灵活就业人员社保生育保险

『壹』 灵活就业人员生育险可以报销哪些内容

灵活就业人员参加生育保险并连续足额缴费一年以上者，可享受生育保险待遇;灵活就业人员转入在职职工或在职职工转为灵活就业人员的，自初缴费开始连续计算，缴费满一年的方可享受生育保险待遇;灵活就业人员如中途中断缴费，从中断之月起停止享受生育保险待遇，在补足生育保险欠费后可继续享受生育保险待遇。欠费超过6个月的，欠费期间发生的生育费用不予报销。

参保人员生育保险待遇包括妊娠期间的产前检查、正常产、剖腹产、人工流产、引产、宫外孕、绝育手术、放置宫内节育器、皮下埋植等项目发生的医药费用(不包括婴儿费用);符合计划生育有关条例规定的输卵管复通术、输精管复通术、取宫内或皮下节育器等医疗项目的医药费，以及生育津贴和计划生育手术补贴。此外，已参保的男性灵活就业人员可为其无业且未参加生育保险的配偶报销生育和计划生育费用，不支付生育津贴。人工流产、放置(取出)宫内节育器项目一年之内生育保险待遇支付一次。

『贰』 灵活就业人员生育保险须知哪些

可以肯定的是:灵活就业人员可以个人的身份参加生育保险。
灵活就业人员生育保险的参保费率为:建立个人账户的为 9%, 不建立个人账户的为 5%。 参保后,灵活就业人员可享受的生育保险权利包括生育医疗费用待遇,不享受生育津贴 待遇。
参保所需材料
1. 居民户口薄原件;
2. 居民户口薄原件首页、本人页复印件;
3. 身份证原件及复印件;
4. 大二寸白底彩色照片。
参保流程
1. 携带上述材料前往社保大厅窗口办理;
2. 填写《 xx 市灵活就业人员参加基本医疗保险登记表》 ,并前往相应银行办理银行卡, 签署代扣协议;
3. 带上《 xx 市灵活就业人员参加基本医疗保险登记表》及个人大二寸白底彩色照到制卡 部门办理医保卡;
4. 每月固定时间将医保费存入银行卡或医保卡内。

『叁』 灵活就业人员如何上生育保险

生育险是单位管交的
自己不能上

不过国家现在正在出规定说单位也得给上生育险呢

『肆』 自由职业者怎样报销生育险

生育保险是由企业为职工参保的，个人是不能缴费的。因此，自由职业人员不能享受生育保险。

条件

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

(4)灵活就业人员社保生育保险扩展阅读：

根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》：

二、主要政策

（一）统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。实施过程中要完善参保范围，结合全民参保登记计划摸清底数，促进实现应保尽保。

（二）统一基金征缴和管理。生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。

按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。

同时，根据职工基本医疗保险基金支出情况和生育待遇的需求，按照收支平衡的原则，建立费率确定和调整机制。

职工基本医疗保险基金严格执行社会保险基金财务制度，不再单列生育保险基金收入，在职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。

探索建立健全基金风险预警机制，坚持基金运行情况公开，加强内部控制，强化基金行政监督和社会监督，确保基金安全运行。

（三）统一医疗服务管理。两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。医疗保险经办机构与定点医疗机构签订相关医疗服务协议时，要将生育医疗服务有关要求和指标增加到协议内容中。

并充分利用协议管理，强化对生育医疗服务的监控。执行基本医疗保险、工伤保险、生育保险药品目录以及基本医疗保险诊疗项目和医疗服务设施范围。

促进生育医疗服务行为规范。将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。

生育医疗费用原则上实行医疗保险经办机构与定点医疗机构直接结算。充分利用医保智能监控系统，强化监控和审核，控制生育医疗费用不合理增长。

（四）统一经办和信息服务。两项保险合并实施后，要统一经办管理，规范经办流程。经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，经费列入同级财政预算。

充分利用医疗保险信息系统平台，实行信息系统一体化运行。原有生育保险医疗费用结算平台可暂时保留。

待条件成熟后并入医疗保险结算平台。完善统计信息系统，确保及时全面准确反映生育保险基金运行、待遇享受人员、待遇支付等方面情况。

（五）确保职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴。

所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

（六）确保制度可持续。各地要通过整合两项保险基金增强基金统筹共济能力；研判当前和今后人口形势对生育保险支出的影响，增强风险防范意识和制度保障能力。

按照“尽力而为、量力而行”的原则，坚持从实际出发，从保障基本权益做起，合理引导预期；跟踪分析合并实施后基金运行情况和支出结构。

完善生育保险监测指标；根据生育保险支出需求，建立费率动态调整机制，防范风险转嫁，实现制度可持续发展。

『伍』 关于自由职业者身份缴纳社保的，领取生育金的问题。

不可以的，个人身份缴纳社保是不包括生育险的，因为生育保险是由单位全额交费的。再有，即使你有生育保险，因为8月断交，明年生肖还也是不能享受的。规定是生育前一年内要在连续缴费才可以。

『陆』 自己以灵活就业人员缴纳的职工医保可以享受生育保险吗如果不能那可以享受什么

以灵活就业人员缴纳的职工医保不可以享受生育保险，生育保险属于单独的保险，和医保是不同的保险。参加医疗保险的，可以按照医保规定报销相应的医疗费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

(6)灵活就业人员社保生育保险扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

『柒』 灵活就业人员缴纳医疗保险怎么报销生育保险

灵活就业人员缴纳的医疗保险不包括生育保险。生育保险属于职工社保的一部分,由企业和职工共同承担。

《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”

(7)灵活就业人员社保生育保险扩展阅读

（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；

（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

『捌』 灵活就业人员的社保有没有生育险

你好，灵活就业人员如何缴纳社保？
1、灵活就业人员缴纳的社保费用和项目少于在职职工。
2、灵活就业人员只缴纳养老、医疗两项保险，企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险，且单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。
3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，比如灵活就业养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%，缴费基数也因地而异，但是缴纳情况可就不同了，企业职工的保险单位一般会承担单位部分的金额，而灵活就业很少有雇主给缴纳保险的单位部分。
4、其次退休时间有所不同，男的都是60岁，女的灵活就业一律55岁，企业职工城镇户口50就可退休，当然还有一些特殊工种类的提前退休的情况。
从以上内容看到，灵活就业人员的社保没有生育险。
希望能够帮到你，请采纳！