平安保险辞退17万员工

㈠ 平安保险清退员工还用回去办离职吗·押金什么时候能退

平安保险清退员工，还是要请员工回去办理辞退手续的，办理完手续后即退还原收取的押金。

㈡ 平安保险公司以处罚扣除员工巨额工资

如果是平安保险公司的员工因违反规定而扣除工资或奖金不可厚非．如果是平安的代理人就不能扣除佣金．（例：迟到，不出勤．不开会．等等是不能扣除代理人的佣金的，）原因很简单．因为你与他（公司）只是代理关系，不是公司的员工．公司没有给你（代理人）发工资，凭什么扣你应得的佣金？

㈢ 平安保险正式编制员工是什么意思

1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。

2、非正式当然就是不签正式劳动合同。正式编制就是指有编制的人员。例如在事业单位，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。

3、在平安保险外勤是无正式编制，签的均是代理合同。

4、外勤是可以转内勤的。

(3)平安保险辞退17万员工扩展阅读

1.编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

2.一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

3.行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

4.其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。工勤岗就是工人。事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

㈣ 平安保险可以随意开除员工

平安保险无权随意开除员工。
否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

㈤ 平安保险公司会开除乱搞男女关系的员工吗

不会的，都互相包庇，从员工到领导有几个没有的

㈥ 平安保险新员工业绩满一年后第二年没有业绩也不辞退吗

会辞退的
每个季度有考核的，达不到标准就被辞退了
望采纳

㈦ 平安保险公司有多少员工

光寿险销售人员就45万多，这还是以前的数字，还有产险的证券的银行的。单单上海平安分公司产险就3万多人

㈧ 平安人寿保险公司内勤员工干得不好会被开除吗

如果干的实在不好，公司会想办法逼你自己提出辞职的，一般不会主动开除你的，那样好像还得多给你三个月的工资

㈨ 平安正式员工会被辞退么

会有考核 三个月为一个季度（每一个公司都不会要一个没业绩的人，但是前期业绩差的话应该不怎么会有事但不能一直下去）