A. 用人单位不缴保险费
根据《劳动法》第3条、第70条、第72条，《社会保险法》第4条、第58条，《社会保险费征缴暂行条例》第7条，《工伤保险条例》第2条等法律法规的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，因此用人单位不为职工缴纳社保是违法的。
用人单位不缴社保的法律责任主要存在于两个方面：一是行政责任，二是民事责任。
一、行政责任：
《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
《工伤保险条例》第62条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《劳动保障监察条例》第27条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第17条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
二、民事责任：
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
也就是说，单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的，用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
根据《工伤保险条例》第60条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，一旦发生工伤，由于用人单位未缴社保，其工伤赔偿依法将由用人单位支付。实践中，用人单位因为员工工亡赔偿几十万上百万的现象，司空见惯。这个责任是非常大的。
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B. 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由什么部门责其限期缴纳
1.社会保险费的交纳有具体规定,参阅<<社会保险费征缴暂行条例>>,上面有明确的规定,不按照规定参加社会保险是要对单位进行处罚的.你看后就清楚了!!
2.至于由什么部门责其限期缴纳,也有具体规定;
3.职工也可以向当地的劳动保障部门投诉,也可以向社会保险部门反映;还可以申请劳动仲裁等,来维护正当权益!!
C. 用人单位无故不缴纳社会保险的，有什么后果
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
D. 用人单位不按国家规定缴纳社保费怎么办
而是用人单位不按国家规定缴纳社保费用的话，这个是属于违法的，可以向当地的劳动部门投诉。
E. 用人单位无故不缴纳社会保险费并没有签订劳动合同已经工作3年，现解雇，是否能获得赔偿
按劳动合同法规定，视为已经订立无固定期限的劳动合同。如解除劳动合同单位支付经济补偿金，补办社会劳动保险。
纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师
F. 不缴纳社会保险的情形有哪些
用人单位必须依法缴纳社会保险，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴纳社会保险或者不按时足额缴纳社会保险的，依法受到处罚。职工可以提出解除合同。
根据社会保险法规定：
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
因为单位不缴纳社会保险，侵犯职工利益的，职工可以提出解除合同。
根据劳动合同法规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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G. 单位未按时缴纳社会保险费,会有处罚吗
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
H. 用人单位不给员工缴纳社会保险是否违法
用人单位不交社会保险的法律责任
随着《劳动合同法》
、
《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，
用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然
而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位
拒不参加社会保险的现象依然普遍存在。
用人单位不缴社会保险的行
为严重侵害了职工的合法权益，
用人单位的应为其违法行为承担法律
后果。
第一、
用人单位必须依法参加社会保险，
用人单位拒不参加社会
保险的行为违法。
根据《社会保险法》第四条、第五十八条《劳动法》第三条、第
七十条、第七十二条、第七十三条；
《社会保险费征缴暂行条例》第
七条；
《工伤保险条例》第二条等法律法规定规定，用人单位依法参
加社会保险是其强制义务。
也就是说用人单位必须参加社会保险，
不
参加社会保险的行为是违法的。
第二、用人单位拒不参加社会保险的应当承担行政责任。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险
登记的，
由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人
单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，
对其直接负责
的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《工伤保险条例》
第六十二条规定，用人单位依照本条例规
定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参
加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之
五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额
1
倍以上
3
倍以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未
按照规定办理社会保险登记、
变更登记或者注销登记，
或者未按照规
定申报应缴纳的社会保险费数额的，
由劳动保障行政部门责令限期改
正；
情节严重的，
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处
1000元以上5000元以下的罚款；
情节特别严重的，
对直接负
责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000
0元以下的罚款。
第三、
用人单位拒不参加社会保险给劳动者造成损失的应当承担
赔偿责任。
用人单位参加社会保险是其强制义务，
由于用人单位不参加社会
保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。
劳动者可以要求用人单位
给予补缴。
如果社会保险经办机构无法补缴的，
劳动者就无法获得社
会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，
单位应当承担赔偿责任。
根据最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的
解释（三）
》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手
续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为
由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
因此，
单位不交社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的劳动者
可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。
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