㈠ 购买生育险有什么好处
生育保险待遇是符合国家计划生育政策的职工在获得用人单位按规定缴纳生育保险费累计3个月以上后可以申请的保险待遇，其具体包含产假、生育津贴、医疗服务三个方面。
1、产假
产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。
2、生育津贴
生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。
1919年《保护生育公约》(第3号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》(第191号)又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。
生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。
3、医疗服务
医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。
女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
㈡ 女性缴纳生育险有什么用
合法生育的时候可以报销费用啊，当然，购买时间得合适。
我现在郁闷得是我老婆都生过孩子了又不打算再生，依然扣这个保险钱
㈢ 生过孩子还交生育险有什么用
生育险视地方政策不同，如果是在广州这边参保的话，非广州户籍的可以选择不买生育险。如果是在计划生育允许的条件下，也可以考虑享受第二胎的生育险待遇，不过享受的津贴待遇会有所减少。
㈣ 生育保险对于已经生完孩子后的女人有什么用
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您好，1、生育保险费职工个人是不缴纳的，由企业缴纳。2、生育保险不仅为了保障女职工有生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，还为了均衡企业间生育保险费用的负担。3、女职工实行计划生育手术，可以报销医疗费。对于怀孕期间的女生风险确实比较大，需要相关的保险来作保障。给您推荐人保公司的“母婴无忧”孕妇健康保险，保障全面，价格实惠。
㈤ 女性生育保险怎么用
以2017年深圳为例：
•一、生育的医疗费用 •1.产前检查：提供婴儿出生证明的一次性支付2000元，其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销，超过2000元部分不予支付； •2.单胎顺产：2700元； •3.单胎难产（含剖宫产）：5200元； •4.多胎分娩：在相应分娩标准的基础上，每增加一胎增加1000元。 •终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。
•二、计划生育的医疗费用： •1.放置、取出宫内节育器：每例36元，含节育器费； •2.流产术（压吸宫）：每例102元； •3.流产术（钳刮术）：每例180元； •4.中期妊娠引产术：600元； •5.药物流产：96元，含药物费； •6.皮下埋植术：每例115元，含药物费； •7.输卵管结扎术：每例240元，含住院费； •8.输精管结扎术：每例120元； •9.输卵管复通术：每例2400元； •10.输精管复通术：每例1860元。 •计划生育手术由财政专项经费支付的，生育保险基金不再支付。
上面的都可以不看，只需要记住，社保正常交费有效，并在产检及生产时把相关手续办好，所需要的材料咨询医院就可以了，在结算费用时会直接划扣报销的。生产住院顺产，住院一天大概是一千块，报销比例很高，只要不是住特需要病房或者VIP病房之类就可以了。
生育保险可以省下很多钱，所以有打算要小孩的赶紧把社保交上，还有结婚证，准生证等等都办齐全了。
以上，希望对题主有帮助。希望采纳，谢谢！
㈥ 购买生育保险有什么好处
生育保险待遇是符合国家计划生育政策的职工在获得用人单位按规定缴纳生育保险费累计3个月以上后可以申请的保险待遇，其具体包含产假、生育津贴、医疗服务三个方面。 1、产假 产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。 2、生育津贴 生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。 1919年《保护生育公约》(第3号)第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》(第191号)又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。 生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。 3、医疗服务 医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。 女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。 根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
㈦ 交了生育保险有什么好处，可以享受哪些福利
生育保险对女职工比较划算，因为积累缴费满一年，生育的时候就可以有相应的报销不说，休产假期间还有期间的生产补贴发放；对于男职工就只有十天的陪产假补贴发放；这些补贴都是直接打入公司，由公司发放给员工，如果公司没为员工买相应的保险，那么这期间的费用应该由公司支付
㈧ 女职工生育险有什么用
职工社保也就是我们常说的五险，包括生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。生育保险包括两部分：一个是生育医疗待遇，还有一个就是生育津贴。
生育医疗待就是宝妈妈们怀孕之后的产检费和生孩子产生的检查费、手术费、接生费、药费、手术费的报销，生育津贴则可以给宝妈妈补贴营养费和奶粉钱。
那么生育保险如何报销呢？
用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
企业职工生育医疗申领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始票据；
10、收款收据。
敲黑板！还有一些注意事项需要注意的！
1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。