『壹』 承包厨房没给员工上保险单位付什么责任
按社保标准赔付住院 医疗 和工伤
『贰』 厨房外包了，厨房员工还需要和酒店签劳动合同吗
一般来说，厨房外包了，会包给某个个人或单位，这时就意味着，厨房员工已经不再是酒店的员工了。因为外包之后，厨房及员工均不再受酒店的管理，而受承包方的管理，因此，不需再和酒店签劳动合同了，酒店应与厨房员工解除劳动合同，并由厨房承包方与之签订劳动合同。
『叁』 有什么有些外包公司不给员工上保险这样做是否合理
大多外包公司为了利益，不给员工上保险，而一般的员工因为缺乏相关知识，没有过多要求。但这也是不合理的。
『肆』 业务外包人员在工厂一般是买的什么保险
业务外包人员在工厂一般买的是什么保险呢？主要有工伤保险意外保险
『伍』 外包工有无五险
外包的工作一般都是临时性的，或者是按天算的工作，有的是兼职类的，所以说有的没有交五险的
『陆』 公司为员工办理保险（之前一直是交给外包公司做的），现在计划要拿回来自己做。
1、如果您讲的是社会保险，那就涉及要跟派遣单位终止代交社保的相关条款，员工要跟单位直接签订劳动合同，到社保局办理录用手续等，不知道您是哪里的，建议到当地人力资源保障部门咨询，这方面各地做法并不完全一样。
2、如果您讲的是商业保险，如果要自己做，也就是自己找保险公司投保。所以不是“拿回来”的问题。团体险一般都是一年一年的参保，您可以看看公司之前参保的那份团体险是到什么日期结束，在该日期到期前找保险公司办理好投保手续即可。
首先您要确定一家保险公司，寿险公司都可以做，财险公司对于这种短期意外险也是可以的。建议 您找一家规模比较大的保险公司投保。
其次您要找一位专业的保险营销员，可以根据公司需求制定计划，比如什么部门适合哪种计划，这需要您跟公司领导确定是只保意外，还是也保疾病，是否参加重疾保险等等。人数不同，费率可能有些调整，所以还要看你们公司有多少人员。
至于准备的材料，公司主要是需要填写该保险公司的团体保单及相应资料，如果增添、删改参保人员名单，也可以要求保险营销员提供服务，有的保险公司已经开通网上操作，方便的很。
『柒』 单位食堂外包个人只管工资代发食堂员工法律责任谁负单位不买保险
协商不成，将单位和承包人一起作为共同当事人，到 当地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，主张补缴社保。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
『捌』 劳务外包还需要给员工上保险吗
根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵守用人单位规章制度，同样就应享受各种福利待遇了。
『玖』 “外包工”是否合法“外包工”怎样买社保
正常的办法就是你不给我五险一金或社保我不在你这里干。但是人多粥少你不干别人就干。所以大家就给用人单位惯坏了，
『拾』 外包公司给员工交纳的保险为何如此之低，不是说同工同酬的吗垄断行业没有关系进不了啊，哎
外包公司降低缴纳保险，属于违法行为，建议去起诉他们！