日本介护保险的积极作用

Ⅰ 日本社会保障的历史发展

日本社会保障的历史发展基础，就是为了让人民都能温饱，然后将医疗产业发展到最高

Ⅱ 长期护理保险有什么功能

长期护理险保障主要是支付老年人的日常照顾费用，或者由于疾病或伤残引起的日常照顾费用。一般分为家庭照料和机构照料。与医疗险的区别在于，医疗险主要保障医疗治疗所需要的费用，而长期护理险主要用于保障一般生活照料所支付的费用，一般不包含医疗介入。

长期护理保险是指对个体由于年老、疾病或伤残导致生活不能自理，需要在家中或疗养院治病医疗由专人陪护所产生的费用进行支付的保险。长期护理保险属于健康保险范畴，标的物为个体的身体健康状况。

通常护理期限较长，可能为半年、一年、几年甚至十几年，护理的意义在于尽可能长的维持个体的身体机能而不是以治愈为主要目的，长期护理保险可以作为对护理费用的经济补偿。

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我国长期护理保险的发展历程

2016年6月，人力资源和社会保障部印发《人力资源社会保障部办公厅关于开展长期护理保险制度试点的指导意见》，提出开展长期护理保险制度试点工作的原则性要求，明确河北省承德市、吉林省长春市、黑龙江省齐齐哈尔市等15个城市作为试点城市，标志着国家层面推进全民护理保险制度建设与发展的启动。

截至2019年6月底，青岛等15个首批试点城市和吉林、山东两个重点联系省的参保人数达8854万人，42.6万人享受待遇。

2020年5月，国家医疗保障局发布的《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》（征求意见稿）提出扩大试点范围，拟在原来15个试点城市的基础上，按照每省1个试点城市的原则，将试点范围扩充为29个城市，试点期限两年。

Ⅲ 日本养老产业的先进性体现在哪些方面

我来分享一下自己的经验，首先日本的养老金分为两类，“物质”和“老人、电话、电话和特殊维修人员”可以理解为私人和公共。

自然界中绝大部分在中国使用实习生和农民工的工厂。”“便宜”只是相对的。那么，真正的养老保障应该是什么样的结构呢？这里的政策体系不可能提前，因为养老金问题是日本政府迟早要打破的一个漏洞。政府之所以不建立一个公共养老院，是因为财政一直无法支持它。但在它崩溃之前，民营资本有利可图，入情入理，自然会聚集在竞争下的严格监管，服务是不是另一个可选的好，护理院隶属于集团，一个小老头是一座小山，所以疗养院在服务水平的斗争（但近两年虐待老人的丑闻是很多）。两个为一组，组可以保证利益最大化，借胖虎说，我是你的东西，我的东西还是我的。建造疗养院是无利可图的。一旦设施完善，将相当可观。同时打着慈善旗号做公关。这个老人可以得到完美的医疗服务，政府可以减轻财政负担，私人资本的结构可以充满金钱，这是真正先进性的体现。

Ⅳ 讨论:都说日本社会福利好,究竟好在哪里

福利：日本社会保险，基本有以下几种：健康保険国民健康保険年金 （退休金）労働者灾害补偿保険（労灾保険）雇用保険 （事业保险）介护保険 （护理保险） 当然这些福利也不是免费的，是每个人从成人后，就开始加入社会保险，这样才可以：失业后，领到一定的失业救济金… …（不懂就追问，我会尽力而为！）

Ⅳ 日本介护保险制度对养老机构的益处

参保缴费时享受医疗保险，法定退休年龄退休享受终身退休养老金待遇，缴费年限达到规定年限享受终身医疗保险。

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Ⅵ 一本名叫《日本介护保险》的书···

你不可能在日本网上找到任何有关书籍的复印，因为是盗版。国外对这方面管的非常严格。

如果需要，你还是问问在日本相关专业的人事吧。

Ⅶ 谈谈日本介护保险制度给中国带来的启示吧

因为是独孩子政策，当然中国的老龄化迅速加更快。中国的专家也关注着日本的老龄化对策。那样的学会专家们也是积极地参加的情况。随着在日本已经养老年金的供给年龄成为65岁的事，退休年龄退职的年龄也成为65岁。社会主义国家的中国比起日本对社会保障制度的依存高，又贫富的差很大，现在的失业者多等，更加问题点多。

附带说，我是个日本人呢。

Ⅷ 日本的社会保障制度主要包括哪些

一、日本的社会保障体系

二战后,日本构筑了庞大、较为完善的社会保障体系,主要由年金保险、医疗保险、劳灾保险、雇佣保险、护理保险组成.这一体系的建立对保障日本经济社会的稳定发展发挥了重要作用.随着日本进入少子老龄化社会,政府也在不断对其社会保障制度进行改革.

