合同到期不续签影响上保险吗

1. 合同到期后，不想续签。求手续及保险问题。

1、合同到期个人不想续签，你需按照劳动合同法 提前30天书面申请个人辞职。
单位会妥善办理你的工资结算，社会保险停保，终止劳动合同证明书。
2、五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金）
根据企业与社会保险机构的办理时间和办理程序，向外地市转移需 养老保险参保凭证、医疗保险参保保凭证（具体请咨询原单位社保经办专员或社保机构工作人员，各地市会有差异，全国手续相同，大致一样）；
人事档案 ，由户口所在地的档案管理部门出具调档函。从河北省提档案到内蒙古
例如：职工调动，由河北户口所在地的人力资源和社会保障局劳动关系处，负责办理。
职工调动表：转入单位盖章，转入劳动部门盖章，转出单位盖章，转出劳动部门盖章。
3、养老保险、医疗保险 可以跨省、跨区、跨城市转移。2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。具体请咨询 户口所在地社保机构 关于养老、医疗 市外转移的办理程序。
4、在内蒙古没有新单位接收到情况下，建议你咨询 户口所在地的社保机构，关于灵活就业人员的保险转移 办理流程。
我以上解释，有参照 河南郑州 的办理流程。
1、医疗保险市外转移：先在接收单位城市 单位领取 全国医疗保险转移接续联系函，（医保盖章）到河北医保机构 出具 医疗保险参保凭证，交给户口所在地接收单位。
2、在河北由 参保单位 到社保机构，出具 养老保险参保凭证。交内蒙古的接收单位，办理手续，回执 养老保险转移接续联系函。寄给河北社保局，地址：见养老保险参保凭证 上信息地址.
以上仅供参考，希望能够帮助你。提醒：多咨询户口所在地的社保机构，了解程序，可以避免减少来回跑 。

2. 合同到期不续签有保险补偿吗

劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

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3. 合同到期不续签社会保险怎么办

合同到期不续签，单位突然停社保，养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式：

(一)是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳。

(二)是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。

然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险。

(3)合同到期不续签影响上保险吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续

国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 公司给员工买了重疾保险,在公司合同到期不续签员工离职后,重疾保险还能用么

公司给员工买的重疾保险，如果是长期的，那即使你不续签合同了，这个保险也有效。

5. 合同到期，单位不续签，可以要求补交社会保险吗可以的多少

广东胡律师：

你应该最少可以得到04年10月26日至09年4月30日的5个工资的经济补偿，因为不续签是不需要提前1个月通知，所以得不到1个月工资的代通知金。

你要查下你们那边社保是从哪一年开始的，如果是从04年开始，你可以要求公司给你补齐04年10月26日至05年4月的社保。

6. 劳动合同到期未续签单位是否正常交保险

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。并且必须按时足额支付。
这和劳动合同是否续签没有关系，只要你们还存在劳动关系。
如果公司下个月和你取消劳动关系，那自然从下月起就不交保险拉~

7. 合同到期了，公司没有跟你续签，在此期间，我还该享有保险的待遇吗

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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8. 合同到期不再续签可以享受失业保险吗

可以
合同到期不续签，失业保险缴纳一年以上，离职后拿解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，就可以领取失业金

《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

9. 我和公司的劳动合同到期了，公司未续签，能给我继续买社保吗

这种情况，你已经不是公司员工了，公司不会继续为你交社保，但是你可以自己交。具体，可咨询当地社保部门。