㈠ 阳光保险内勤具体做什么呢待遇如何
不知工资，因没干过。你可以打听，内勤负责考勤，整理且办理保险外勤的保单资料，总之是办公室文员的活吧，朝九晚五，有时加班；待遇也就一般吧，各家保险公司内勤待遇都差不多。可以打听，工资 在3000应该是可能的，五险一金肻定是有的（可以打听）。
㈡ 阳光保险内勤在编制的待遇怎么样！有没有人知道谢谢
如果是正式编制的话，一线城市的话大概在三千左右，二线两千左右，三线或者小地方的话也有一千二三了，而且会根据当地的生活水平有变化。
透露一下，我的朋友在一个三线城市（非省会），现在的工资在一千五往上。阳光的待遇还可以，至少五险一金不用担心了。不过如果你要去的话，要先考虑好哦，而且要确定是有编制的合同工。
㈢ 阳光保险集团新员工的待遇怎么样
阳光保险集团作为一家新兴快速发展的国内保险集团，员工薪水待遇还是可以的。
作为内勤来讲，在保险行业属于中上。
作为外勤销售来讲，基本法和营销政策真的不错很有竞争力。
任何行业的公司，薪水待遇都参差不齐，新员工可能一年2万，部门负责人可能一年几十万。薪水与个人能力和机遇有很大关系，虽然不能完全代表能力但还是代表一定的个人价值。
㈣ 平安保险公司稽核部职位怎么样收入如何
收入和普通内勤员工是一样的。
平时是做审计以及一些对外案件调查的。
我就是稽核岗的。
㈤ 什么是阳光保险公司对业务人员的日常管理收入待遇业绩考核
阳光保险对业务员的日常管理是要开早会，每天要开早会，参加公司主持的培训，每月要完成业务员的业绩。比如一个月要保持阳光之星，这是最基本的考核。公司也会根据实际的情况，和地域的情况对业务员的基本法考核来做规定！完成公司的考核，会给一定的奖励，比如在应得佣金的部分，以外在家里底薪，叫有责底薪！或者是完成当月业绩，会对佣金加点等一些办法！
㈥ 阳光保险职工待遇怎么样
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年休假一般不采取放假的形式，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。休假天数按照累计工作年限计算。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
㈦ 阳光保险入职后一年收入会增加吗
会。
因为在阳光能坚持做之星人力尤其是双星人力，坚持一年的时间，则在同样保费情况下，第二年因为会有续期利益等，再加上如果有做组织发展，则第二年有相当可观的组织发展利益。
㈧ 请问阳光保险稽核岗怎么样要经常加班和出差吗
稽核岗是需要经常出差和加班的，要到各地的机构稽核，所以加班和出差是少不了的
㈨ 阳光保险员工待遇怎么样
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我是在阳光培训，现在在平安。
对于阳光还是有一定的了解。据说他们董事长原来是保监会的头把交椅。提倡的也是现在平安已经拥有的综合金融路线。
他们的电销非常的厉害，因为他们制度什么的非常的严（和现在的平安个人寿险制度一样的苛刻），员工打电话技巧也比较高。
你是打算去他们公司干保险，还是打算去买他们的保险？
如果是干保险，可以去电销试下。其他个人营销的话，比较一般。如果是买保险，你认同的话可以买。不过在买保险的时候，当业务员说需不需指定受益人的时候，你要指定受益人，因为这个方便理赔。如果不指定，业务员倒是非常的轻松，但是以后你理赔就会遇到非常多的困难。比如有80岁老母亲需要亲自到保险公司签字什么的。
这个就是为什么电话险理赔速度慢的原因。
㈩ 保险公司内部稽核人员如何（工作环境、待遇、前景）
其实在保险公司内部,稽核(应该叫内部稽核,IA)部门是很核心的.
保险公司和其他公司相比,有很大的一个不同之处就是要接受保监会(CIRC,楼主应该看得懂是什么部门吧)监管.
从保险品种的设计,到保单销售,到理赔,每一个环节都不是随心所欲完全按公司的意愿行事的.而IA的最主要职责就是按照保监会的要求和规定审核内部运作.简单地说IA扮演内审的角色,CIRC扮演外审的角色.
很多IA的大头都是在CIRC内有一定关系的,包括外资的保险公司.
直接说IA比CLAIMS薪水高是不科学的,但我知道的IA
Supervisor的确比CLAIMS
Supervisor的薪水高.还有一点可以供你参考,CLAIMS的头的头(财务总监)和IA的头(总稽核)级别是一样的...HR
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