㈠ 医疗保险的缴费和工资有关系么
医疗保险缴费和工资有关系，一般来说，工资越高，应缴纳的医疗保险越多。
根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》
1、医疗保险费的缴纳：
职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
2、单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的标准：
①不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；
②35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；
③45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；
④不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；
⑤70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人户。
前款所列标准根据社会经济发展和基金收支情况需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。”
㈡ 工资的多少和保险有关系吗
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险：
单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（
农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。
㈢ 保险和工资有关系吗
以前的统筹是普世原则，根据每个人的工资标准缴纳，但退休拿的养老金是按照级别拿的，现在，民营经济快速发展，职业也更加多样化，工资分配形式和标准除公务员和事业单位职工外，企业的工资由企业自己定，因此，收入的差异决定了不可能按照统一的标准缴纳统筹（五金或四金），也不可能按照统一的级别享受养老金，新的养老统筹办法已改为按照缴纳的多少计算领取养老金的标准，也就是说，在职时交的越多以后退休后领的就会越多，但不是想交多少就交多少，是根据本人实际工资标准来交。
㈣ 保险与工资是什么关系
社会保险与工资是有比例关系的。工资越高，相应的缴纳的社会保险就会越多。
《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
㈤ 保险与工资有什么关系，是不是工资越高要交的保险也就越高
你好，单位为员工依法缴纳社保这是法定义务，就是说必须要交的；
社保费用是以劳动者工资标准计算保险基数的，江苏最新社保基数应该在2025——10126之间。一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入较低和太高的参保职工，则要按照人保部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
你单位应该不会将单位应缴纳部分折现给个人，因为劳动部门对单位是否缴纳社保、是否足额缴纳社保查的很严，违规的话会对单位进行处罚，你单位应该不会做这样的傻事。
工资2000一下，缴纳基本三险的话，基本上在90左右吧。具体你可以咨询当地社保部门。