北京市最低工资是扣完保险吗

❶ 最低工资是扣除五险一金后的吗

最低工资是扣除个人所缴“五险一金”之前的金额，也就是“应发工资”，扣除各项应扣款项之后的金额是“实发工资”，不是最低工资。

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❷ 我在北京上班,工资不足北京最低工资收入，每月扣完保险实际工资1670多

如果每月的纯收入低于1720元，就是违法的。
因为北京市2016年最低工资标准调整政策明确规定：
北京市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(二)劳动者应得的加班、加点工资;
(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

❸ 最低工资标准是指扣除社会保险后的钱还是灭扣前的工资

你好，最低工资标准指的是：应发工资标准
计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老、工伤、失业、医疗、公积金、剩余保险。
单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资在扣除了个人应缴纳的各项保险后可以低于最低最低工资标准。但如果将应由单位缴纳的部分也在你的工资之内扣除的话，就是不合法的了。
也就是说这个最低工资指的应该是800,而不是500，打个比方：如果你所在地最低工资标准为600元，你没扣除各项保险之前为800元，高于600；但是扣除之后500低于600，这是合法的。
希望我的回答能帮助到你。

❹ 最低工资是扣完社保之前还是扣完社保之后所拿的钱

尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。

依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。
小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

❺ 北京市最低工资可以扣除吗

兄弟,赶紧去学门专业，学门技术，好像我那个，以前啥也不会，初中学历，整天玩电脑游戏，没出息，不知咋地，就去报名学了电脑软件设计，现在每月过万。。。。。。。。兄弟你的工资说体面点是少，说得难受点就是别人把你当牛使，所以你要提升自己，学门专业。

❻ 各地最低工资标准是扣除五险一金后还是扣除之前

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。很多人交了五险一金，具体怎么交五险一金，五险一金要交多少年等一系列的问题还是一知半解的，今天，金投保险网小编就跟大家讲讲五险一金最基础的知识。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

❼ 扣除社保后低于北京市最低工资了，该怎么办

地方政府公布的最低工资标准是包含社保的，并没有把社保排除在外。
最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的，当然最低工资也不用缴纳个人所得税。
五险一金劳动者自己可以多缴纳，也可以少缴纳；
所以最低工资是包含五险一金的。
最低工资标准：
是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
下列各项不算在最低工资标准内：
延长工作时间工资（加班和加点工资）；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

❽ 2019年北京最低工资标准是指扣除养老保险后的工资吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

自由职业的，自己在存档案人才中心交灵活就业三险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、按北京上年平均工资做基数，养老保险、失业保险最低按40%缴费，医疗保险最低按60%缴费。现在三险一个月最低是948.01元
如果只交养老保险，只能户口所在地街道社保所办理居民养老保险，每年缴费100-2000元之间自己选择缴费档次
办理参保手续，需要本人拿身份证、户口本，到存档案人才中心或者户籍所在地街道社保所办理

❾ 国家规定的最低基本工资是不是扣除保险之后

按照2004年3月份的国家劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》(国家劳动和社会保障部令21号)第十二条的规定，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下三项后，实际所得不得低于最低工资标准： 1、延长工作时间的工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、法律法规和国家政策规定的劳动者福利待遇等。加班费当然是根据基本工资来计算的。 简单点来说就是个人所买的保险是由个人缴纳费用。如果是用人单位按照国家法律法规等劳动福利待遇所买的保险则是由用人单位缴纳。 详细请看中华人民共和国劳动和社会保障部令《最低工资规定》： http://ke..com/view/24569.htm

❿ 如果公司扣完保险工资低于北京市最低工资标准960元，这算正常么！

违法。

最低工资标准不包括社保个人缴费部分，也就是说单位在劳动者工资中扣除了社保个人缴费部分后剩余的工资不得低于960元最低工资标准。