Ⅰ 阳光保险信用保证保险事业部福利待遇怎么样可以做吗
分析现在的保险业：最近看到了网上很多有关保险的文章，我来向 大家解释一下保险行业的现状，细读之后您将终生受益非浅。
1，保险的业务员保守估计80%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。 保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。
例如：有人事后发现被某保险业务员骗了，向该保险公司投诉，此时该业务员已离开了公司。这时连投诉也是“瞎子点灯白费蜡”。业务员在保险公司只呆一个月的大有人在，呆两年的不到7%，呆五年不到2%。
目前，在中国几乎所有的保险公司在出错时有一句统一的口径“现在中国的保险业还没有规范，我们都还在学习”来为自己开脱。我们不妨要问一下：“你们在学习，客户就该为你们缴学费吗？”这种强盗逻辑苟延残喘地已成所有保险公司不成文规定。十年前是这句话，今天还是一字不改。
2，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”
Ⅱ 阳光保险集团新员工的待遇怎么样
阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。
作为内勤来讲，在保险行业属于中上。
作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。
任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。
Ⅲ 我是一名阳光保险的业务，阳光保险是一家很不负责任的公司，说的和做的都不一样，有一种欺诈员工和客户行
这年头，保险公司招聘都是骗人的。具体的骗人步骤如下：
首先，他们说招内勤，其实你真的进去后根本就不是内勤，说的不好听，就是卖保险的；
其次，工资太低，很多的保险公司根本仅仅给“提成”；
最后，保险公司往往打着招人的牌子，寻找客户；
举个例子来听吧，我女朋友是应届毕业生，在人才市场看到保险公司的招人的广告，上面的意思是保险公司要招内勤，工资两千左右，看起来挺不错的。然后她经历了三次面试，被“招进去了”。可是真正的工资却是800，这还不包括电话费和公交车费。刚开始时要求三个月开一单，客户不得不是你的家人或者朋友。可是现在却要求每个月都开一单，开不了就有可能随时可能被保险公司开除。当然保险公司的业务员是很难找的，所以千万不要被保险公司骗了。现在保险公司的骗人花样层出不穷，如果发觉被保险公司骗了，赶紧离开那家保险公司。千万不要被空头支票所骗。这样的保险公司，我看到的有：新华保险公司、泰康保险公司、太平洋保险公司等。鄙视保险公司，唾弃保险公司。
我也把我女朋友的经历公布出来，防止那些应届毕业生在次上当。感谢上面那位老哥的分享。
Ⅳ 阳光保险员工的福利待遇怎么样
提出明确要求，任何机构不得克扣员工的工资福利。2月2日，为了给员工提供更多保障和关爱，阳光保险启动员工阳光新冠肺炎关爱保障计划：公司员工及在册代理人染疫或染疫身故，分别可获得10万元关爱金、30万元慰问金。为了解除员工的后顾之忧，这份针对员工及在册代理人的保险保障还扩大到阳光人的家人，员工和在册代理人的直系亲属也包括进来，累计关爱超88万人。
Ⅳ 阳光保险公司的无赔款优待比例
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
无赔款优待享受条件：1、保险期限必须满1年；2、保险期限内不赔款；3、按期续保；
无赔款优待享受标准：1、上一保险年度末享受无赔款保险费优待的，续保时优待比例为10%；上一保险年度已享受保险费优待的，续保时优待比例在上一保险年度优待比例的基础上增加10%，保险费优待比例最高不得超过30%；2、上一保险年度享受保险费优待的车辆发生保险赔款，续保时保险费优待比例按以下公式计算，直至保险费优待比例为零时止：
续保时保险费优待比例=上一保险年度保险费优待比例-N*10%
N为续保时上一保险年度发生赔款次数
楼上正解，但是是费率规章里的，比较难理解，我解释一下：
1.条件就不说了，比较通俗；
2.标准：无赔款优待系数使用：
上3年无赔款下浮30%
上2年无赔款下浮20%
上1年无赔款下浮10%
新保或上年有3次以下赔款（不浮动）
上年有3次赔款上浮10%
上年有4次赔款上浮20%
上年有5次赔款上浮30%