❶ 综合保险包括哪些
上海的综合保险包括三大保障
1.养老补贴，连续交费满1年或者3年内累计交费满1年，可以有1张老年补贴证，女满50岁，男满60岁，凭身份证和补贴证在指定保险公司领取老年补贴
2.医保待遇，住院超过1500以后的部分，可以报销80%，费用先全额垫付，然后再去参保所属区的社保中心申请报销，提供入出院证明、病历、费用明细清单和发票等单据
医保卡每个月有20块钱，可以去药店买药
3.工伤待遇，发生工伤了，可以申请工伤认定和得到相应的赔偿
❷ 社会保险和综合保险的区别
综合保险是一种过渡政策，现在一般都把综保转为城镇职工社会保险（简称城保）了。
二者的区别主要有：
1、前者缴费水平低，而且全部由单位负担；后者缴费水平高，由单位和个人共同承担；
2、前者一般只包括养老、医疗和工伤待遇，后者五险合一，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险；
3、前者享受的待遇低，后者待遇高。比如前者没有退休后按月领取退休金的概念，而是一次性领取一笔老年补贴；医保和工伤待遇前者也比后者低很多。前者还没有失业和生育保险的相关待遇。
4、前者针对外来从业人员，后者主要针对本地户籍人员。（现在在上海，外来从业人员也要交城保了）
❸ 综合保险指的是什么
综合保险是为了维护外来从业人员综合保险包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇。综合保险则包括工伤保险、住院医疗、老年补助等三项待遇。外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故或患职业病的，可以得到一次性支付的工伤保险金；因患病或非因工负伤住院的，住院发生的起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80％，自负20％；连续缴费满一年的外来从业人员可以获得老年补贴凭证，并在退休之年一次性兑现老年补贴。
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❹ 请问大家综合保险是什么意思
综合保险是针对外来务工人员，没有和上海市的单位建立劳动关系，无法缴纳社会保险的群体而设立的，是为了保障他们的利益。综合保险包含三个险种，即工伤（也就是意外伤害）、医疗保险和养老补贴。意外伤害保险就是你遭遇工伤或者其他意外伤害时，可以得到一笔工伤保险金，医疗保险就是你生病住院时，自己承担20%，其他的由综合保险来承担。养老保险缴费满一年后，你就可以获得一张养老保险凭证，等你退休时可以一次性拿到一笔养老金。
综合保险不是四险一金，四险一金其实就是社会保险，保障的权利要比综合保险更高，缴费也更高，如果你能得到公司正式编制，那么公司就会缴纳社会保险了。
希望我的回答能帮助到你~~
❺ 请问社会综合保险
社保费用可以转移。新的社保费用可以由新单位补缴。个人应当承担的，由自己承担。
到外地可以续缴，但各地情况有所不同，建议直接咨询社保部门。
无工作期间自己可以缴纳。
社保费用可以转移。新的社保费用可以由新单位补缴。个人应当承担的，由自己承担。
退休时领取.无法转移。
❻ 关于社会综合保险
呵呵。。。。问题很多，分类来：
1、离职后，养老、医疗、生育自己交。其他不用交。
2、看你每月只扣145啊，肯定是按照你们合肥市最低基数办的，详细的你要问社保站的灵活就业处，因为每个单位都不一样。城市户口、农村户口都不一样。
3、单位在帮你交的时候你自己想另立户是不可以的，因为一个人在一个城市只有一个户头。但是你可以这样做：例如你家是合肥的，工作在岳阳，你就可以在岳阳立一个户头，合肥也立一个，到时候你回合肥生活就可以把岳阳的转到合肥。这是可以。但前提是合肥的社保站愿意接纳你。
4、个人交的话到合肥市劳动与社会保障局的社保基金处交。
5、养老保险要满15年，医疗要交足25年。且到退休年龄后才会有反。
❼ 社会综合保险
好像不是这么说的吧
单位没有办理保险，是违反了当地的用人条例。
你违反了合同走人，是违反了合同法，是不同的。
如果你随便走人，本来是你有利的，现在变成你不利了。而且一般来说你离开的话应该办理相关手续的，如果擅自走了，下次找原单位，可能就不愿意帮你办理退工手续，这样麻烦的还是自己。
❽ 什么是综合保险
综合保险是上海地区企业必须为外来员工缴纳的社会性保险，只有有上海身份证或居住证才可以叫社保。
综合保险具体细则如下：
第十四条(工伤或意外伤害保险待遇)
用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故(或者意外伤害)、患职业病的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,参照本市规定的工伤待遇标准,享受工伤(或者意外伤害〉保险待遇。工伤(或者意外伤害)保险金一次性支付。
工伤待遇：
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可以获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%。
外来从业人员在男年满60周岁、女年满50周岁时,可以凭老年补贴凭证一次性兑现老年补贴。
参考资料：<外来从业人员综合保险暂行办法>
❾ 社会综合保险和社会保险
社会综合保险指的是包含养老、工伤、生育、失业、就业这些，缴费方面是根据工资水平来计算的，无论企业职工还是个体灵活就业者，缴费进入个人帐户的比例是一样的，这个比例是相对于工资基数来说，区别在于企业缴费部分，你应该让公司办理缴费。