A. 保险公司如何做好增员面谈
？？增员是保险公司经久的话题，面对被增员者，如何做好增员面谈？增员面谈应该先从了解对方开始，和客户面谈一样，只有在先了解对方的情况和需求之后，才能有效促成。了解对方通常以提问方式来进行，例如： 1.请问您都做过什么样的工作？ 2.您对目前工作最满意和不满意的地方是什么？ 3.您从哪个学校毕业？应该还在进修吧？ 4.业余时间会做些什么？ 5.工作中最得意的一件事是什么？当时有没有遇到拒绝和挫折？ 6.请问您觉得什么是真正成功？ 7.您会选择固定薪水还是上不封顶下不保底的薪水制度？ 8.未来5年后希望拥有什么样的生活？当了解了对方的情况和想法之后，我们就可以针对其需求点，进行有效的工作说明。通常会涉及“五个推销”的内容。推销自己：包括个人的经历及背景，在保险行业所取得的荣誉及产生的转变等。推销行业和市场：“保险业是中国目前最热门的朝阳产业，因为中国的保险业还处在发展的初期。我们有非常大的市场，无论保险的密度和深度都与国外还有很大的差距，所以我们有机会在这个行业取得快速的成功，积累财富。比如在山西，寿险市场的机会就更大了，不但保险公司少，从事保险的代理人也不算多，而且居民储蓄额非常高。”推销公司：以精练的语言进行概括说明，时间最好在两分钟左右。推销培训：“保险公司投入最大的就是人才培训了，好多企业在招聘时都希望找保险公司出来的人，就是因为他们接受过非常正规和系统的培训。我们会在未来你不同的成长阶段提供相对应的一系列培训给你，甚至海外研修的课程，让你真正在保险公司得到最快的成长和提升。”推销收获：有形的收入——营销员薪酬管理办法；无形收入——将会在这里获得能力的...
B. 保险公司如何增员
对于寿险，人才是重要的资源。用寿险人的话说，队伍是生存的基石。寿险经营命脉的“命”即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。
保险行业被称为世纪朝阳行业，为什么会出现“增员难”现象呢？原因主要有以下几点：营销员增员失败信心受挫不再增员；业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员；公司为竞争实施“人海战术”降低增员门槛，逢人就增导致流失率增高；公司没有形成良好的增员氛围，导致营销员增员意愿不强；营销员增员技能训练不够，导致增员方法技巧不足；盲目许愿导致新人心理落差太大，流失后造成市场负面影响等等。
世界上最影响一个组织或一个人发展的，不是别的而是观念。解决“增员难”问题的关键，是树立正确的增员观念。
树立正确的增员观念，需从三个层面入手：
第一层面——公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进。
公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。主要工作是：尽早获取应聘者的相关资讯；有系统的面试程序，安排多次面谈，有标准的面谈内容及方式；认真了解准新人的背景；对准新人做性向测验，并将结果作为录用与否的条件之一；在录用前调查准新人的营销能力；在准新人学习期间，不要求他们出单。
第二层面——团队主管层面，将组织壮大作为事业奋斗的目标，培养属员增员习惯。
主管要将提高属员的增员意愿作为工作重点，将提高增员技巧作为每日工作内容。具体到每日需做的工作：现身说法，用主管自己的收入主要来自管理津贴激励属员提高增员意愿；将近几年公司一些没有走组织发展的老业务精英业务收入与走组织发展的业务精英收入进行对比，让属员明白唯有组织才有高业绩，激发属员增员意愿；增加每天早会上讲增员的时间占比，形成良好的职场增员氛围；增加每天训练中增员的训练占比，提高增员方法与技巧；为属员设定组织发展的目标及计划，为属员规划组织发展蓝图。
第三层面——有潜力营销员层面，将增员走组织发展道路作为自身事业起点，提升自己增员技能。
营销员是直接增员的实施者，要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。若要增好员，先要解决心理问题，即增员就像做新保单，在具备寻找准增员技巧的基础上，必须做好以下基础工作：每周找一位合适的增员对象，建立增员卡；将增员拜访安排在每日拜访中，填写增员周志，形成增员习惯；持续定期反复拜访准增员，如实告知准增员将从事什么性质的工作，使之了解行业真相，让准增员明确入司后应付出代价和努力方向。
