不上保险多给多少钱

㈠ 我交了一年的保险我不交了能退给我多少钱

中途退保按合同上现金价值表对应年度现金价值退款，自己看看合同上第一年度现金价值就知道了

㈡ 如果不给交保险 公司应该补助员工多少钱

单纯因为公司不缴纳社会保险而主张权利，可以先函告公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的算法是按工作年限每满一年折抵一个月工资，最后的零头看满不满六个月，满六个月补一个月工资，不满六个月补半个月工资

㈢ 单位上保险和不上保险但多给点钱是一样的道理吗

不缴纳的话,对企业来说是非常核算的,他可以少交你工资44%的钱,所以他当然不希望帮你缴纳,但是不交的话是违法的,国家规定企业必须帮每个劳动者缴纳3险,至于公积金是可交可不交,对个人交与不交看似区别不大(个人缴纳工资的18%),好像每月的收入还多了一些,但是你以后退休就拿不到退休工资,失业拿不到失业补助金,去医院看病全额自己承担,所以建议最好缴纳!

㈣ 公司辞退没上保险员工给多少赔偿

赔偿方法：

1、补交存在劳动关系期间的社保。

2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。

3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(4)不上保险多给多少钱扩展阅读：

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 。

㈤ 我现在的单位不给上保险，如果补钱的话每月补多少合适呢

公司不是因为劳动合同法规定的内容辞退员工。你可以申请劳动仲裁，你同意无故解除合同，你可以要求继续履行合同。如果合同无法继续下去，你可以要求单位双倍支付赔偿金，也就是根据你工作年限（一年补一个月，不满半年补半个月的经济补偿金的2倍），赔给你。但不能再要求单位给你经济补偿金。这是劳动合同法规定的。你可以得到1.5月*2=3个月的赔偿金。
社保不能算作工资的。而且单位交的社会保险不是福利待遇，是必须要交的。
另外，单位有没有跟你签劳动合同？不签的话，除第一个月外，另外补偿你11个月的双倍工资。你已经超过一年了，可以要求单位给你签无固定期限劳动合同！
你可以到所在区县的劳动仲裁部门申请仲裁，当然你得有在该单位工作一年多的证据，比如每月的考勤卡，每月的工资签收单等等有力证据。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈥ 公司如果不给员工上保险，应该每个月补助保险费多少

公司不给员工缴纳五险一金属于违法行为。谈不上补助，但离职时可要求经济补偿。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后可要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

㈦ 公司如果不给员工上保险，应该每个月补助保险费多少

公司不给员工缴纳五险一金属于违法行为。谈不上补助，但离职时可要求经济补偿。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后可要求支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。

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㈧ 我在公司上班4年没上保险，公司每个月多给500保险钱，公司不干了怎么陪常我

公司不需要赔偿你，因为已经明确说明了给你的500元是缴纳保险的钱，你接受了，自己没去税务局缴纳，你们之间的协议就存在了