⑴ 养老保险交了28年后不交以后工资怎么计算
退休养老金计算是把你：缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等个人社保数据，都套进规定公式计算。
⑵ 我社保交了28年，想不交了，可以吗
社保在退休之前断交是可以的。
毕竟人总会换工作或者因为各种原因不交了。
你可以算一下你的养老保险是否缴纳够15年的最低要求了，还有你的医疗保险，是否已经交够年限了。北京地区是女医疗起码交20年，男起码交25年到了退休以后才能享受医保待遇。
如果你的养老和医疗都够他的年限了，可以中断缴费，到了退休年龄在续交几个月办理退休手续。
但你的社保断交以后到临退休之前是没有社保的，那么这段期间你就属于“裸奔”的状态。即没有任何的保障状态的。如果你是企业的在职职工，企业也不容许你这样做的，因为你和企业签有劳动合同，如果不为你缴纳社保那就是违反社会保险法，是会受到人力资源和社会保障局的处罚的。
如果你是个人缴纳状态，那么你的医保和工伤保险也是享受不到的。去医院看病享受不了报销待遇的。无形之中增加了你的医疗支出。这是一件不太划算的事情了。
社会养老保险倡导的就是多交多领，你在职期间交的基数高，交纳年限久，那么相应的在核算养老金的时候你退休的待遇就高。所以既然你都已经缴纳了28年了，想必你离退休也不远了，还是慎重的决定社保的停缴吧。
⑶ 现在28周岁，以前没交过保险，现在单位给交五险。听说退休后个人要补齐25—28岁的费用，是这样么
严格的讲公司给你交你自己只承担一部分，25—28岁的你不用补，保险是可以连续交的也可以中间有空挡。只是空挡了退休的时候领的相对少，你就3年没交问题不大。
⑷ 求助，工作28年，单位没签合同，没交养老保险，要辞退，怎么办
说两点，第二项，您年满60周岁之后（符合领取养老金条件），就不是劳动合同了，应该视为雇佣合同。如果企业补缴了养老保险，您可以从60岁起享受养老金，则不涉及解除合同的补偿。如果企业补缴了养老保险，您不可以从60岁起享受养老金，则可以要求企业按养老金标准，补偿您从60岁到您开始领取养老金时，损失的养老金。
第三项，也是只能计算到60岁。
⑸ 单位28年没有交社保,到退休时同意补交28年社保。自己要交15万元。合理吗
你能算出你应该缴纳多少吗？（个人想一分不缴纳不可能，应该就是单位个人共同负担）。能算出来才会知道合理与否。
⑹ 退休年龄不满28年是否补交养老保险
退休年龄不满28年，是否交养老保险？退休年龄，不管你退休是几几年的，只要你交够了15年就可以，假如你没到15年，你就得继续缴纳养老金，你还必须得到退休年龄60周岁，你这样才能退休，否则你是退了休年龄够了，你养老基金年限不够，还是不可以退休的，所以能继续缴纳养老基金，你缴纳之前嗯，这期间可以退休，知以后能多开不少钱
⑺ 养老保险交了28年可以不交嘛
是这样的，虽然养老保险至今才不到二十年，但之前参加工作的人算视为参加养老保险，也是算工龄的。
⑻ 医疗保险缴费28年之后断交三年我怎样续交才能够住院报销
去社保中心重新办理自由职业职工社保就可交纳上医保。不过不可立即使用。
⑼ 请问到退休，养老保险缴纳了28年，医疗保险一直未缴纳，需要补交30年吗
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您好，参保人员到达法定退休年龄，办理退休手续时，医疗保险的最低缴费年限为：男25-30年，女20-25年（各地时间不一样），达到最低缴费年限，才能享受退休人员医保待遇，如果退休时医疗保险缴费年限不足，也可在办理退休手续时一次性补缴后，享受退休人员医保待遇。
⑽ 工作30年社保交28年,两年需要补交吗
可以补缴。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。