合同工可以不买保险吗

❶ 签合同是临时工的合同不交保险可以问他交吗

说是这样说，很多单位还是实行这种政策的。
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。
区别：1、保险。合同工有，临时工没有。
2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，临时工多数没有。
如果照你说的享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。
如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。

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❷ 合同工必须上哪几种保险

按照国家新的 劳动合同法, 企业必须为劳务合同工缴纳
工伤和医疗保险
劳动合同(正式合同)缴纳工伤、医疗、养老、失业

❸ 事业单位合同工，单位一直没交保险，合理吗

事业单位合同工，单位一直没交保险，不合理

事业单位合同工如果不在单位干了社会保险可以转移。
社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
社保转移办理流程：
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

❹ 合同工短期需要买社保吗

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。 临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。 《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。 因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

❺ 我们是合同工.单位没有买保险怎么办

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

❻ 合同工不买大病互助险合法吗

最近，有不少朋友咨询小新，说是收到一条这样类似的短信：专为“健康人”量身制定的一款爱心产品——大病互助计划，加入该计划只需要几元钱，就可以以会员的身份互助分摊体系来保障计划内的60种大病，最高可获得30万元的保障金等内容，收到这些短信的朋友都拿来询问小新，是否确有其事，还以为是保险公司的搞的优惠活动呢？

还有一些朋友知道这个不是保险产品，但对这个互助计划很好奇，也觉得很划算，问小新能不能参加一下？是否靠谱等。其实，不管是疑问还是好奇，我们首要知道，这个大病互助计划到底是什么？

这种产品在互联网上很多，目前已有好几百家，但基本都差不多，宣传的是一种人人为我，我为人人的互助理念。而作为用户的我们加入大病互计划的初衷是：未雨绸缪，防范于未然。虽然我们都祈祷自己不会遭受大病困扰，然而一旦大病来袭，加入这种互助，希望能够在这个计划下获得最大限度的合法权益。而大病互助计划的操作是：你可以交很少的钱甚至不交钱就可以参加到这么一个计划中，当参加的这个计划中的人员不幸得了重病之后，他就可以申请互助金，让这个计划中的其他人员来分摊！

举个例子：

有这么一个大病互助计划，有200人参加，其中有一个人得了重病，他就来按约定申请互助金，那么其他的199人就要按照约定，来分摊他申请的这个互助金。如果你选择不分摊，就自动的退出这个计划了。

是不是感觉这个大病互助计划很不错啊，满足了我们的购买的初衷，性价比也很高，感觉比购买保险好多了？

这个大病互助计划到底是不是比保险产品好多了？是不是性价比很高？要看了下面的文字再决定。

大病互助计划有两个不得不说的缺点：

1.大病互助计划不是保险产品

保监会风险提示

内容中提到：一些不法分子利用互联网平台虚构保险产品或保险项目，或承诺高额回报引诱消费者出资，或冒用保险机构名义伪造保单，往往涉嫌非法集资。以此提醒消费者购买互联网产品时，务必要谨慎小心，避免落入骗局或非法集资陷阱。所以，大病互助计划在缺乏监管，又比较松散，没有一套很完整的社会互信（征信）体系，是没有那么靠谱的！所以，我们要谨慎行之。

说完了缺点之后，很多朋友觉得这种大病互助计划的性价比真的很高，那我们来看一下性价比的问题。

假设了，有这样一种比较大的互助平台：注册用户在300万，你要参加它的癌症互助保障计划，每年要交6元钱，最高的互助金为30万元。

此时，大家不要忘了，在其他成员不幸生病之后，你还要去分摊他申请的互助金，这个账就要好好算算了。

目前，

根据中国癌症统计数据：农村，基本是每十万人患癌人数为213.6人，城市，稍微低一些，也是要到每十万人患癌人数为191.5人左右，小新就取个大约值吧，每十万人患癌人数为200人，以方便计算。

如果这么算下来的话，300万人每年可能要有6000个人要得癌症，那么6000人乘以30万，差不多就是18亿，那再分摊到这个300万人身上，每年每人差不多是600元。

如果是从600元购买重疾险，保额30万来看的话，是便宜了不少，而且想要用600元买30万的保额，一般情况下是买不到的。但我们要知道，重大疾病保险不只保障癌症，还保障其他几十种甚至上百种疾病，如果加上这些疾病的分摊，其实性价比并不是那么明显。

以上3点，直接或间接的说明了这种互助计划的缺点，但是不是就不要参加呢？

也不是，目前这个大病互助计划是一个比较新兴的事物，如果说在未来一段时间能够配合上监管，能够以健康的方式发展下去的话，对我们来说还是比较有利的。但是目前来看，就拿那两点缺点，小新觉得如果大家想参与一下，体验一下是可以的，但是如果你把它作为一个保障工具来使用的话，小新就不建议了，还是建议大家考虑正规的重大疾病保险产品。

❼ 事业单位合同工不交养老保险

事业单位合同工如果不在单位干了社会保险可以转移。
社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。
社保转移办理流程：
(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

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