阳光保险司徽含义

A. 中国太平洋人寿的标志含义

太平洋的司徽是CPIC（中国太平洋保险集团公司的英文缩写）的紧凑组合。象一面扬起的帆，兰色代表大海（太平洋）
太平洋所要表达的是团队精神 平时注入一滴水，难时拥有太平洋，即是保险保险的意义，互帮互助

B. 中粮司徽的含义

中粮司徽的含义见于对中粮集团战略部副总监兼品牌管理部总经理李明华采访报道

再造中粮：品牌定位，请从你的司徽开始
http://muhechuan.blog.bokee.net 2013-7-24
司徽，是一个企业的“脸面”。如何用好你的司徽，请仔仔细细研读这篇文章，本刊相信你将会从中发现司徽的力量是无穷的博大。但，首先请你注意的是：一个企业的司徽，必须着重“四大要素”。

李明华，中粮集团战略部副总监兼品牌管理部总经理，是此次中粮集团换标的主要“牵头人”。《大食品》记者对其进行了专访，在解读中粮集团这家目前中国最强大的食品企业巨头新标识理念的同时，也以不争的事实问一下所有食品行业的企业领导人：你也重视你的司徽了吗？从一个企业的司徽到一个企业的品牌定位乃至重塑，你的思考是什么？

司徽：永远是理念第一，视觉第二
《大食品》：李总，您好。最早是从什么时候开始有换标的想法或计划的？能不能向我们透露一下中粮集团换标的背后故事？

李明华：早在去年7月初，宁总（宁高宁）第一次跟我们谈集团品牌整合工作，认为BP公司的新标识比较成功。成功不是图形好看不好看，而是其新标识把BP公司从传统石油公司向新能源企业的战略转型表达的非常到位、非常直观。
今年3月22日，宁总跟我们谈集团新司徽的设计方向时提出，一个企业的主标志（司徽）由低到高有三种“境界”：第一种境界，司徽设计的很漂亮，图形让人赏心悦目。第二种境界，不光图形漂亮，别人还能从图形中看出企业想表达的理念，看出图形里面的“故事”。第三种境界，图形通过所传达的企业理念来影响人，对内可以传播战略和文化、凝聚人心、鼓舞斗志，对外则可以影响别人对公司的认识和评价。
在9月22日集团党组审核、通过了新司徽设计方案后，宁总对新司徽下一步的推广工作做出指示，认为集团新司徽比较好地表现了我们现在的理念，要在集团内外特别是集团内部，切实做好新司徽的推广，借助新司徽这个有形的东西，来推动大家更好地理解我们的战略和文化，理解集团的整体转型和我们自身的业务定位。
在新司徽从创意到具体设计的这几个月里，宁总一再强调，“司徽首要的是要传达理念，视觉因素是第二位的”。

司徽：公司战略和文化的视觉化表现

《大食品》：那中粮集团这次换标在背后体现了怎样的一种理念或者深度理解？
李明华：首先，中粮的战略方向正处于转型。经过十几年的努力，中粮已经发生了深刻的变化。从行业来说，从粮油食品扩展到了地产酒店、金融服务、生化能源。从公司性质来说，从单一的外贸代理公司逐步转型为以产业经营为基础的全新公司。从公司竞争力来说，相对于过去的垄断型企业，中粮的市场化水平大大提升。特别是“自然之源，重塑你我”被确立为中粮品牌的核心内涵后，这八个字对中粮的战略方向、管理风格、管理架构和公司文化都已产生深远的影响。
其次，集团文化整合迫在眉睫。过去两年，中土畜、中谷和深宝恒、新疆屯河、华润酒精等公司和业务先后加入中粮大家庭，为中粮的业务和文化注入了新鲜血液。与业务整合相伴随的一个挑战就是文化的整合。集团亟需集纳众长，推陈出新，塑造“大中粮，无边界”的新型公司文化，用包容性和辐射力更强的全新中粮文化来统一全体中粮人的思想和步调。
第三，“中粮”这个公司品牌（母品牌）不能给旗下的产品品牌（子品牌）提供强有力的支持，需要尽快进行品牌重塑。集团很多业务，或行业竞争越来越激烈，或行业进入了成熟期，发展后劲乏力，都需要母品牌为子品牌提供更强大的后盾和保证。
但是，两方面的因素极大地限制了“中粮”这个母品牌的作用：首先，由于在集团从贸易向产业转型过程中，集团层面没有对整个公司的品牌策略进行特别系统的规划，且集团对品牌的管理职能长期分散在多个部门，管理力度不够，导致母品牌与子品牌严重脱节。喝“长城”葡萄酒的人，不知道这是中粮的产品；对中粮有所了解的人，不知道中粮下面有哪些产品品牌。
其次，由于集团一直对“中粮”这个公司品牌进行明确的定位和规划，公司品牌的推广也没有做太多的投入，导致“中粮”品牌的“老化”倾向越来越明显。表现之一，“中粮”在公众中的知名度不够高，可能在传统的外贸和粮油食品行业，在北京地区，中粮还有较高的知名度和影响力，但对于更大范围的普通消费者，很多人都不知道“中粮”是何方神圣。表现之二，知道“中粮”的人，相当一部分对中粮的了解和印象还停留在过去，比如，认为中粮是一家外贸公司啦，还在靠垄断性业务吃饭啦，仍然是一家效率比较低下的“国企”啦。对中粮十几年来的转型了解不多，“中粮”这个公司品牌引发的评价和联想不够正面、积极，“中粮”品牌的美誉度不高。
在这种情况下，“中粮”这个母品牌不仅不能给予旗下的产品品牌提供应有的正向支持，对“长城”葡萄酒、“金帝”巧克力这样的知名品牌来说，可能还会带来某种程度的“拖累”。
正是在这样的大背景下，集团把品牌整合提上了工作日程。

