代缴保险社会保险

⑴ 代缴社保违法吗有什么风险

代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。

1、《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险，《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用，这种行为并不损害国家和第三人的利益，职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。

2、其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利，参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径，如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。

3、再次，事实上无法禁止，从实践操作层面来讲，如果将此行为界定为非法，社会保险部门就应当查处，不能允许参保，社保部门如何举证证明不存在劳动关系，即使能够否定劳动关系，面对成千上万的参保人员。

4、基层社保经办机构要从中甄别出哪些是单位员工，哪些不是单位员工，这种工作简直是无法进行开展，现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为，根据行政法律的一般原理，即“法无规定即禁止”，因此，在现实情况下，社保部门无权进行查处。

(1)代缴保险社会保险扩展阅读

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

⑵ 代缴社会保险成立劳动关系吗

代缴社会保险不一定成立劳动关系。

在《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中，做出了这样的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。

代为办理用工登记手续、缴纳社会保险费仅是认定劳动关系的一个参考因素，而非决定因素，双方仅存在办理用工登记手续或缴纳社会保险费的关系，但不具备劳动关系本质特征的，不宜轻易认定双方存在劳动关系。

⑶ 个人可以委托第三方服务代缴社会保险吗

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⑷ 关于什么是代缴社会保险

代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。。。

⑸ 公司代缴保险需要什么手续

只要公司同意就可以，费用都由自己出
社会保险办理缴费程序：

(1)初次缴费人员需备交如下材料：

第一、本市场《劳动保障事务代理委托协议书》

第二、身份证原件及复印件(一张);

第三、一寸证件照(一张)。

(2)续费人员需备交如下材料：

第一、第二内容同前;

第三、职工基本养老保险关系转出“申报单”或“基金转移清单”;

第四、《职工养老保险手册》或《劳动合同制工人缴纳退休养老保险基金登记证》(未办《手册》或《登记证》的出具缴费记载原始资料)。

由本中心养老保险代办处(以下简称代办处)按现行规定办理缴费手续。

(3)外埠转入人员需备交以下资料：

第一、第二内容同前;

第三、转出地社保机构出具的“基金转移清单”;

第四、转移基金须到代办处按现行规定办理续保手续。

⑹ 代缴社保和自己缴的区别

在大家的传统概念当中，普遍认为只有在工作的时候，才可缴纳社保，如果是自由职业或是暂无工作的人员，就无法自己缴纳社保。那么自由职业可以自己交社保吗？答案是肯定的，只是个人所缴纳的社保与企业缴纳的有所不同，下面带大家详细了解一下。

个人和企业缴纳社保的险种不相同，目前企业所缴纳的社保是五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

目前的自由职业的人员参加基本医疗保险和基本医疗保险都是出自个人意愿的，而且不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。但是企业为员工缴纳社保是带有强制性的，相关法律规定用人企业和劳动者都必须严格依法参加社会保险，缴纳社保。

除了在险种和强制性方面有所区别，所缴纳的社保金额比例也是有所不同的。在五险一金当中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，通常企业所缴纳的比重更大，一般是养老保险费由企业缴纳20% ，个人缴纳8%；失业保险费由企业缴纳2% ，个人缴纳1%；医疗保险费由企业缴纳8% ，个人缴纳2%。工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。但是自由职业所缴纳的社保费用就需要完全依靠自己个人来承担。

个人缴纳社保和企业缴纳社保的金额有所不同，那么在退休之后领取的金额也会有所差别。首先是年龄方面，企业中的女性退休年龄为50岁，男性为60岁，而对于个人的退休年龄是女性55岁，男性60岁。同时，企业的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。企业的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，综上来看，还是企业缴纳社保比个人缴纳社保更加具有优势。

那么在职一直在缴纳社保，离职后还是否需要继续缴纳社保呢？根据目前多地的政策规定，社保的缴纳与很多福利都是息息相关的，如果想要买车买房，还是建议继续缴纳社保。但是个人所交社保和企业缴纳社保并不相同，那么这个时候该怎么办呢？

其实可以选择社保代理公司来帮自己缴纳，五险都可以继续缴纳，相当于自己还在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及企业给你交的，不过可以按照最低的社保缴费基数进行缴纳，既达到续交的目的，又可以使自己在离职阶段的负担没有那么大。建议找【蚂蚁HR】，即使没有工作也可以挂靠缴纳！

⑺ 社保代缴是什么意思

代缴社保分为两种情况，一种是公司代缴社保，一种是个人代缴社保。

一、公司代缴社保。

随着社会分工的越来越细化，很多企业本身承担的一些职责和职能都采用外包的形式，一来解脱企业人员的劳动力，专注到更有价值意义上的事情，二来专业事交给专业人，省时高效。

因此，对于个人缴纳社保还是有很大的市场需求的。

所谓社保代缴大致也就是这两类，大家可以对应各自情况自行选择。

⑻ 代缴社会保险

劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。

劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。

劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。