『壹』 太平人寿保险公司明天要来学校招内勤管理人员,是真的招人还是招去了又要求做业务员呢
到学校招应届毕业生,肯定是做内勤的,待遇如何要看是哪个地区的分公司。一般总公司待遇最好。
另外,保险公司的内勤和业务员是分别招聘的,招内勤的不会招业务员,招业务员的没有权利招内勤,如果说都招聘,那肯定是招业务员的。
『贰』 保险公司招聘的业务员是这样的
那你知道他们为什么不请自来,非要找你么?
因为拉来一个人,就给他们发钱——增员奖,人头费。
他们就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证。
还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来提成。
长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
『叁』 保险公司招的招的内勤文员或助理,其实都是招去做业务员的吗
这不一定,有的是内勤岗空缺才招的,我就是通过保险公司招内勤进的公司做内勤的。你可以直接问问对方公司,他们如果说先通过做业务熟练保险之类的话那就差不多是招业务员的。
『肆』 请大家谈谈是不是几乎中国所有的保险公司招的内勤都是幌子其实都是要叫你去做业务员的或者是骗钱的
几乎都是这样,除非是大型招聘会,或者是招聘报纸上的大幅广告,除了招聘内勤还有很多职位。
否着都是打着某某保险公司招聘内勤的幌子,很多都是劳务公司,也就是说他们介绍你去保险公司,其实就是做保险,成了单子,他们也有分成的。或者根本就是保险公司委托他们做的。
中国的保险公司,待遇是非常好的,所以,真正的内勤,文员,一般人根本别想进去。
而现在说招聘业务,也没有人应聘了,因此才打出这样的旗号开蒙人。
进去以后,就要你开单,承诺开单以后就有工资和奖金。一般人都是自己先开一单,然后等着被炒。认真点的,把自己所有的关系都用玩了,在被开。
『伍』 保险公司找内勤是不是幌子,实际招业务员
像你所说的情况是要你做业务员。做业务员不要什么门槛,而内勤的话属于正式员工,没有一定的关系是进不了的。
『陆』 做保险公司内勤是不是也要从业务员做起
不用从业务员做起。
保险公司内勤人员,大家见到的,基本都是做外勤人员的服务以及管理工作。有许多操作,外勤人员需要将信息提交给内勤,然后通过他们,与公司的特定部门进行沟通。例如,产品责任险的报价等,外勤只是提供图片资料信息,内勤择负责相应估价以及传达的作用。
内勤通常都不需要做业务的,有些内勤也是不允许做业务的。内勤负责培训或者有发展成导师意向的,从业务做起还是比较好的,这样讲起来就更加生动。
内勤有好多也只能算是文职工作,更没有必要从业务员做起。
『柒』 保险公司提成50%以上,为什么还是天天招人还是留不住员工
箭双雕吗?一方面有合适的人才,纳为己用;另一方面,即便招不到员工,也保险业务,甚至把应聘者培养成了客户!如果有这样思维的保险公司招聘人得是期找我咨询的客户,就是保险公司的业务人员,在咨了许多保险行业的知识。
保险公司业务扩充和组建团队的需要在保险这个行业,就是轻资是靠业务团队打拼出来的!所以,有了业务人员,就有了市场和利润。为了做出更多业务,赚性依靠团队扩张和培养代理人模式去发展。比如一个老业务员,到了一定级别就开始做管业,如果猎头或同行来挖角业务经理、总监这样的岗位,基本上就是整个团队挖去有了资源和客户。特别是一些刚得到晋升的业务经理人,会更加需要组那么到处招人自然是办法了。对一个子公司或分公司来说也如此,领导想自己管辖的这个片区干出业绩,肯定也要玩人海战术,招人、淘汰人。