《大食品》：那么，中粮集团品牌重塑的主要任务是什么？
李明华：一是，建立集团品牌管理的指导思路、管理体系（规范与流程）和品牌框架。二是，建立完善的CI系统，包括MI、BI、VI三个子系统。三是，通过系统、一致、有效的品牌推广，尽快提高“中粮”的知名度和美誉度，提升其品牌价值。四是，加强集团层面对产品品牌的协调和监管，整合集团品牌相关资源，强化母品牌与子品牌的协同效应。
前两项是比较基础性的工作，其中第一项工作已经有了初步的雏形，集团的品牌管理规范与流程近期已下发施行。第二项工作中的重头是VI（企业视觉识别），即公司主标识（司徽）的基础设计与应用。
总之，中粮的新司徽是中粮新的战略和文化的一种视觉化表现。

司徽：人与自然和谐关系的促进者

《大食品》：您是怎么理解一个企业的品牌定位的？
李明华：企业的品牌定位，简而言之，就是企业在市场上为自己树立的鲜明的形象，这个形象既要有别于竞争对手，又要符合潜在消费者的需求，能够打动消费者。对一个企业进行品牌定位，通常从五个方面来思考：（1）企业有什么（企业所拥有的资源与能力）；（2）做什么（企业所提供的产品与服务）；（3）如何做（企业所特有的技术与方法）；（4）你是谁（企业里是怎样的一群人，信奉怎样的价值观）；（5）为何而做（企业的使命与理想）。相对而言，前三者是从比较“物质”的层面来进行品牌定位，后两者则偏重“精神”的层面。

《大食品》：对于中粮而言，毕竟是一家多元化的公司，进行品牌定位是否遭遇到了一些困难？

李明华：是的。一个难题是中粮是一家多元化公司，公司涉足的行业比较多，且一些行业相互之间的关联性不强。如果定位过窄，就可能无法覆盖到全部行业。如果定位过宽呢，又可能过于空泛，失去了定位的意义。另一个难题是，中粮尚处于转型过程中，公司的业务领域和组织架构变动较大。如果只从公司现状出发来定位，可能很快就不适用了。
经过反复探讨，工作团队决定从精神层面上来对中粮进行品牌定位，即更多地从“我们是谁”与“我们为何而做”来思考中粮是一个什么样的公司，以此破解上述两个难题。
要从精神层面上来思考中粮是一个什么样的公司，自然就不能绕开“自然之源，重塑你我”八个字。这八个字实质上是中粮的“品牌信仰”，是中粮公司价值观的基石。宁总对这八个字有非常精妙的阐释：自然资源是中粮生存和生长的源泉，是中粮立命的根基。中粮只有回归自然的环境、自然的成长、自然的能源、自然的再生之妙，才会更有活力。我们必须遵守自然规律，尊重自然，尊重人（人和人性本来就是自然不可分割的一部分），以此来重塑你我，并从理念、管理方法、管理系统到公司文化，重塑整个中粮。
通过对“自然之源，重塑你我”的解读，工作团队最终把中粮定位为人与自然和谐关系的促进者。具体地说：我们追求人与自然的和谐关系，追求内在和外在的平衡与美好。在天、地、生命组成的自然动态循环中，中粮是一个促进者，透过我们的产品、服务和行动，再次定义自然的面貌，让人在与自然的和谐关系中生活的更美好。

