① 员工上班超过半个月公司可以不给上保险吗
正规来讲，工作时间超过16个自然日就应该为员工缴纳社会保险。这个日期的规定也是仲裁裁定的标准。
② 工作两年多单位一直不给上保险，可以要求公司如何赔偿
劳动者要求用人单位补缴社会保险，用人单位不补缴的，可以申请劳动仲裁。
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件
《社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
③ 上班上不够天数保险不给交属于违法行为吧
劳动法规定职工工作时间不足。用人单位可认不交保险由个人承担费用。
④ 公司一直不给上保险怎么办
1.这种情况可以申请劳动仲裁，但是仲裁以后，估计会辞退你；
2.如果想留下，又想今后拿到相应的保险，最好是保存好收入凭据和单据；
3.签订的劳动合同，不知有无对你不利的方面，回忆一下，将来索要各种保险时不会被动；
4.抓紧时间查询别的招聘，有合适的单位及时应聘，成功后，立即辞职，并向劳动监察部门投诉现在的公司或申请劳动仲裁，维护你的正当权益。
⑤ 天天12小时上班工资7000不管吃住不交社保违法那些
12小时上班，工资7000，不管吃住，不交社保违法哪些天天12小时上班？工资7000，不管吃住交社保，这个看你合同怎么签的？不管吃住可以，但应该管社保
⑥ 我是一名库工工资在五千五不管吃住不给上保险能不能干了
现在规模的企业，都是需要上保险的。因为这也是国家政策的规定。如果是小私人企业，是很少给员工上保险的。像你这种情况就得看个人的意愿了。还得看当地的工资水平。如果你的工资在当地来说是比较不错的是挺高的工资。我认为可以继续干下去的。
⑦ 用人单位不给上保险不给休息,还有粉尘该怎么办
你提出的问题如果属实，建议尽快去用人单位所辖劳动监察局举报，同时申请劳动仲裁来维护自己的权益。
⑧ 员工在上班期间不给员工上特种行业保险怎么办
我来回答这个问题，员工在上班期间不给员工上特种行业保险，我们可以去找老总去说一说。