1. 国家机关在生育保险保障范围内吗
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号) 规定我国生育保险适用于城镇企业及其职工。由于该办法出台日 期为1994年，由原劳动部颁发，受当时历史条件的限制，原劳动部 职能范围是负责城镇企业职工的社会保险工作，国家机关、事业单 位的社会保险由人事部负责。
因此，该办法适用于城镇企业及其 职工。1998年劳动和社会保障部成立之后，将国家机关、事业单 位等单位的社会保险职能划转劳动和社会保障部。近年来，特别 是医疗保险制度改革以来，生育保险的覆盖范围有扩大的趋势。 最近颁布的《社会保险法》明确规定：“中华人民共和国境内的用 人单位和个人依法缴纳社会保险费。
用人单位已经缴纳生育保险 费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享 受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”可见， 《社会保险法》的颁布标志着我国生育保险的覆盖范围已经扩大 到我国境内所有用人单位及其职工以及其未就业配偶。
2. 机关事业单位生育保险
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一、以重庆市为例：根据《关于将机关事业单位纳入生育保险覆盖范围的通知》的通知规定，机关事业单位参加生育保险后，女职工生育依据《重庆市职工生育保险暂行办法》（重庆市政府令第181号）及其相关规定享受待遇。具体范围包括：
3. 公务员的医疗保险里面包括生育险吗
这个要看你处于哪个级别的公务员。一般地市一级的公务员都享有生育险，部分财政困难的县（或县级市）的公务员连正常的医疗保险都被克扣就不用说生育险了。所以要知道是否有生育险最简单的办法是根据你所在的地区的经济情况判断，最准确的是直接打电话到人保局询问……
4. 在政府机关工作，但是单位没有交生育险，怎样报销
如果有社保也是可以报销的，政府机关是要员工买社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。