（一）年金保险体系

日本年金保险体系由三层结构组成,第一层为全民皆加入的“国民年金”,第二层为按收入比率交纳的“厚生年金”和“共济年金”,第三层为“企业年金”.其中国民年金、厚生年金、共济年金为国家直接运营的公立年金.据统计,截至2007年4月,全日本加入公立年金总人数达到7,044万人.

日本公立年金制度按投保人的不同具体分为:第一类被保险者指20岁至60岁之间的自营业者、农民、学生、自由职业者、无职业者；第二类被保险者指企业员工、公务员；第三类被保险者指被第二类被保险者所抚养的配偶.

1、国民年金

根据日本宪法第25条,即国家有义务为国民的社会福祉、保障、公共卫生条件改善而努力之精神,面向全体国民以备养老、伤残、死亡而设立的公立年金制度,也称为基础年金,中央主管部门为厚生劳动省直属的“社会保险厅”.

种类:国民年金按赔付种类可分为老龄基础年金（养老）,障碍基础年金（伤残赔付）,遗族基础年金（死亡赔付）.

对象:国民年金法规定所有生活在日本的年龄在20-60岁期间的人员必须加入国民年金,故第一、二、三类被保险人以及常驻日本的外国人均为加入对象.但制度规定,加入厚生年金和共济年金的第二类被保险人不需缴纳保费.

保费:2007年开始,个人缴纳部分上调到14,100日元/月,此后每年4月上调280日元/月,至2017年达到16,900日元/月为止.国家财政也支出相当于个人缴纳的金额.

2、厚生年金

专为企业员工设置的公立保险制度.厚生年金保险法规定,缴纳25年即可享受厚生年金,同时要求从业人员达到5人以上的企业和自营业者必须加入厚生年金保险.

种类:厚生年金按赔付种类可分为老龄厚生年金（养老）、障碍厚生年金（伤残赔付）、遗族厚生年金（死亡赔付）.

对象:第二类被保险者当中的企业员工.

保费:2006年9月起,保费确定为月收入的14.642%,因劳资各承担一半,故个人实际承担部分为7.3%.新调整的厚生年金制度规定,今后保费比率每年9月上调0.354%（劳资各承担一半）,到2017年最终提高收入至的18.30%.

截至2007年4月,加入厚生年金总人数达到3,302万人.

3、共济年金

针对公务员、学校教职工设立的公立保险制度.

种类:共济年金按赔付种类细分为退休共济年金、障碍共济年金、遗族共济年金.根据“国家公务员共济组合法”,中央公务员共济年金组合有21个团体,如众议院共济组合、外务省共济组合、经济产业省共济组合等.根据“地方公务员等共济组合法”,地方公务员共济组合有69个团体,如东京都职员共济组合、市町村职员共济组合（47家）、公立学校共济组合（1家）等.

对象:公务员、学校教职工.

保费:根据加入共济组合保费不一,一般为总收入的11.168-14.76%（国家财政和个人各承担一半）.

截至2007年4月,全日本加入共济年金总人数达到460万人.

4、企业年金

效益较好的民间企业为了更加丰富员工退休后的生活,在已加入各种公立保险制度的基础上,另给员工增设的养老保险制度.

种类:企业年金可分为厚生年金基金（公立厚生年金的补充）、确定支付年金（亦被称为“日本版401k”）、适格退休年金等.

保费:企业全额承担或员工部分承担.

据企业年金联合会统计,截至2007年11月,全日本有636个企业年金,共有484万名加入者.

（二）医疗保险体系

日本的医疗保险制度按就职情况可分为“健康保险”和“国民健康保险”.

1、适用对象

健康保险的适用对象为工薪阶层,而国民健康保险的适用对象为自营业者、退休人员等.1958年,日本通过“国民健康法”,实现了医疗保险的全民参保.据厚生省统计,加入国民健康保险总人数有5200万人,加入健康保险人数达到7600万人.

2、保费

劳资各承担一半.根据具体保险种类,利率在3.0-9.5%不等.具体公式为,保费=标准月工资等级 *保险利率.

（三）劳灾保险体系

根据劳动者灾害补偿保险法,当员工发生工伤时向员工本人或其家属提供经济补偿的公立保险制度.法规要求所有生产部门均为员工加入劳灾保险,但公务员、国营企业员工、船员除外.

保费由雇主承担.根据行业保费为月收入的0.45%-11.8%不等.

（四）雇用保险

根据雇用保险法,以员工的失业,预防失业,改善雇佣条件为目的设立的公立保险制度.法律规定,只要企事业单位雇佣一人以上,必须为员工加入雇用保险.

保费分别由个人和企业承担:个人承担月收入的0.6-0.7%,企业承担0.9%-1.1%.

（五）介护保险体系（护理保险）

由于老后无人照顾日益成为日本的社会问题,此外,医疗保险只负责治病,不承担生活无法自理老人的护理费用.为了解决这一问题,日本政府于2000年开始实施护理保险制度.所有年龄在40岁以上者均为保险对象.

