『壹』 辞退员工后其社保缴纳到哪个月
呵呵，对与这个问题，要从社保的缴纳过程来理解：
假如你是2010年1月份进公司的，当月公司将你的信息提交给社保，社保会在2010年2月份的社保缴费通知单上增加一个人，也就是说，你一月份的社保是在二月份才缴纳的呢！！！！同样的道理，一个员工2010年5月份10日离开公司了，那么，该员工在公司5月份的社保，公司应该在2010年的6月份才为他缴纳的，所以，公司如果是要符合社保规定的做法，就应该在6月份发工资的时候一并给他缴纳社保费的！！！
但是，对于一个员工只在公司工作了10天，公司就要给他缴纳一个月的社保费，是否有点吃亏的感觉呢？？答案肯定是有的，那么如何处理这个问题呢？？
社保的回答一般是有费用发生（指工资）就要缴纳社保（原则是向有利于职工倾斜，当然，工资可以按天来结算，社保是不能分比例来缴纳的），但是，如果在合同中对于此问题有约定的话（比如，工作不满15天的话，不缴纳社保费），就可以按约定来办理。
以上回答,但愿能对你有所帮助!!
『贰』 员工离职 企业社保交到什么时候
辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。
根据《社会保险法》 社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。
社保转移需要准备以下材料：
1.原公司解除劳动合同证明书
2.人员减少表
3.养老保险手册
4.身份证复印件
5.保险转移单
6.缴费凭证
7.新单位劳动合同
『叁』 企业单方解除劳动合同保险应交到什么时候
您好，首先您需要确定公司单方面解除劳动合同的依据是否合法：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的） 致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
还有一种情况，就是公司要进行经济性裁员的。
如果公司在不满足上述情况的条件下单方面解除劳动合同，是不合法的。您可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
其次，解除劳动合同后，根据法律规定，公司需要出具解除劳动的证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
谢谢！！
『肆』 如果我七月份辞职，单位的保险是帮我缴纳到几月份
保险一般是每月15号缴纳，如果是15号以后离职当月会给你缴纳，如果15号之前需要下一个公司来缴纳
『伍』 问下公司裁员,员工9个月工龄,多少赔偿保险交到何时
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
公司裁员，计算经济补偿金工作年限按劳动者在本单位连续工作年限计算。
公司裁员，向劳动者支付计算经济补偿金的工作年限，指在本单位连续工作年限。劳动者虽然一直在本单位工作，但中途曾经解除或者终止合同间断的，按最后没有间断的连续工作年限计算，间断之前的工作年限不再计算。
『陆』 单位裁员当月通知当月解除合同吗保险交到何时
单位可以这样，但需要支付额外一个月的工资并发放经济补偿金，同时协助当事人申领失业保险
社保只到解除合同当月
『柒』 公司提前解除劳动合同，劳动保险费应该缴纳到什么时间
属于公司部门缴纳的部分，公司是不可以向个人收取的；如果是公司补缴了应由公司承担和个人承担的费用，那么应该由个人承担的部分，是要由个人缴纳的，公司是有权可以索要的
『捌』 公司裁员劳动保险交到什么时间
在办理工作交接的时候就应该给，不需要等。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
『玖』 问下公司裁员,员工9个月工龄,多少赔偿保险交到何时
你好，按照《劳动合同法》规定，年满半年以上不足1年，支付一个月工资的经济赔偿金。保险支付到你们解除劳动合同关系为止，如果耽误事是违法解除劳动合同关系，你应当要求单位支付双倍的经济补偿金，意味着2个月工资