A. 在保险公司做内勤怎么样
平安的内勤有两种,一种是真正公司招的正规内勤,有劳动合同但要求相当高,口才相貌都要一流,他们主要是训练新进业务员的.
另外大部分是部经理,业务主任,业务人员打着公司的名义自己招的,大部分是以内勤的名义招业务员,也有少部分是电话助理和招聘助理等等,电话助理的话一般是800/月,有电话量的要求,招聘助理是1000-1500,有每天能从网上找来多少人来应聘为指标.而且工作时间拉得很长,没有社保.
B. 我现在应聘一家保险公司做内勤，我不知道在保险公司做内勤需要做哪些
保险公司内勤，在岗位说明书上一般称为初审扫描岗，或叫保全作业岗，俗称综合内勤，或内勤，以下为职责内容 和时间占比
1 根据公司业务管理制度，负责对投保单填写内容进行审核，以确保投保单的确准确性。 15%
2 负责在系统中发放、回收、核销各种单证，并进行登记，保证记录的完整性。 15%
3 打印各种问题单及体检通知书，确保资料传递的及时性。 10%
4 负责保单送达书的回收，并在电脑系统中录入送达日期，及时更新相关记录。 10%
5 负责将返回的核保通知书、相关问卷、补充资料等进行扫描，确保记录得到及时更新。 15%
6 扫描将受理的投保资料，保证投保资料的完整、无误。 15%
7 将扫描完毕的投保资料整理后，持交接清单与档案室进行交接； 10%
8 负责与总公司业管部交接各渠道的保单，清理分类后下发至各营业区，确保保单准确无误的传递。 10%
C. 在保险公司做内勤正式员工如何啊累吗
总的来说支公司的环境没有分公司好，因为机构级别在这放着呢，要是实习一年后能去分公司的话还是可以的，对内勤来说分公司的发展空间更大些，在中支内勤做的都是很基础的工作，还很累，发展空间和起点相对来说不是很大。具体我不知道是哪个保险公司了，如果是人寿的话还可以，因为比较难进，我就在保险公司一毕业就在省公司，学历没有你女友高啊，你女友是研究生公司应该不会浪费人才让她一直在下面的，中支，分公司都累，但是分公司的工作相对来说有点技术含量，级别也比中支高，以后发展空间和学到的东西比中支好点，大体就是这么个情况，希望对你有用！
D. 保险公司工作 ，内勤是做什么的
1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；
3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；
【(4)我在保险公司做内勤扩展阅读】
一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
E. 有个保险公司叫我干内勤，好不好。
保险公司内勤优点是早九晚五正常上下班，周末都是双休。内勤不像外勤那么多压力，做好本职工作就可以。至于发展方向也是多元化，只要你有理想一定可以在保险公司这个大平台找到属于自己的晋升之路。以下是内勤的工作职责可以参考。
一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物，接下来我们就来为您一一分析：
一、保险出单
就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。
二、保险维修接待
还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
三、其他各项事务
其他的事物包括什么?包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
保险公司内勤岗位的职责基本就介绍完成了，不管是在哪一个保险公司这些都是最为基本的工作，而对于公司招聘过程中，让员工清楚认识这些职责也是很重要的哦!（具体还是以该公司职责为准）
F. 进保险公司内勤很难吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
呵呵，只能告诉你，非常非常难。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！
G. 大家觉得在保险公司做内勤怎么样
您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。
一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。
不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。
新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。
楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。每个内勤工作人员都是正式在编。所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。
本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。
望楼主慎重选择！
不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。
以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！
H. 在保险公司做内勤如何发展
还想在这行做的话，想学东西就转向承保部或者理赔部，在这两个部门一定要把各种条款吃透。如果这两个比较的话，我个人觉得理赔部更能锻炼人。当然不是所有理赔岗位都好。如果你是男生，建议往理配员方向发展，要积累很多关于车辆等方面的知识；如果是女生，可以做核赔（当然不是一开始就能做到的），一般会从接报案或者缮制做起。不过所有以上我说的，都得看你是什么性格的人，如果做事细心、效率高，做起来会比较顺手。否则就不太适合。
I. 保险公司的内勤要不要去，有没有发展
如果没有编制的话，你需要主要以下几点：
你所应聘的是保险公司哪个级别的机构，是分公司，中支公司还是营销服务部，一般分公司只在省会和计划单列市才有，而且都是内勤，没有业务员，中支公司是地级市的，支公司或营销服务部是县里的，其实这些待遇是不会差很多的，只是以后发展的问题，一般一直到支公司还都是可以的，营销服务部和营业部就差很多了。
签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候，你可以要求双倍工资。
保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编，有编制之后，以你的条件能不能转正。没有编制，最大的危险就在于，如果上面公司来检查，有被辞退的危险。
最后一点也很重要，就是你这样的情况，会不会是去让你做业务，即使不是专门做业务，会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。
总体来说，谈前途，首先需要有编制，有了编制，才能谈到前途，先想想什么时候会有编制。如果有了编制，公司的级别比较高，在保险工资做内勤，前途还是比较好的，而且待遇也很不错的。