保险公司离职报告

A. 保险公司离职手续怎么办

保险公司办理离职手续步骤如下：
第一、‍‍申请离职
与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

第二、离职手续由下面流程和步骤组成
1.员工本人发起的离职申请流程、
2.服务组异动岗发起的实物交接流程
3.员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；

主要需经过的步骤
→1.在PS系统中，员工本人发起离职申请
→2.领导及相关同事审批通过
→3.离职：服务组异动岗审批离职申请流程；PS系统做离司处理；
→4发起“调动实物交接流程”
→5.员工本人或代办者跟踪实物交接流程
→6.实物交接流程完成，到员工服务组签领退工单或解除/终止劳动合同证明。

第三、离职申请流程中审批人主要包括角色
—部门员工关系（知晓员工离司/调动信息；根据实际需要编辑审批链）
—直线领导（审批意见）
—部门领导（审批意见）
—人事部领导（审批意见）
—其他相关领导或同事（审批意见）
—工作承接人（确认工作交接情况）
—服务组异动岗（发起员工离职/调动实物交接流程）
—薪酬岗（结薪/定薪）
—集中作业岗（维护PS系统离职/调动信息）

第四、“离职实物交接流程”中审批人主要包括角色
实物交接首先经过员工本人或者代办人审批后，后面的审批主要涉及：电脑归还、电话归还、财务借款确认、IT权限关闭等方面。审批人按首字母排列，没有先后顺序。

第五、跟踪、催办“离职实物交接流程”进度
离职中，实物交接未完成，无法及时领取到退工单或者解除/终止劳动合同证明。因此您需要特别关注的实物交接流程，督促审批人及时审批。
可以通过以下PS系统路径进行追踪：工作流平台—流程查询—“流程中的角色”：审批人；“业务申请类型”：实物交接—查询—详细信息
员工可通过PS系统催办按钮进行催办或者通过电话和邮件方式与审批人沟通进行催办。

第六、签领或解除/终止劳动合同证明

公司将于员工离职之后7到10个工作日为离职员工办理退工登记手续。

B. 员工辞职报告怎么写

1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知4、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，也不需要批准，到时即可要求单位办理离职手续走人。5、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天（3天）后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

C. 保险人员辞职报告怎么写

辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 请安排人员交接工作。
名字
时间

D. 保险公司离任审计报告

资料主要是财务账、和内控资料及公司基本资料收费每年2000-3000元不等。提供资料：离任领导人员述职报告、任期会计帐簿凭证财务管理资料、单位党和行政会议记录、历年目标考核结果报告、重大投资项目全套资料、任免命文件、上级委托审计的书面通知书等，以及审计单位提出的其他需要的与经济责任审计相关的资料。包含内容：一、离任审计的简述离任审计是审计人员对受托管理资财的运用及其效果所负责任进行的监督、评价活动。其理论根据为：审计是因两权分离后受托经济责任的产生而产生的，归根到底审计就是审查资财管理者对资财所有者应履行的经济责任。现代审计中的财务审计和管理审计，是离任审计的两种表现形式。前者审查资产、负债和损益情况，后者审查资金运动的效果和效率情况。二、离任审计的内容离任审计的内容主要取决于企业法定代表人在企业经营管理中的地位及其应履行的职责。概括起来，企业法定代表人在其任职期间应履行的责任主要包括三个方面：财务责任、管理责任和法纪责任，所以，离任审计的内容也由这三部分组成。三、离任审计的种类按照审计的内容，可以将离任审计分为任期离任审计和破产离任审计。任期离任审计，就是对经济责任人完成其承担的任期目标等目标责任情况进行的审计。破产离任审计主要审查和确认企业破产的原因;确定对企业破产应当承担责任的主要责任人;监督破产企业的财产物资，包括破产清算时资产、负债项目的确认，资产价值的评估，破产资财的变卖和分配。四、离任审计的方法离任审计方法是指审计人员为取得充分有效的审计证据，据以证实被审事项的性质和发表审计意见而采取的各种手段。由于离任审计的内容包括财务责任审计、管理责任审计和法纪责任审计，是一项综合性审计。因此，进行离任审计，必然要综合运用多种审计方法。这些审计方法，除了检查、分析性复核等基本方法外，还会运用到ABC分析法、网络技术法、综合评分法、金额法等一些特殊方法。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

E. 保险公司辞职报告怎么写范文

辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX原因，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。名字
时间

F. 平安保险公司的离职辞职问题：请问如何办理离职手续

平安公司办理离职手续步骤如下：

一、申请离职

与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。

二、离职手续由下面流程和步骤组成

1、员工本人发起的离职申请流程；

2、服务组异动岗发起的实物交接流程；

3、员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》。

(6)保险公司离职报告扩展阅读：

平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。

《劳动合同法》第三十七条规定

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。

参考资料来源：网络经验-辞职需要办理哪些手续

参考资料来源：网络-劳动合同法

G. 交了辞职报告单位可以停我们的保险吗

可以交，不过因为你的生活环境改变了，面临的风险也相应改变了，应该把该情况与保险公司说明。

H. 我是保险公司电销人员，5月初从公司辞职，办理了正常的离职报告，但至今工资都没发，

单位的行为是拖欠员工工资
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
5、以上情况可以拨打12333进行咨询。

I. 我是太平洋保险公司代理人，4月12号打了离职报告，4月份工资能拿到吗

你如果是4月12日提出的辞职申请,那公司帮你交了4月份社保后,就应该从你的工资中扣回的.本身你就应该提前一个月向公司提出离职申请但如果你是提前申请离职的,那就理应由未停保的人员承担.但公司帮你交了,你承担这个费用对你而言也是应该的.毕竟最终享受的是你自己,没有必要为了一个月的社保款伤了和气

J. 你们公司离职需要打离职报告吗为什么

现在职场人离职入职是很常见的。但是离职的时候，有一件很重要的事情是必须要做的，那就是让原公司出具离职证明。职场很多人一离职就离职，对离职证明也不太在意。其实这是一个很错误的方式，会给自己以后重新找工作带来很多麻烦。因为离职证明是你与原单位解除劳动关系的有效证明，如果离职时不开离职证明，新单位会担心劳动者与原单位发生劳动争议。因此，为了避免可能出现的纠纷，新单位将拒绝工人加入劳动力队伍。公司离职需要打离职报告吗？为什么？

离职证明是与原单位解除劳动关系的证明，是有资格与下一单位签订劳动合同的前提。下一家公司不敢在没有离职证明的情况下和你签订劳动合同，因为一旦你和上一家公司的劳动合同仍然有效，下一家公司就麻烦了，会遇到重复用工的法律风险。离职证明是与原单位正常“分手”的证明，是与原单位不存在经济或业务纠纷的证据。不要以为离开公司不发工资就没事了。如果你没有离职证明，你曾经与公司发生的纠纷可能不会真正结束。如果有一天公司说你有钱，单位没谈妥，工作没完全交接。

离职证明是享受失业保险待遇的关键材料，也是获得相关政府补贴和再就业培训的前提条件。因单位原因解除劳动合同的，个人可以主张申请失业救济金，失业救济金必须有离职证明。即使不是因为单位，是因为个人原因，那么有时候政府也会有阶段性的用工政策，不离开公司是享受不到的。尤其是那些从事过特殊行业和工作的人。劳动合同的签订证明一个工作经历的开始，离职证明的发放代表一个工作经历的结束。很多时候口头说也没用。有没有比这份文件更好的证明？