1. 急求保险公司内勤岗五年职业规划
一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
2. 保险内勤的职业发展
内勤在企事业单位里是一个重要的组成部分，几乎涉及单位整体运作的方方面面。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。保险内勤的发展前途：通过一段时间的经验积累，最直接的就是转换成核保人或核赔人，当然也可能在各个险种之间转换。
3. 平安寿险内勤 请准备一分钟自我介绍（个人成长经历体现优势+对平安的了解需正向+未来的职业生涯规划）
从HR角度来说，自我介绍要求应聘人员临场发挥，测试应聘人员的口头表达能力与逻辑思维能力，再说，先行组织好的自我介绍，往往，在现场，会因为紧张，或者一下子忘词，把自己置于一个更尴尬的局面。与其这样，不如自己准备，然后临场发挥，这样会更真实，避免了背下来的那种刻板与生硬，同时，现在的面试，自我介绍并不是必须的过程。祝你成功！
4. 去保险公司面试内勤，也许会问些我对未来几年有什么规划，几年后在职场上达到一个什么位置，应该怎回答啊
其实这个问题是主要是考察你这个人有没有远见，到底是属于那种小富即安型的，还是有大志向和抱负的，如果是属于小富即安型的人格，那么他们以后对你的晋升和考验可能会轻很多，提升的空间看你的能力和本事了。如果是有志向和抱负的，可能要出去跑业务，如果你希望当上某个部门的负责人，某个部门的经理之类的职务，那么也可以如实回答，但是也同时要阐明你为什么要具备这个能力和资历去做这样的一件事情，未来几年你能不能好好表现。领导看的也是你一个态度。
那么回答这个问题的时候你可以简单说，你希望未来的几年能够自己慢慢得到锻炼，快速成长起来，为公司和团队分担一点责任，扛起一部分的任务，为公司创造更大的利润，同时也希望能够获得更大的平台去给自己做个全面的提升。
5. 在保险公司做内勤如何发展
还想在这行做的话，想学东西就转向承保部或者理赔部，在这两个部门一定要把各种条款吃透。如果这两个比较的话，我个人觉得理赔部更能锻炼人。当然不是所有理赔岗位都好。如果你是男生，建议往理配员方向发展，要积累很多关于车辆等方面的知识；如果是女生，可以做核赔（当然不是一开始就能做到的），一般会从接报案或者缮制做起。不过所有以上我说的，都得看你是什么性格的人，如果做事细心、效率高，做起来会比较顺手。否则就不太适合。
6. 本人在一家保险公司做内勤，想请教一下前辈们。未来职业如何规划。
需要规划未来职业的大体分为两种人：一种是即将毕业学生，一种是已经工作的成年人。
学生未来职业规划：大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划，职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。大学生需要对未来有个清楚的认知，能够有着未来迎接困难的心理准备。
已经工作的职业规划：最重要的是了解自身情况。了解自己拥有什么能力，优点是什么，自己的不足有哪些。自己以后要完善什么。还有对未来的期望是什么，要这个目标，划分自己所要晋升的能力，弥补自身所具有的缺点。哪一段时间，做哪些事情。
7. 保险内勤职涯规划
您好！保险公司的企划是很能锻炼人的，你现在需要的是更可能全面的了解保险公司的运作，比如人力发展、节点激励、培训计划安排、各方面的统筹等，从长远来看，保险公司的专业管理人员严重缺乏，随着保险行业的竞争加剧，专业的保险行业的经理人的价值将更加重要，为了以后有更好的职业生涯的发展，未来发展方向是一定负责一个机构，哪怕是四级机构，成绩做出来之后晋升的机会很大，或者新公司进入你所在的区域需要管理人员，各家公司的各机构的管理人员本地化是趋势，以后跳槽也要自己有主政一方的经历，可以待价而沽。以后国家的医疗改革很大可能是要和商业保险公司合作，保险业将会迎来新的春天，整体来说前景还是不错的。
一个老保险的忠告。
8. 保险公司要发展内勤人员该怎么做
1.组训的具体工作内容是负责培训、训练、主持、早夕会等以及相关的繁琐杂务，内容丰富
2.组训是保险公司里的内勤编制。与一般内勤员工享同等的待遇。
3.组训的岗位待遇确有级别之分,新进员工的薪资待遇是各公司不等，一般不高。
4.除了底薪外还有奖金,提成没有，除非做业务。
5.一个月实际能拿到1000-2000不等，
6.组训的职业发展方向有不确定，因为在保险公司一般内勤的岗位经常会变动，除非不服从公司，那就没什么希望了。听话和有能力一样重要，前途还是比较看好的。主任、经理、老总都有可能，就看自己是块什么料了。
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9. 保险内勤人员发展生涯
您好！保险公司的企划是很能锻炼人的，你现在需要的是更可能全面的了解保险公司的运作，比如人力发展、节点激励、培训计划安排、各方面的统筹等，从长远来看，保险公司的专业管理人员严重缺乏，随着保险行业的竞争加剧，专业的保险行业的经理人的价值将更加重要，为了以后有更好的职业生涯的发展，未来发展方向是一定负责一个机构，哪怕是四级机构，成绩做出来之后晋升的机会很大，或者新公司进入你所在的区域需要管理人员，各家公司的各机构的管理人员本地化是趋势，以后跳槽也要自己有主政一方的经历，可以待价而沽。以后国家的医疗改革很大可能是要和商业保险公司合作，保险业将会迎来新的春天，整体来说前景还是不错的。
一个老保险的忠告。
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