传销的方式，以规模空前的“人民战争”来夺取保险市场。保险公司在增员时放压代理人进入门槛，拼命招人，导致代理人整体素质下降。
业内人士坦言：“由于进入门槛比较低，寿险代理人的素质参差不齐，再加上不是保险公司员工，不享受保险公司的任何福利和津贴，完全依赖业务提成，一些寿险代理人为了提高收入，就只好急功近利，误导或诱导消费者投保，致使损害保险公司形象的事频频发生。”
保险公司盲目追求速度与规模，粗放式经营，忽视对保险市场的培育特别是优质客户的培育；片面强调营销技巧的培训，而忽视对员工专业素质的教育，营销人员的综合素质提高不上去，必然使公司缺乏发展后劲。
传销式的增员建立在带有“血缘”色彩的“金字塔”式的组织结构之上。这种结构与现代企业的激励机制不相容，形成人员晋升体制弊端，并连带产生其他弊端。我国保险业快带发展初期，一大批学历和文化程度不高的人员加入成为保险代理人，为中国的保险业发展作出重要贡献。如今，他们中的很多已经进入保险公司的管理层。现加入的拥有更高学历和素质的代理人常常感受这方面的压力，甚至产生不满情绪。
据一位高级经理介绍，在招聘时很难招收到高素质人才。原因在于一旦新人进入某个部门，那么只要在这个保险公司就永远是这个部门负责人的下级，永远为这个部门的负责人创造提成。
在“高激励”思想的指导下，保险公司用人靠前，不用人靠后，有保单则留，无保单则去。这种管理方式，不仅让代理人时刻承受着巨大的精神压力，而且强烈地冲击着代理人的社会行为观念，客观上也麻木了代理人对于公司的责任感、忠诚感。最终让保险代理人找不到自己的归属感。
“如果说没有归属感和缺少保障使得代理人们失去了一层保护自己的盔甲，那么严格甚至严厉的业绩考核则是悬在代理人头上的达摩克利斯剑。”
保险，是一个集中体现了人类人文关怀的伟大发明。然而保险公司的基本法却是冰冷的，毫无人情味可言。
根据各保险公司对代理人的“基本法”，新人如果在半年内（或者9个月）达到一定的业绩标准，可转为正式业务员，否则出局。正式业务员之后，如果业绩持续达到一定的标准，可升级至资深业务员、业务主任、高级主任……但不管升到何职位，只要有连续一段时间（比如2个月）未能出单，便会出局，且不能享受一分钱的续保佣金。如果某一段时间内业绩不能达标，便会降级，甚至可能一直降为“见习业务员”。其中的做法已经与我国保护劳动者法律相冲突。
这就是说保险代理人一旦从业就不能出任何问题。我们可以设想一下，一旦一位尚未生育的女性从事保险事业，那么她就算是怀孕或者产后都必须坚持展业，否则不管她以前的业绩如何，她面临的将是降级、再降级。也就是说保险代理人是没有《劳动法》里规定的产假的。生育是人生大事，但是代理人却不能管那么多，因为，她们时刻要保持一定的业绩标准，否则，以前的一切努力就会化为无乌有。连生育的权利都要受到业绩考核的威胁，更不用说生病住院了。诚然，我们在看到关于代理人在病床上展业报道的时候，有敬佩，更多的是心酸。谁不想在生病的时候好好休息呢，然而，面临无情的业绩考核，代理人能休息吗，敢休息吗？保险公司的电脑只会计算你的业绩，而不会考虑你的遭遇；那么制度的制定人呢，难道也只会0101的二进制吗？“成绩只能代表过去”这句话用在其它行业还有谦虚的成分，但用在代理人身上，我们体会到的是一种重压下的心酸。
案例：今年49岁的李明艳1996年9月进入某大型寿险公司，成为一名保险代理人，并且一直没有离开。七年中，她通过自己的努力从普通业务员升为“业务代表”，又从“业务代表”升为“高级业务代表”。后来因没能维持住“高级业务代表”的考核指标，被降为普通业务员。随之，一场大病又让她不得不住院治疗。她出院以后发现，自己的出单号码已被公司电脑系统停用，公司已单方面解除了与她的合同。
个人代理人和寿险公司之间是完全平等的民事代理关系。然而中国的保险公司及其团队，对代理人的管理掺杂了许多带有劳动关系特征的内容。如有的公司向代理人发放固定的“底薪”，有的公司对违反保险公司有关规定的代理人实行纪律处分等。结果造成代理人与保险公司之间法律关系的模糊，营销与管理体制严重冲突。
在现行体制下，代理人感觉自己好像是保险公司的人，好像又不是。角色的冲突，在现实中使得代理人很难从注重长远的角度向客户提供优质的保险服务。结果是大量的代理人只注重业务数量的增长，不注重业务质量的控制，导致保险业整体的服务水平和质量难以得到保证。
在承受高激励带来的精神压力的同时，代理人还要承受保险公司非员工的待遇。保险公司不为代理个人购买社会保险。不管你工作三年五年甚至十年，一旦离开，得不到一分钱的补偿。按照这种制度下去，到六十岁退休，代理人没有退休金。一天不干就一天没钱。今天的保险代理人享受不到任何的社会福利，连最基本的社保都与他们无缘。保险公司团队中类似于“帮规”的严格管理，实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。他们享受不到保险公司员工的待遇，保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。

H. 保险业务员成功人士

我只能说：保险公司10％的人，拥有80％的收入。保险公司用业务员的血汗，建立了一个貌似阳光的产业。用极少的成功人士，掩盖众多业务员的失败与痛苦。这不仅仅是积极勤奋就可以成功的行业，它需要的更多是心机与人脉。很多人谴责保险业务员素质低下，归根到底是低待遇，高压力的职业现状，保险公司的培训水平，深度的参差不齐造成的。“增员改变命运”，相信在保险公司做过的人，对于这句话再熟悉不过。增员有奖金，增员可升级，保险公司滥招业务员的行为比比皆是，欺骗，张冠李戴，各种手段层出不穷。很多不适宜这个行业的人进入，要知道，他们终将失望而归，这我是深有体会的。所以理性看待保险业务员多了解自己的实际，多自己思考，对保险公司多一份审视。其实，我觉得，保险公司在招聘时应该透明些，说话宣传正直些。总之，诚信为本。一些小小感想，来自一位保险人，仅仅讨论而已。

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