1. 现在我要去某保险公司应聘人力资源主任职务，但是公司老板让我作出一个招聘方案，我该怎么弄
要根据公司的实际情况 针对性的制出招聘方案 人才网站现在似乎效果也不是很理想 不过没有办法 现在市场是这个样子 若只招销售这一块还好说 如果是公司中层以上还是建议 找猎头公司吧 另外人力资源这方面的知识 广州的 柏明顿管理咨询 论坛上有很多可实施性资料可以免费下载 楼主也许会有些收获
2. 如何才能招聘到适合做保险的人才
做保险增援就是曾人脉，增当地人一般来讲会有很好的人脉。做保险的人要有恒心，有毅力，有工作能力不够，不走市场永远也没有业绩。尽量还是别找学这方面的，专业术语太多，对于客户不是好事，还是白话好些
3. 保险公司招聘
在保险公司，已经有年薪超过千万的收入。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
4. 今天去人才市场，中国人寿在招聘。有几个问题
这是国有保险保险公司包括一些合资公司招聘的惯病。也是目前保险行业突出的问题之一.
我把它称为挂羊头卖狗肉，其实不止这样一个岗位，就包括招聘什么讲师等等。其实如果你没有在保险公司工作过，或是没有保险公司里面突出的销售成绩，一般进去都是做保险代理人，什么是保险代理人，就是和保险公司签订一个代理合同，然后卖公司的保险产品，就是人们认为的保险推销员。本来一个好好的行业，一个好好的职业，被这些所谓的“前辈”、所谓的"精英”搞得没有人来，所以啊，保险的改革啊，我觉得诚信就首先从这里开始，我学的保险职业，出来再保险公司待了4年，本身喜欢这个行业，可是国内的保险还有很多有待完善的地方，很多里面的人员进了公司，都说我是被骗进来的。当然，其实保险本身很不错，里面也有很多的人职业操守很不错，但是不乏有很多人还是不行，标榜得好，却不行。言行不一致。保险要立信誉，首先得招聘做起，试想你的血液都是骗进来的，怎么能好呢？
5. 我在一家保险公司人力资源部，现公司要求电话招聘各个管理人员，请问如何用专业术语招聘人才
一般都是先自我介绍，譬如：你好，我是某某公司的人事；其次再问寻对方的情况，譬如：请问您现在方便讲话吗，目前是否在职，我公司需招聘一名“职位名称”，请问您有兴趣吗？等等，希望可以帮到你
6. 到哪里招聘保险人才比较好
我觉得保险公司的代理人都很复杂，为什么这么说嗯？什么样的人都能进来，我不知道你们是怎么做的？人才是一家公司命脉，你们是怎么看待你们的人员素质的，我觉得到大学里招聘最好，为什么呢？首先素质高，其次学东西快，不至于今天还在上岗明天就不见人影了，后天就办离岗，一个有前景的企业谁都想留，不管是为了学习还是为了生活都一样，但是招到人才怎么留存呢？我想这是多有企业最头疼的事情了吧。跑市场，千万不要把新人一个人丢在市场上，因为他们还不具有承受的能力，最好的方法，给他们一片容易拿下的市场，先增加信心，熟练人际，然后把他们放单，这是最好的方法，刚出来的人都没有安全感，有了成绩大家信心倍增，他们心里就没有顾虑了，这样才能留下人才。切记一定要关心他们，让他们知道有个人在默默的关注和照顾着。
7. 保险类公司都招聘哪些职位
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
8. 关于保险公司招聘和用人情况
1、保险公司里面分为内勤和外勤。而招聘大多数都是招聘的外勤人员，也就是保险代理人。
2、外勤人员的路有两种，一个是纯销售。一个是组建团队。前者路窄，而想做长久基本上都会走上后面那条路也就是组建团队，涉及团队就需要自己去招人。这就是为什么保险公司招聘一直不停的原因。因为只有招到人，业绩达标了才能晋升。
3、无论做个人销售，还是组建团队。都是需要个人的销售业绩的。
4、保险公司相比其他行业的晋升要透明得多，对方希望招高层，希望的意思是招聘进去的人能做的久，能坚持下去晋升到高层。而不是去了直接做高层，这个不太现实。说骗不太洽淡，算是文字游戏吧。
5、保险不存在骗对方去买，合同条款，白纸黑字，如果客户不签字不付款，交易就不成立。签署合同后还会有回访电话，让客户确认各项问题是否清楚明白，如果客户只要有一项说NO，合同就不成立。
6、保险公司的外勤基本上是没有底薪的，只有佣金、激励方案、各种政策、津贴等。就跟你自己创业一样，有业绩就有收入，而且上不封顶。如果没有业绩，收入就是0。所以，更多的人不是被公司解雇，而是自己没有业绩，没有收入。受不住自己选择离职的。
7、保单永远有人负责，如果原负责保单的人离职了，那么他的保单会由公司分配给别人进行跟进。
8、得不到理赔需要看原因是什么，保险分很多种，举个例子，买的是电视回去找厂家说没有空调的功能？保险也是一样，买的只是理财险，结果发生意外住院，当然没办法理赔。
综上所述基本能解决你提问的这一系列问题。
个人建议，是否愿意去是你自己的选择。眼见都未必是实，更何况道听途说。
反正保险公司入职前的培训都是免费的，你想了解亲自去看看。
任何不适合就不做，如果合适就尝试下。无非是达点时间，又不会少块肉。
9. 求助大家，保险人事招聘骗人吗
我在保险公司做了5年了,你遇到的这种情况一定是被骗了,200元考试保险上岗证就是保险代理人证,只有业务员才需要这个证,然后他所谓试用期3个月其实就是保险业务员的试用期,到时候就好跟你说这是责任底薪,你不做业务不招人就不给你钱,你招的也是业务员,所谓转正的2600和5险那只是一套说辞,3个月过后就会以各种理由让你继续做业务,如果你真的不干他也就放你走了,这是保险公司惯用招业务员手段,让你先上贼船,上去后一般都下不来了.