司徽：代表了一个企业的郑重承诺
《大食品》：中粮的新司徽发布之后，你期望人们能从这个新司徽中感触到什么？或者，对中粮应该有怎样的一种新认知？
李明华：虽然不是所有的人都能第一眼就从新司徽读出中粮新的战略和文化，读懂背后这么丰富的故事，但一定能从新司徽中感受到强烈的中粮变革的讯息。当大家对新司徽背后的理念有了更多的了解后，再回头看我们的新司徽时，一定会有新的感觉和印象。

《大食品》：在您以及您的团队看来，中粮此次换标，仅仅是一个标识的转变吗？是否代表了中粮集团的一个整体的形象？
李明华：正如我上面所说的，中粮的新司徽，无疑是表达了中粮变革的信息或者讯号。按照奥美整合传播集团大中华区董事长宋秩铭先生的说法是，新司徽代表了中粮的一种承诺。一是，这不仅仅是一个集团标志的改变，这代表着中粮集团领导层“改变”的决心。在较长的一段时间，会对外部有影响。但，最重要的是发挥内部影响力的开始，让内部的员工形成对中粮未来发展的共识。二是，对标志本身一定会有主观的判断，好坏并不是重点。重点是它所代表的涵义和内容。三是，这个标志的运用必须要谨慎，按规定使用，否则形象会被毁坏。尤其是在使用这个标志的第一年里，必须接受集团品牌小组的严格控管。四是，更为重要的是，它代表整体中粮企业的承诺，对员工、政府、社会、大众、渠道，甚至股票市场……中粮必须不断的达成，方能不断地强化中粮的品牌力量。

事实上，中粮的品牌重塑以及变革整合的工作才刚刚开始。但我们相信会做得更好。

来源《大食品》杂志第10-11（上）期

C. 泰康人寿保险股份有限公司的司徽是什么含义

泰康人寿司徽的标识意义是什么?在线等,急!!

泰康人寿倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
构建“公开、公正、公平”的用人机制，营造“开放、学习、专业”的主流学习文化，提倡“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，致力于不断提高员工的专业化水平。
推行“制度文化、风险文化、诚信文化、执行文化和绩效文化”五大文化建设。
泰康人寿注重在公司各项活动中提升企业精神，使以人为本、亲和诚信的优秀企业文化深入人心，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。

D. 中国人寿保险公司司徽标志代表什么

中国人寿LOGO标志代表一种理念：C形圆环代表中国人寿（中国人寿英文名称的首字母是C），圆球代表客户，圆环细心呵护，高高托起圆球，表明了中国人寿“以人为本，关爱生命”的崇高境界和“客户至上、一言九鼎”的庄严承诺，体现了“成已为人、成人达已”的文化理念。

中国人寿LOGO标志代表一种胸怀：圆环向上敞开，圆球象征地球，展现出中国人寿海纳百川的博大胸怀和放眼全球的广阔视野。

中国人寿LOGO标志代表一种本色：银灰色是成熟、稳健的象征，草绿色是生机、活力的体现，彰显出中国人寿“诚信为本、稳健经营、值得信赖”的本色风格，预示着中国人寿的事业不断发展，蓬勃向上、充满不竭的生命力。

(4)阳光保险司徽含义扩展阅读：

作为中国最大的商业保险集团，中国人寿由中国人寿保险（集团）公司的下设企业的介绍如下：

中国人寿保险股份有限公司 （China Life Insurance Company Limited）是国内最大的专业寿险公司，是中国寿险行业的中流砥柱。

中国人寿资产管理有限公司 （China Life Insurance asset Management Company Limited）是国内资本市场上最大的机构投资者之一、货币市场的重要参与者，在中国股票市场、基金市场、债券市场居于举足轻重的地位。

中国人寿财产保险股份有限公司（China Life Property & Casualty Insurance Co.,Ltd）是全国性专业化财产保险公司，由中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立，总部设在北京，董事长为杨明生，总裁为刘健，注册资本80亿元人民币。

