上三年班没签合同也没买保险

⑴ 我在公司上了三年班了到现在公司没有给我签合同也没有买保险请问我改怎么办高分悬赏

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

主要法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》：

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

⑵ 我在渝杨榨菜集团上了三年班、没有签劳动合同、也没有买保险、但是现在老板突然说不要我做了、、而且我在

举证证明存在事实劳动关系，三年没有签书面劳动合同，那么现在应该视为双方存在无固定期劳动合同，此时老板无辜解雇你，可以以违法解除为申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果你能证明已经干了满三年，那可以要相当于六个月工资的赔偿金。保险可以向当地社保稽核部门提出。

⑶ 三年没签劳动合同,保险也没买齐可以要求哪些赔偿

1.在公司工作三年为签订劳动合同的可视为已签订无固定期限劳动合同，参照《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2.未签劳动合同的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起以工资的二倍赔偿，参照《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.三年为缴纳社会保险的可要求用人单位立即补缴社会保险，参照《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

⑷ 工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿。

可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保。

该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。

这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(4)上三年班没签合同也没买保险扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

⑸ 我在国营企业上班三年多了，没签劳动合同，也没买社保，该怎么办。

去你所在地的劳动监察或劳动仲裁！
1、单位没签劳动合同（国家法律规定单位必须签合同）；
2、单位没交保险（保险没交单位应赔偿）；
3、工作超时（国家法律规定工作时间每周不能多于40小时)；
4、没有休息（加班必须要有加班费，否则赔偿）
5、工资不能低于当地工资标准。
去劳动监察或劳动仲裁最基本的要提我上面的几条，把在单位工作的相关证据保存好，工资打卡可以去银行查明细打出来，什么工卡工牌饭卡等等准备好，身份证、户口可能会用上。
希望我的回答对你有帮助，还有什么问题可以追问。

⑹ 我在单位工作3年了，一直没签订劳动合同，没交保险。我该怎么办

你要提供你在该单位工作3年的证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
1、没签劳动合同工作3年了，已视同无固定期限劳动合同。从工作第二个月起至一年内双倍工资诉讼时效已过（时效一年），不能主张。
2、没缴社保，你可主张单位为你补缴3年的社保。养老保险1500*28%（单位缴20%、个人缴8%，医疗保险1500*10%（单位缴8%、个人缴2%，失业保险1500*3%（单位缴2%、个人缴1%）工伤和生育保险由用人单位全额缴纳。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、如果你要辞职，可以单位没给你缴社保为由以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张（工作3年）3个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

⑺ 我工作三年没有签合同也没有交保险应该怎么办

你已经工作三年了，
公司仍然没有帮你交保险，
这是违法行为，
你可以去劳动局投诉，
并且要求补交保险！

⑻ 我在单位工作10年了，前三年没签合同没买保险，我能维权吗

你在单位工作十年了，前三年没签合同，单位是违反劳动合同法的规定的，但早已过了时效，也不好追究了。单位没给办理社会保险，是违法的，可以要求单位办理，可以向社保局投诉，要求处理。在单位工作满十年，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。
《社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑼ 在公司上班三年了一直没签用工合同也没给上保险

你好，按劳动合同法规定，你以公司未交社保为由离职，可以要求公司支付三个月工资作为经济补偿金。

⑽ 我在公司做了3年了，没签合同，也没给我买保险，怎么办

对于已经过了仲裁时效的， 就不能。保障双倍工资。但是你可以在有劳动关系的相关的前提下。要求公司补交在服务期间的社保。你也可以去劳动监察大队去举报他。