C. 保险公司ppt怎么做
PPT设计方面
1，当PPT打开时，观众站在5米之外是能够看清“重要点的”，即远看一目了然；
2，当这份PPT在你手机上打开，能在细节之处给予惊喜，即近看怦然心动；
3，前两条在保证PPT传递效率的同时，还要确保传递信息的全面，该有的点一定要编排上。
文案写作方面
1，排比。排比是一种重复积蓄的力量，让观点反复表达。
2，场景化。一个亮点，不要用形容词来说明，而是用场景表达出来，这样观众印象会深刻会持久。
3，温度。从不同的纬度去阐述同一件事情。以上期爱团GO文案为例。
4，温度。文字情感紧靠想要表达的产品亮点。配合文字和PPT设计，让画面有情感，有温度。
保险中介服务行业目前的供给能力、质量、效率仍明显不足，未来保险中介行业仍有较大发展空间，尤其是移动互联技术的运用及标杆性保险中介机构的示范性效应。
再者保险中介服务行业与保险供应商在理赔和数据核对方面效率较低，需加强电子化对接，以提升理赔效率。
其次，由于保险中介机构与保险公司间对接渠道不畅通，导致效率低下。尤其对于中小型保险公司，亟需平台与保险中介公司进行对接。
最后，保险公司内部营销人员、兼业保险代理人均代表投保人委托以赚取手续费，缺乏独立性、中介性与公众性，由此，亟需独立的平台以对接保险人与保险公司、中介公司，以满足保险人需求。
一、 关于基础设置
（开始做PPT之前，先把这几个设置搞定，过程中无论山崩海啸，也不担心啦！）
1. 撤消设置
步骤：点击文件——选项——高级——最多可取消操作次数
2. 自动保存
步骤：点击文件——选项——保存——保存时间间隔10min
3. 幻灯片比例调整
步骤：点击设计——幻灯片大小——（自定义）
步骤：点击左侧幻灯片——按下回车键——生成新的幻灯片
二、关于PPT中字体的设置
不要轻易使用——传统艺术字、难看的阴影字、彩虹渐变字
1.在台上演讲PPT的时候，最尴尬的莫过于字体丢失，这样无论你的PPT做得有多好，都是不伦不类的，那么，怎样才能不丢失字体呢？
（1）字体嵌入PPT文件。
步骤：点击文件——选项——保存——将字体嵌入文件——（选第一个就行）
（嵌入失败说明没有获得版权许可）
（2）直接拷贝字体文件。
（嵌入成功 也可能字库不全 出现遗漏）
因此尽量选择大品牌字体：汉仪字库、方正字库、造字工房
2.根据场合搭配字体
（1）商务报告/印刷阅读字体选择
场景气质：严谨、商务、简洁
使用目的：耐看、长时间阅读体验良好、中庸
D. 保险公司增员举措
保险公司增员举措尽在保之助，你授授
E. 谁有保险公司对新员工进行洗脑的PPT啊
我只有教程：
分为6个步骤.
1。把目标脑壳用工具打开
2。将清水10升缓缓注入
3。倒入38消毒液
4。双手掌心托住头部两侧轻轻摇晃
5。用清水将脑内慢慢冲洗干净
6。盖上脑壳，用520强力胶沾牢固
F. 保险公司如何有效增员
增有业务能力，有意愿有事业心。有责任感的人。
G. 有谁能教教我这保险公司该如何增员可有什么增员的方案
我正在参加一家保险公司的筹建见证了从3人发展至246人的发展过程这仅仅是我们公司一个处的人员变化我们处共有两个部两个部经理和23个主任
增员无所谓有效和无效增员这个过程你不知道谁会最后留存把每个人都当成有效的增员去增就好
先确定部经理人选根据我的经验合格的部经理应具备的条件30到45岁从业至少3年人缘好
胸襟广执著热情对强烈的保险意识和理念
然后就是主任的确定部经理早期的增员对象80%成为主任因为是筹建并无业绩的考核
架构搭建成功后就是真正的增员过程了
每个人都有资源看你会不会挖掘利用早会对每个新人和增员人大加包装让别人感觉增员是一件荣誉感非常强的事另外用基本法诱导成为主任的利益有多大当一个人有了当主任的意愿增员变成自己内心的需要就好办了
以上是站在公司的角度看增员
若你是外勤就要学会做局也就是包装让别人意识到做保险是收入丰厚和有发展空间的职业
做正儿八经的面试和有笔试让别人感觉你的公司很正规留在这个公司很不易f来的不易自然不会轻易离开还有很多技巧没办法都写下来加308099425交流交流吧
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