保险公司的营业部经理

① 保险公司的营业部处经理收入怎么样做过的来回答一下！

处经理的待遇年薪150--200万元之间，最次也不会低于100万，要不也做不了处经理！

② 保险公司的业务经理是做什么的

你好，首先要跟你讲明的是这个肯定是要做业务的。其次，经理分2种，如果是业务经理，还是以做业务为主。如果是营业部经理，主要就是走组织发展，也就是靠团队来获得收入。

③ 保险公司营业组经理职责

保险公司营业组经理岗位职责：
【岗位职责一】
1、负责新客户开发与老客户维护，完成每日拜访指标；
2、为客户做保险需求状况财务分析，并制定全套保险理财方案；
3、协助企事业单位制定员工福利计划，提供团体意外及医疗风险保障服务；
4、为高端客户市场提供个性化专业保险理财服务；

5、为客户提供优质的售后服务，协助他们办理收取保费、保险咨询、保单保全、事故理赔等服务；
6、负责销售渠道的开发与管理，以及销售团队的建设、管理、督导、培训与激励，策划并举办相关业务活动。
【岗位职责二】
一、负责所辖网点的维护和业务拓展，协助代理网点寻找准客户、促成保单销售、完成辖管网点销售任务；
二、负责实施对所辖网点的培训、辅导工作；
三、利用业余时间积极寻找准客户，开展自主销售，完成公司下达的自主销售任务；
四、协助公司和代理网点向客户提供售后服务；
五、定期对代理网点的客流量、销售业绩、客户反馈信息等进行分析，提出改进建议，并及时向公司报告销售动态和相关情况；
六、负责对代理网点代理保险业务的指导、检查，保证业务质量，维护公司信誉。做好与代理网点的衔接、沟通与协调工作，处理好客户投诉；
七、协助相关主管部门为代理网点及时提供各种单证、宣传材料；
八、积极参与活动量管理并填写活动量工具，认真使用销售工具；
九、参加晨会、夕会等公司组织的各项会议和培训活动；
十、保守客户信息，严守公司商业秘密；
十一、完成公司交办的其他事项。
【岗位职责三】
1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；
2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
【岗位职责四】
1、负责公司产品的销售及推广
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标
3、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务
6、管理维护客户关系以及客户间的长期合作
【岗位职责五】
1、积极拓展市场，开发和积累客户，树立和维护公司品牌形象；
2、维护良好客户关系，做好客户服务工作，协助客户办理投保、理赔、保全等手续；
3、达成本办法规定的各项考核指标；
4、积极参加公司和营业部组织的各项活动，勤于学习，不断提升专业技能；积极和团队成员合作，共同维护和谐的团队文化；
5、辅导和培训新人。

④ 保险公司营业处经理

你相信那些用户名就是联系方式的？
那些顶着砖家头衔和网络沆瀣一气发广告的？
那些眼巴巴看着你给他带来提成的？那还来问什么？
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑤ 保险公司的营业部经理到底有多大的权利

没有，如果公司有规定三个月不出单公司消号。

⑥ 新华保险公司营业部经理高升

PICC是财险公司，其实他们的具体岗位很简单：\r\n\r\n首先是营业部经理室，负责人为**营业部经理\r\n经理室一般下设两个经理助理——实际为副经理级别\r\n\r\n两个经理助理一般各自分工，分管不同部门，如下\r\n\r\n人事行政部------计划财务部------业务部----理赔部-----销售部\r\n\r\n各部单独设经理及副经理，然后再根据不同部门设科室，一般只有业务部及理赔部因人员较多，科室多，科室设主管职位，以理赔部为例：\r\n\r\n非车险室---车险室----人伤室----法律室---核损核价室 ---查勘室 等等\r\n\r\n最下边自然是基础员工了。\r\n\r\n也有较小的部门，如县级营业部，就只有几个人，机构设置更简单\r\n\r\n经理和经理助理（也可能没有助理）\r\n下设三个部 ，每部一个主管\r\n外勤部（查勘定损）\r\n内勤部（承保签单，理算处理）\r\n销售部（营销团队建设管理）\r\n最后是基础员工\r\n\r\n因为机构的大小不同，机构设置不同，所以，要求的业务指标也不一样。\r\n一般来说，在大机构要求业有专精，你哪方面是人才，朝那方面用心发展，才能在所在科室取得头等地位，然后向上爬，比如销售部要的是销售业绩，业绩就是最好的业务指标，理赔部要的的稳定客户，售后服务到位，理赔管控到位，赔款数据就是最好的业务指标。\r\n\r\n在小机构的话，最好能做到多面手，因为就那么点人，随时可能拉扯着用，要做到把你放在那里都能发光，你的业务能力强，不管什么指标都好说\r\n\r\n在保险公司发展主要看个人能力，因为你要做的事情主要是解决客户的问题，你能解决就是好员工，不能解决就不是好员工，领导交事情给你放心，这就是最好的能力。（如果你做计财或者人事行政部，能解决好上下级问题，员工问题，就能有很好的发展了）\r\n\r\n保险行业越来越受到政府的重视，前途是一片光明，而且对人才的需求量大，用心自然能有好的发展

⑦ 保险公司的营业部经理

1楼的是解释还是做广告呢？
营业部经理应该是客户服务部的一个分支，要有相当深厚的内部知识，基本上都是从营业部内部提拔上了，因为营业员了解自己的业务，除了挖其他公司的墙角外基本很少对外招收的
主要还是能力，待遇确实不错，不和任何业务挂钩，拿稳定工资，但是也是很麻烦的工作，很多人的事情不明白都问你的（所以内部知识和险种要了解的非常透彻）并且要解决外部麻烦，很多人来领钱都不会把需要的东西带齐的，但是又一定要领钱，所以有人在柜台骂保险公司是很正常的。要有相当的免役能力~~~~
不需要带团队的~~~营业部的人都是公司招收的