『壹』 失业保险金可以退。
领取条件
1、达到法定劳动年龄，并且具有劳动能力；
2、非因本人意愿中断劳动关系；
3、连续工作一年以上，并按规定按时缴纳失业保险费；
4、失业后按规定进行失业登记并有求职意向，具体登记方法请参阅：失业登记证如何办理。
申请资料
1、填写《失业保险金申领审核表》；
2、失业登记证复印件（验原件）；
3、身份证、户口簿复印件（验原件）；
4、工、农、中、建四家国有商业银行中任一家银行个人活期储蓄存折（户名帐号页）复印件（验原件）；
5、属市外调入的，须提供调入前连续工龄的档案材料。
办理流程
1、员工在失业登记部门办理失业登记后60日内，到市社保机构失业保险部门办理申领手续；
2、当月申领的员工提供上述所需材料，经审核符合领取条件的，发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》；不符合领取条件的，发给《失业员工申领失业保险不予受理决定书》；
3、社保机构基金偿付部门复核并通过银行于次月10日前支付失业保险待遇。
一次性申领失业保险金流程
【申领条件】：申请人在领取失业救济金期间，自主创业的
【所须资料】
1、填写《失业救济金一次性申领审核表》；
2、提供失业证、营业执照或申请人作为主要股东的出资证明复印件（验原件）
【申办流程】
1、填写并提交上述资料；
2、资料不齐全的，发给《失业员工申领失业保险待遇补齐材料通知书》，不在受理范围或材料不能补齐的，发给《失业员工申领失业保险待遇不予受理决定书》；
『贰』 可以退失业保险吗
失业保险不可以退，失业后，符合领取条件的，可以领取失业保险金。 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 很多时候劳动者失业了或许想到把失业保险推到，或许可以领到一笔钱，其实这个想法是错的，下面找法小编告诉大家失业保险没有退保功能： 失业保险没有退保的功能,但可以申请失业补贴金。 享受失业金是有一定条件的： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。若主动离职，是不支持领取失业保险金的。 其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
『叁』 劳动法规定失业保险怎么退,一年能退多少
劳动法不管这事。这事儿是社保中心管理的，在缴纳社保的情况下，非本人意愿离职，可以领取失业保险金，缴纳满一年领取当地规定的失业工资两个月。
『肆』 失业保险可以退吗
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。 失业保险没有退保的功能,但可以申请失业补贴金。 享受失业金是有一定条件的： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。若主动离职，是不支持领取失业保险金的。 其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。 手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。 失业保险退款规定： 失业人员在重新就业以后，以及在其他不符合领取条件时领取的失业保险金应当退还。办理失业保险金退款的手续是，退款人带《劳动手册》(未办理用工手续的还需带录用证明)到区县失业保险部门申请退款，失业保险部门核定退款金额并填写解款单，退款人到银行解款后，再到区县失业保险部门领取收据，并由失业保险部门在《劳动手册》上做退款记录、在计算机系统修改领取记录。
『伍』 辞职了,失业保险金能退吗
你好，根据我国社会保险法第45条规定，如果是自己辞职的，不能领取失业保险费。失业保险由用人单位和个人按照比例交纳，交纳后即划入统筹基金，不予退还。领取失业保险费和退还保险金是两个概念。
『陆』 失业保险可以退吗
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 2、如果你主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。