㈠ 保险公司业绩
各家保险公司的基本法不一样，所以考核标准也不一样，一般来说每月2000左右的保费就够你维持了。
如果达不到基本法主管考核标准就会被降级，一般3个月连续挂零将被清退（指3个月没有任何业务产生）
回答完毕，希望可以帮助到你
㈡ 入了一个保险业务员怎么算业绩
要看交保险的年限，10年交的一般在20，税前
㈢ 保险业绩简述怎么写
保险业绩简述。你可以将你之前从事保险行业所销售的保单数量和金额进行统计
㈣ 销售保险的提成怎么算的
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。需要注意的是，车险业务员的主要收入是“底薪＋佣金”，一般情况下，业务员进入保险公司要先经过为期一周的培训，才可以去展业。进入公司后，他们只有前3个月有底薪，3个月后就只有保费佣金和三险，别的就没有什么了。即使是前3个月的底薪，不同地方不同公司的标准也是各不相同。在北京，各家保险公司前3个月的底薪按学历一般在1000－1500元之间，而地方上的保险公司则为高中以上学历的每月150元，大专以上学历的每月250元，入行多年的老业务员享受到的则更少。
㈤ 平安保险公司业务员的业绩怎么算
每签一个寿险算一个业绩还有理财产品，其余保险只有提成
㈥ 保险年收益率怎么算的
国债收益率的变动对保险公司利润和内含价值均会产生影响。
对利润的影响主要通过保险准备金的重估实现。由于保险公司在会计口径下的保险准备金评估采用了最优估计的原则，在每个资产负债标日均需按照最新信息来评估准备金。其中，准备金评估的贴现率一般按照“750日国债平均到期收益率+一定溢价”的评估标准，如此，国债收益率的下行将引起贴现率的下降，造成需要计提更多的保险合同准备金，进而减少当期税前利润，而国债收益率上行则有相反影响。自2014年以来，10年期国债收益率持续下行，准备金重估对净利润的负面影响开始在2015年有所体现，并持续至今。近期国债收益率的上行将在一定程度上对减少准备金重估对税前利润的负面影响，缓解保险公司业绩压力。
对内含价值的影响主要通过对长期投资收益率的影响来实现。保险公司的内含价值是在一系列的精算假设之下计算得到，其中长期投资收益率是最重要假设条件之一。作为保险公司长期可实现投资收益率的基准对标，10年期国债收益率的高低直接影响到市场对保险公司所用投资收益率假设的认可程度，从而影响保险公司的估值水平。
对税前利润的影响
各家险企利润均对准备金评估的贴现率较为敏感。根据敏感性分析，四家上市险企均对准备金评估贴现率较为敏感。其中，贴现率减少10个基点，则中国平安税前利润减少67.47亿；贴现率减少50个基点，则中国人寿税前利润减少520.49亿；贴现率减少25个基点，则中国太保税前利润减少114.79亿；贴现率减少50个基点，新华保险税前利润减少128.65亿。
截至目前，10年期国债收益率与750日均线之间仍有53BP的缺口。以10年期国债为例，截至2016年12月1日，作为贴现率的750日平均到期收益率与现值之间仍有53个BP的缺口，对保险公司利润或将持续造成负面影响。若国债收益率持续维持强劲回升的态势，则将在较大程度上改善保险公司利润。
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㈦ 保险的业绩怎么算
1,看险种,不同险种,佣金不同
2,看期限,如果是3,5年的,那么佣金比例较低,10%左右,20年的话,一般能超过20%
(注,此处指的是首年度交费佣金,客户第二年交费,佣金会降低很多,到第五年拿的金额少的可怜)
3,业绩一般也称为FYC
“FYC” First Year Commision 的缩写；指业务人员销售人身险保险产品或从事人身险保险经济业务而得到的第一年度的佣金。
具体情况,你直接问你的推荐人老师.这个计算比较复杂的.
如果是在平安,你第一年做的非常好.
第二年那怕只有第一年一半的单子,收入还是会比第一年高.
(乱七八糟的计算方法和补贴很多,就是为了提高你的积极性,提高你的服务态度)
㈧ 保险Kpi公式计算公式
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
一、绩效工资计算方式
1、月度绩效工资计算方法
每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额,按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额;
计算公式为：
个人绩效工资=该月绩效工资基本金额*n%*部门系数*个人考核等级系数。
2、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:
年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
①系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定;
②在公司任期不满1年者,其年终奖考核可以以连续工作月数计发。
二、个人绩效分值的计算
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重。
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