用生育保险还发工资吗

Ⅰ 生育保险报销后单位还发工资吗

产假期间单位是不计发工资的
生育保险报销分为两部分，一部分是生育费用包括：产前检查费用，生产费用、营养费用三部分，这部分钱经核实报销后会转入单位银行的账户，员工可以凭社保所出具的生育费用结算清单到本单位领取；还有一部分就是女职工生育期间的工资，一般正常的产假报销3个月工资（这个工资就是你的缴纳社保基数，比如你在单位工资可能是每月2000元，但是单位是按1500的基数给你缴纳的保险，那么报销的时候社保所只能按每月1500元报销），晚育的报销4个月工资，这部分钱是由职工本人凭身份证到社保所领取的，因为不经过单位的帐户，所以产假期间如果单位发放了工资那么报销的时候职工就等于拿了双份的产假工资了

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Ⅱ 职工领取生育津贴期间，单位还要发放工资吗

国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

Ⅲ 我拿到报销生育险的费用，公司还发我工资吗

那要看你是不是只拿到生育期间的所有费用，包不包括生育期间的工资等，如果包括那公司不用再额外发放你公资，如果只是拿到了生育相关的费用，不包括工资部分，那么你们公司是应该支付你工资的。

Ⅳ 已经享受了生育保险，公司还会发工资吗

生育津贴怎么算,貌似如果生育津贴比你工资高或者一样公司是不发的,如果低于你的基本工资,公司就补发低的那部分。 生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴怎么算呢? 生育津贴怎么算? 1、 生育津贴的计算:以生育(流产)时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期计发,生育津贴的计算公式如下: 生育津贴 = 当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数 2、生育假期天数计算: (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加15天; (4)难产假。难产假期包括两种情况: 1、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天; 2、吸引产、钳产、臀位产增加15天。 (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 注:(最长产假170天,女士晚婚晚育23周岁,且不要求男士也达到晚婚晚育年龄;生了双胞胎就享受不了独生子女的35天假期,只能享受15天假期) 3、一次性分娩营养补助费计算 (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资4101× 25; (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资4101×50。 注:以广州为例,4101元是指2009年广州市职工月平均工资, 10年的数据还没统计出来 4、一次性补贴 在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

Ⅳ 女职工生育期间享受生育保险的同时，用人单位还发工资吗

是的，女职工产假期间已享受了社保基金支付的生育生活津贴，单位就不再支付产假工资

Ⅵ 产假期间，领了生育津贴后，单位还应该发工资吗

你好，你的这个情况企业应该需要给你支付产假工资，产假工资以实际全额工资的百分之八十支付，很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。企业以业务不好为由辞退你并给你补偿一个月工资是违法的，如果理由详见劳动法第39条，如果员工没有违反第39条，企业属于无理由辞退，需要每一年支付2个月工资，不足一年以一年算，如果没有提前一个月告知，即2N+1个月全额工资；如果企业符合劳动法第46条规定应支付每满一年支付1个月工资，如果没有提前一个月告知，即N+1个月全额工资。需要注意的是补偿金是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。

Ⅶ 领了生育保险，在休产假期间，公司还给发工资吗

不发工资了

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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主要特点

（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。

（2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。

（3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

参考资料来源：网络-生育保险