Ⅰ 明亚保险经纪公司，销售的各家保险公司产品的佣金率都是一样的吗
应该不一样——因为保险公司不同，且保险产品不同，那么，佣金率自然也不会相同。
Ⅱ 明亚保险经纪提成高吗
有几个特点：
第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。
明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。
首先，经纪人代表的是客户的利益。
经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。
其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。
然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。
另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。
还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。
第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。
1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。
为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。
2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。
在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。
3、明亚对员工的要求标准较高。
福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。
4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式
直营的发展速度慢，质量能保证。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅲ 明亚保险经纪排名表
对，确实，我以一个明亚经纪人的身份告诉您，您不适合来明亚，请您另谋高就吧！
在我们明亚人眼中并非没有钱的位置，也并非把钱看得很轻，但是我们首先提倡的是奉献，为客户提供最适合他们的服务，诚然，我们公司没有自己的保险产品，但是换句话来说，我们又是有产品的，我们的产品就是我们的服务！
服务是什么？不同的人会有不同的理解。到公司工作又是为了什么？也有人会有各自的答案，但是请记住，在你还没有付出的时候，千万别想着得到或索取。请您不要问“明亚”为你做了什么，先问问你自己为“明亚”做了什么。
所以，我觉得您不适合来明亚保险经纪公司。中国的保险行业需要有爱心良心和奉献之心的人，以其德行，来重振整个行业的声誉，重新树立老百姓对保险的认同和信心！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 明亚保险经纪人待遇
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有几个特点：
第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。
明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。
首先，经纪人代表的是客户的利益。
经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。
其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。
然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。
另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。
还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。
第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。
1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。
为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。
2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。
在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。
3、明亚对员工的要求标准较高。
福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。
4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式
直营的发展速度慢，质量能保证。