Ⅰ 男职工生育险补贴跟休陪产假有关系吗
应该根据双方签订的劳动合同以及购买六险1金的保险合同进行查询。男职工生育险补贴应该与休陪产假没有关系。既休陪产假不应该扣发男职工的生育险补贴，共参考。
Ⅱ 社保没满一年有陪产假吗
这是单位的事情，与社保没有关系
Ⅲ 请问一下，男职工在没有交生育保险的情况下，陪产假怎么休，有影响吗，谢谢
陪护假的条件是晚育，陪护假各地不一样，在各地省、市人口与计划生育条例中有规定。
上海陪护假是3天
广东省陪产假是10天
浙江省陪产假是7天
Ⅳ 陪产假的问题！
1、男方是否有陪产假，各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的。
2、“说请假可以，但是要扣钱，我想问问是这样吗？”：
（1）如果你所在地区规定男方可以休陪产假：学校让请假、还扣钱就不合法；
（2）如果你所在地区没有规定男方可以休陪产假：你就只能请假并让学校扣工资了。
3、具体你所在地区是否有男方陪产假的规定：请查阅你所在省的《XX省人口与计划生育条例》
Ⅳ 在一家新公司试用期还没过就要请陪产假可以吗
在正规公司，试用期内，只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利，这是员工的合法权益，用人单位都是允许请事假，可以依法请病假，陪产假等，请参考以下法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
(5)请陪产假影不影响下一年保险扩展阅读：
同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条也指出，在休假期间有如下情形，是可以加倍支付工资的:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
Ⅵ 陪产假社保交够几个月才有，和社保有关系嘛
陪产假与社保无关。
如果单位未参加生育保险，女职工的产假期间的生育津贴和生育的医疗费用由用人单位支付。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
Ⅶ 社保停交期间可以享受陪产假吗
不可以，
社保停保是不能享受陪产假的，需要补缴才可以。
社保补缴方式：
1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
2、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
3、缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册；
2、《补缴基本养老保险费申请表》；
3、劳动合同、工资发放明细表等；
4、其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
Ⅷ 陪产假和年休假可以同时休吗
《职工带薪年休假条例》 规定，当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系，但是在这一规定，另外还有一个详细解释，在详细解释中，规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。另外，因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。您可以与你公司再行协商一下。