工资保险差价什么意思

Ⅰ 社保补差价的疑惑

1、社保的确有最高缴费基数和最低缴费基数
2、根据你的描述，单位操作有问题，除非你去年月均收入超过了本年度最高缴费基数才能以最高缴费基数作为你本人的缴费基数。
目前已是9月份，本年度年审应该已经完成，缴费基数也已确定，你可以携带身份证到社保机构查核你本年度缴费基数（也可拨打12333电话咨询），以此基数减去你前几个月基数的差额部分乘以缴费比例才是你应该补缴的金额
理论上来说社保缴费基数应该是你上一年度月均收入结合当地上下限确定，并不能简单地按照最低缴费基数作为员工个人缴费基数，除非其月均收入的确低于最低缴费基数
3、每年的缴费基数应该是一样的，年审后即使换单位也是不能改变的。
4、年审前的缴费只是由单位预扣（一般是延续上一年度缴费基数），年审后才能连同公司缴费部分缴给社保。

Ⅱ 工资条上大工差价什么意思

工资条上的差价，一般情况下是由于你的加班等等其他的加班福利待遇，也就是说你一个月上了多少班，然后差价就会出现一些加班的等等没有记上的。

Ⅲ 工资上保险多少怎么算

2009年全市企业工资指导线的基准线为15％（即2009年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度为15%）；企业工资指导线的下线为6％，且企业支付职工工资不得低于每月820元本市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为22％（即2009年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度最高为22%）。
以上为标准计算
养老比例是企业22%员工8%
失业企业2%员工1%
医疗企业8%员工2%
工伤企业0。6%员工0%
生育企业0。9%员工0%
最低企业274.7,员工90.2

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Ⅳ 社保补差是什么意思，具体指的是什么谢谢了

社保补差是年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。但是，年度基础将根据旧基数进行调整。根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。

社会保险关系未发生变更的被保险人员，基本差额的支付手续由被保险人员在用人单位，职业介绍所，人才规定的期限内向社会保障机构(机构)支付。机构或街道社会保障机构。社会保险关系发生变化的被保险人员，支付基础差额的程序，由支付原保险金的用人单位，职业介绍所，人才机构或街道社会保障机构，社会保障支付。

(4)工资保险差价什么意思扩展阅读

所有工资收入包括基本工资，津贴，奖金等等这些工资性质的收入。通过计算月平均值即可得出本年度该缴纳者的社保缴纳基数。社保基数是用人单位和职工在进行社保缴纳时的主要依据，往往个人收入越高，社保缴纳基数也就越高。

就上海而言，根据国家相关政策的规定，社保缴纳基数存在着上限及下限。就所公布的数据而言，社保缴纳基数的上限为百分之三百，下线为百分之百分之六十。

社保缴纳基数通常一年确定一次，一经确定在一年内都不会变化，因此不论缴纳者在一年内收入是否有波动，社保缴纳基数仍旧为上一年度年收入的月平均值。

Ⅳ 社保的差额补缴是什么意思

缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误。影响员工个人利益。如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额。缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数。如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数。

如果是灵活就业人员，可以自己到人社部门申请变更，变更后可以按新的缴费标准缴费缴费，但不可以对之前的缴费基数进行补差。

(5)工资保险差价什么意思扩展阅读

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

Ⅵ 保险差额是什么意思

就是社平工资公布以后，要调整社保基数，而新基数是要在1月份开始征收。实际上1-7月的社保是按旧基数征收的。

第二种原因是：你缴纳的社保基数低于社平工资，辞职时，需要按社平工资来收缴。所以，就需要补差额。

Ⅶ 保险是按工资怎么算的

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：4000*2%=80元，单位4000*8%=320元；
养老保险：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；
失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元
生育保险：个人无，单位4000*1%=40元
公积金：4000*3.5%=140元，4000*3.5%=140元。
因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

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