E. 谁知道各个保险公司的司徽是什么呀

目前国内的寿险公司就有51家了，加上财险公司，难度高了点。。。如楼上所说到各家公司的主页上截屏吧。。。

F. 人寿保险的司微含义

每个保险公司的司徽所代表的含义都是不一样的

G. 泰康人寿司徽的标识意义是什么在线等,急!!

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泰康人寿倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
构建“公开、公正、公平”的用人机制，营造“开放、学习、专业”的主流学习文化，提倡“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，致力于不断提高员工的专业化水平。
推行“制度文化、风险文化、诚信文化、执行文化和绩效文化”五大文化建设。
泰康人寿注重在公司各项活动中提升企业精神，使以人为本、亲和诚信的优秀企业文化深入人心，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。

H. 关于保险！中国人寿的司徽象征着什么，有什么含义，希望详细点！

圆环向上敞开，圆球象征地球，展现出中国人寿海纳百川的博大胸怀和放眼全球的广阔视野。寓意着中国人寿“客户至上”、“与客户同忧乐”的企业价值观。

标识的绿色象征生命，象征中国人寿不断发展壮大的旺盛生命力，同时表现了中国人寿对保户生命和生活质量的深切关注。 圆环的空白缺口代表损失，圆球代表了补偿，形象地说明了保险的基本补偿功能。

C形圆环代表中国人寿（中国人寿英文名称的首字母是C），圆球代表客户，圆环细心呵护，高高托起圆球，表明了中国人寿“以人为本，关爱生命”的崇高境界。

(8)阳光保险司徽含义扩展阅读：

企业文化

中国人寿坚持用“文化”之魂凝聚人心、引领发展。以“寿险是无悔的选择”、“成己为人、成人达己”、“用心经营、诚信服务”等推陈出新、一脉相承的核心理念为标志，健康向上的企业文化激励着一代代国寿人拼搏进取、奋发有为。用心经营、诚信服务”的经营理念

经营理念是企业文化最重要的一环，它渗透到公司运行发展的各个方面。中国人寿提出的“用心经营、诚信服务”的经营理念，包含了对公司发展的内外部环境的统一思考。

用心经营针对企业内部运行管理。要求在集团化发展的构架下，明确各成员公司的功能定位，正确履行职能，切实提高整个集团的运行效率和各成员单位的专业化水平；

大力加强执行力建设，保证集团内部令行禁止、运行规范，系统上下同心同德、步调一致；增强大局意识，加大资源的整合与共享力度，使各成员单位既各尽其责、各专其长，又有效沟通、协调配合，相互支持、共同发展，使资源优势充分转化为现实生产力。

诚信服务针对企业外部形象管理。最大诚信原则作为保险的基本原则，也是中国人寿的立司之本。

注重承诺、讲究信用、坚持诚信服务是中国人寿一贯倡导的服务原则。要在全体员工中间广泛宣传和培育诚信理念，使诚信理念融入员工的思想行为之中，避免各种误导行为，努力提高服务水平，在社会上树立良好的企业形象。

I. 永诚财产保险股份有限公司的司徽释义

1、标志将永诚保险公司的英文缩写aic融入其中，三者巧妙的搭配成汉字“永”，最终回归到企业名称的首字，体现出一种渊源无穷，无限循环的理念，契合企业的行业特点。
2、用书法的形式来表现“永”字，笔力遒劲，气势恢宏，彰显一种气势和力量的聚合，传递出企业文化的积累和沉淀。展现出永诚保险以更及时、更主动、更专业的服务，建设中国财产保险第一品牌的勇气和信念。
3、《说文》中解释“永，水长也。”标志下半部分恰好构成“水”字，我国古代歌谣中有“担水进财”一典，水是财富的象征，寓意财源广进。传统与现代的融汇更进一步体现出企业实力的雄厚，也预示了企业拥有远大广阔的发展前景。
4、标志于沉稳中体现出动感，开放的基础形散发出一种无比的热情与朝气。寓意企业集聚能量、蓄势待发的豪情，在竞争激烈的保险业中开拓思路，赢得市场。
5、标准色采用红蓝两色，对比鲜明，给人以强烈的视觉冲击。红色热烈，寓意企业的热情服务；蓝色沉稳，给人以信赖感，体现出企业用心为客户构筑财产安全保障的服务理念。
6、标志整体形象汇集淳厚的中国传统文化底蕴，透出一股“浩然正气”，象征永诚保险立足中国，放眼全球的美好愿望。彰显公司大气尊贵。诚，信也。信任带来合作，信任也创造价值。永诚保险将秉承永恒的诚信、卓越的人文、铸造精品，服务社会的经营理念。