保费:根据地方收入情况,由地方政府制定标准.一般为2000-3000日元/人月,与医疗保险捆绑一并征收.

Ⅸ 介护的介护在日本的情况

（1）日本介护发展史:日本的介护工作始于20世纪80年代末，当时的日本已经进入老龄社会，老年人口高达总人口的14%～15%。少子化的后果使独居老年人的家庭不断增加,家庭护理者的年龄结构偏大,很多是老年人照料老年人,能力和水平均有限；同时，由于文化的影响，日本老年人喜欢居家护理，但社会的进步使女性进入社会的机会增大，老年人在家已很难找到合适的照顾者。社会关注的焦点集中在如何通过社会间互助，利用有限的人力资源，使社会保障体系更加高效与公平。
1963年日本就以法律的形式保障了老年人的生活健康福利问题。随着少子老年化的加剧，介护人员的需求量和对介护工作质量要求日益提高。1987年《社会福利及介护士法》在日本应运而生，发展至今，日本共培养介护人员55万人，并发给国家认可的相应的资格证书。90年代中后期随着老龄化问题日益严重，残障老年人日增，家庭护理能力的衰弱，加上持续经济不景气，长期护理费用的赤字已无法单纯通过增税和提高保险费来维持，只有将长期照顾制度从社会福利转变为社会保险，动用更多的社会资源，通过市场调节来解决老年人长期照顾的难题。在1997年12月日本通过了“介护保险法”，2000年4月开始实施。
（2）介护保险制度概要:介护保险将居住在日本的40岁以上者（包括外国人）纳为对象，其中65岁以上为第一被保险者，40～65岁为第二被保险者。介护保险费50%由国家负担，其余40%依靠各地上缴的介护保险承担，使用者自付10%。
（3）介护保险服务内容:一是居家护理,包括来访护理、沐浴、看护、康复训练、日托、设备租借、痴呆老年生活护理指导、居家疗养指导等13种 。二是设施护理，包括特别护理、保健设施和疗养型病床设施3种。
（4）介护保险的从业者：包括介护保险管理师和介护士，前者根据使用者的情况拟定计划，承担认定的访视和介护费用的核算与管理，由具有医疗、保健、福利等工作经验的人员经过国家统一培训和认证考试后承担；介护士具体承担老年人照顾工作，介护士必须经过专业知识和技能的培训，到指定机构临床实践，通过国家资格认证考试。
（5）介护保险的特点:在老年人的长期护理问题上日本与中国有相似之处，都涉及到医疗及社会福利等多个部门，该制度将服务对象扩大到所有老年人，以居家照护为主，机构照护为辅；通过介护保险制度将老年人福利与医疗服务等有机结合，避免制度间的矛盾和漏洞，实现有限资源的共享与利用。
介护制度开放长期照顾服务市场，允许民间盈利企业的参与，将老年人长期护理引入市场化运作，扩大服务的提供量。同时，介护服务采取保险方式运行，平衡了市场的供给、需求和利益三者之间的关系，既培育了老年人护理市场，又增加了介护服务使用中的透明性与公平性。

Ⅹ 日本介护留学

日本介护留学就是坑人的。
去日本留学，是以学习知识,考上日本大学为目的，打工赚生活费是其次，

但为什么好多人以打工为目的的留学？

为什么呢？

因为中介潜意识的告诉你，留学签证办理简单，下证容易，而且前期不收费。

但你要是走工签的话，前期要付钱给中介

但，免费的，才是最贵的。

你要先在语言学校读个一段时间，之后再去考日本的大学。

考不考的上日本的大学先不说，

按你日语学的快的话，一年可以从语言学校毕业，学费大约4-5W

你空闲时间去打工，生活费是真的能挣到，但学费呢？

还有，语言学校要求出勤率

你打工累的半死，上课时间睡觉，

时间都用来打工了

你能学到点什么？

两年时间，考不上日本大学，你接下来干嘛？

留学转工签吗？

还有的宣称，刚去日本一周就能找到工作，

你搞笑的吧！

一周时间，你各种电话卡，银行卡能办完？

更别提你0基础日语去面试找工作？

算了吧！

更有甚者，还推荐那些中专毕业的朋友，选择通过留学签证去打工的，

别耽误了别人好吗？

大部分人想去日本的目的是去日本赚钱，不是去学习！

你给人家绕一大圈干嘛？

你倒是又省事，又赚钱了！

但你荒废了人家的几年青春，你良心说的过去？

在此我奉劝某些同行，挣X的时候，能不能摸模自己的良心。

好了，大家如果真的对介护有兴趣的话，可以私信我，
或者，关注我的公众号：日本工作二三事，
里面也有我去日本打工踩过的一系列坑，分享给大家。