⑴ 新华保险的晋升制度
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实话实说最真实，也最容易打动人心
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实话实说最真实，也最容易打动人心
⑵ 新华保险面试通过了，让我去培训，我心里有点不太确定，求分析
对于新华保险，就是有执照的传销，保险我不排斥，但是形式大于内容，就给人感觉好假，首先，新华那么多闲人，为啥要请所谓的专家培训，收培训费呢，
⑶ 保险营销员晋升的意义
1、你有机会接触更多的管理培训；
2、如果你往精英上晋升，你的佣金提成要变高；
3、如果你走团队，晋升后你不但自己挣自己得佣金，还可以挣管理津贴、团队的业绩提成等等，好处多多。
⑷ 新华保险的基本法一般营销员和主任有什么不同
基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、 主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员 的考核指标，主任有主任的考核指标。 说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金 900 元，件数3 件即可； 对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件 数3 件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于 他们有人数的要求，必须是至少5 人，他们的佣金合计至少是6000 元。我这 里指的都是维持的条件。 关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会 比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主 任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。 新华保险营销员责任底薪一直有吗 正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同 维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。 其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6 个月，当然有方案的时候， 可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句 空话，没有实际意义。 第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩， 不用说2000，5000 的底薪，甚至更高，都是不存在的。
⑸ 新华保险试用营销员晋升总监最快需要几个月
这不是最快要几个月的问题，什么叫试用？试用就是说明你还在考核期，只要你业绩出来了，普升很快的，如果自己都做不出来业绩，哪怎么带领团队吗，相反，你做不出来业绩，可能普升就遥遥无期
⑹ 新华保险新人转正条件
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有个这么说：新华保险骗人
新华保险骗人
新华人寿招聘骗局
我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
新华保险骗人
2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。
他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
3，所有的员工，都在招聘。
招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
新华保险骗人
4，逐步上钩
他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
5，造假
公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