合肥2020年生育保险能拿多少

『壹』 2019合肥生育保险报销多少钱

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比例标准:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付

『贰』 2020年生育险报销标准是怎样的

1、生育津贴

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异）

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

(2)合肥2020年生育保险能拿多少扩展阅读

生育险报销范围

1、生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费均可向生育保险基金报销，由生育保险基金支付;

2、女职工生育可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金按单位上一年度的职工月平均工资发放;

3、产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;

4、生育(流产)产生的医疗费，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生/死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

『叁』 生育保险到底可以领多少钱呢

生育险能报销多少钱?生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。"也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。"蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。
生育险能报销多少钱?从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

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『肆』 合肥社保生育津贴三个月大概能领多少

您好，生育津贴金额标准：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发； 生育津贴月数标准：基本生育津贴为3个月生育津贴；符合生育晚育（24周岁生育第一个孩子）初产妇，增加一个月津贴；晚育津贴不需申报。
相关信息：
产假
是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得 到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。
参考资料：http://www.hrbaodian.com/falvtiao/1805136.html
http://ke..com/view/1509187.htm#4_1

『伍』 合肥生育保险津贴最低多少

生育津贴也就是产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数 ps：流产津贴属于特殊津贴，特殊津贴还包括子宫外孕、男职工护理假补贴等。

『陆』 生育险最多能报销多少钱2020年

生育保险属于市级统筹，各地规定并不一样的，大部分地方施行的是对应医院限额报销，即设置固定额度，超过部分由当事人自行承担，未超过时按照花费额度报销。
因此请以你们当地规定为准。