① 取得保险职业资格证后,今天保险公司通知叫我过来录工号,交500元风险金。还没开始上班,怎么又要交钱
都是这样的,上岗押金,你不干了就还给你了,有押金条的不要担心
② 保险公司工号有什么用
所属保险公司的一个代码,便于管理的.在所属公司的编号,一般用于内部管理,如客户管理、佣金发放、绩效考核、品质记录等。
应答时间:2020-12-10,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
③ 在保险公司怎么上工号
只要工号还在,就不能到别的保险公司去上号,否则老公司一投诉,新公司吃不了DOU着走。所以还是要到老公司去注销掉工号。
如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,
④ 太平洋保险工号报名费是多少
没有报名费,国家规定的代理资格考试费用是60元,再加上公司的培训费应该不超过200元!重庆地区。
⑤ 保险行业现在上岗是不是必须交500的工号钱
你的问题我来答。一般来说保险新人上岗都要交押金500元,这是代理保险业务的合同约束。如果你不做保险了,可以办理解除合同和离司手续,押金也要返还给你的。
⑥ 在保险公司不做销售也要保险工号
你所说的保险工号是指的代理人工号,保险公司不做销售没有代理人工号,但保险公司都有员工工号
保险公司的工号分两种:一是代理人工号。保险公司与保险代理人(保险销售人员)从法律上讲,是属于代理关系,要真正成为保险代理人需要具备保险代理人资格证书和保险公司发给该销售人员的展业证书,正规销售保险必须具备以上两证。该保险代理人为该公司代理销售保险业务是需要工号的,以便保险业务得处理。
二是员工工号。该保险公司的员工是指保险公司内部的、并签订有劳动合同的的正式员工,属于员工雇佣关系。该类人员与第一类人员在起性质上有本质得区别。一般不要上面的两证,对于要求高的保险公司才要保险代理人资格证。
(6)保险公司上工号需要交钱吗扩展阅读:
损失补偿
损失补偿原则是保险人必须在保险事故发生导致保险标的遭受损失时根据保险责任的范围对受益人进行补偿。其含义为保险人对约定的保险事故导致的损失进行补偿,受益人不能因保险金的给付获得额外利益。
一般来说,财产保险遵循该原则,但是由于人的生命和身体价值难以估计,所以人身保险并不适用该原则,但亦有学者认为健康险的医疗费用亦应遵循,否则有不当得利之嫌。
保险近因原则
近因原则是指判断风险事故与保险标的的损失之间的关系,从而确定保险补偿或给付责任的基本原则。近因是保险标的损害发生的最直接、最有效、最起决定性的原因,而并不是指最近的原因。如果近因属于被保风险,则保险人应赔偿,如果近因属于除外责任或者未保风险,则保险人不负责赔偿。
保险分摊原则
在被保险人重复保险的情况下,保险事故发生,被保险人所得到的赔偿金由保险公司和被保险人共同分担。
保险代位原则
保险人根据合同的规定,对被保险人的事故进行赔偿后,或者在保险标的发生事故造成推定全损后,依法向有责任的第三方进行求偿的利益,获取的被保险人对受损投保标的的所有权。中国的保险法律法规要求,保险人必须以自己的名义行使代位求偿权,被保险人或者投保人有义务协助保险人向侵权人索赔。
作用
一、保险必须有风险存在。建立保险制度的目的是对付特定危险事故的发生,无风险则无保险。为了应用大数原则,有可能受益的风险不在可保范围内,因此商业保险机构一般不承保此类风险。
二、保险必须对危险事故造成的损失给予经济补偿。所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物,也不是赔偿实物,而是进行货币补偿。因此,意外事故所造成的损失必须是在经济上能计算价值的。
在人身保险中,人身本身是无法计算价值的,但人的劳动可以创造价值,人的死亡和伤残,会导致劳动力的丧失,从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加,所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担,并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。
三、保险必须有互助共济关系。保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法,减少遭灾单位的损失。通过保险,投保人共同交纳保险费,建立保险补偿基金,共同取得保障。
四、保险的分担金必须合理。保险的补偿基金是由参加保险的人分担的,为使各人负担公平合理,就必须科学地计算分担金
⑦ 考了保险资格证后,上岗保险工号需要花钱
亲,加入保险公司是不花钱的,但是,要交押金,押金每个保险公司不一样,在你离职的时候,保险公司是会退还押金的,希望能帮到你,谢谢
⑧ 保险公司人员用我的保险资格证上工号,要求我办个工资卡,骗我说是公司制度,后来上我工号交单子,
你有没有做业务啊?
⑨ 您好,我在保险公司工作了一个月,开了工号,交了500块钱押金,后说是
首先单位不得收取员工的押金,其次员工和单位解除劳动关系之前需要完成工作交接,并结清工资,如果单位不退回押金的话,是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。
依据《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。