『壹』 请问保险公司的组训岗位如何发展空间如何工资待遇多少工作辛苦吗稳定吗
我就是一名组训 早上天不亮就出门 晚上狗不叫了才回家 天天职场生活的确是很锻炼人，工资就那样吧！有好有坏吧。年轻人想要锻炼自己的可以来试试，如果想生活还是去扫大街说不定能捡上10块8块的。 还是要看自己的程度了要有定性左耳朵进右耳朵出是重点。不然你会死的很惨
想要干好重要的是
第一 老总要好，（保险公司的老总多半都是势力派“需谨慎”）
第二 你的上司给力，就是服务部经理和你打杂的团队。（NND他们业绩不好你就别提工资了）
第三 你的家庭经济背景要硬（注：这样方便交任务的时候自保上三五千可以过关）
第四 很重要就是遛狗子拍马屁（这就是所谓领导眼里的社会常识、勤奋度）
第五 自己要做好没钱、没时间、没女朋友、没日没夜工作的思想准备。（记住你的假期是按小时计算一般一周有3到4个小时可以休息，奉劝别太乐观还不一定能达到那么长）。
做到以上五点这样你的大脑会很轻松也能学到很多东西。自然待遇就上去了。
我做到了但是我现在也不想干下去了，因为我发现我的工资在一天天的减少，加班费就是15块钱的晚餐还是有一顿没一顿的。我干了三年了很多人劝我坚持下去就成功了，可在一次学习培训中，一位40多岁的中年妇女走上讲台分享的时候（我以为她是某某经理）但她说曾经一位领导让她坚持、坚持、再坚持所以她一直坚持，坚持了13年终于成为一名优秀“组训”。（我艹）不还是组训么。“我第二年评为优秀组训”有啥用。（屁用没有）
不一样的公司、不一样的机构、不一样的待遇、选择比努力更重要，因为很多事情你明明很努力。但时间长了一些有心机的人会认为这不是你的勤奋。而是你应该做的。
『贰』 保险公司正式组训工资多少
不好，特别是大型的保险公司（人寿、平安、新华等），新开业的保险公司相对好些。一般来说，该地区保险公司越多，组训的待遇越好。如果你已经有几年的从业经验，跳槽可以让你的工资上涨30%。如果你是新鲜人，建议你可以到大型的保险公司工作一段时间。
『叁』 太平洋保险股份有限公司的组训岗位待遇怎么样
这个要看是几级工资了，三六九等分的很多级别，跟在公司呆的时间长短，以及平时和领导关系，每年的评级等等相关。
并且地区也有差异，地级市要比县级市的待遇高，基数就高。
地级市的一般3000左右吧，然后看组训所在的区或者部门的业务做的怎么样，业务好的话绩效会多一点，业务不好绩效就只有几百。这是每月都有的。还有季度奖，年终奖。过时过节也都会发福利，三五百不等，还有些米面油锅碗瓢盆之类的东西。
公司会给你缴纳五险一金
你所在的部门如果每月都能完成公司的任务的话，一年算下来大概五六万吧。
北京上海等直辖市的待遇会更高一些，县级的会再低一些。有时候同一个部门的因为级别不同一年下来能相差五六千块钱。
组训也可以捎带的做一些业务，也有提成的，这块属于另外的收入
『肆』 保险公司的组训岗位如何发展空间如何工资待遇多少
下面从您的问题中三个方面来回答：
组训岗位：保险公司中的组训岗位，是锻炼人的一个机会，非常好。
发展空间：大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以很有潜力的。
工资待遇：属于公司的内勤，白领薪资。当然了，公司与公司之间是不一样的。而且稳定性强，只要有点能力，就不会丢掉饭碗。
『伍』 太平洋保险公司组训怎么样待遇如何有没前辈给点意见。
我做寿险内勤，但不是组训这块的。组训主要是给业务员讲课、培训，为了调动业务员激情和热情，要经常开培训班什么的。组训和营销部是保险公司的前线部门，但也是待遇最好的，提拔快，锻炼快，不太适合女生，加班较为频繁，但可以根据工作需要进行调休的，我们都是这样啊。而且个人觉得保险公司是除了国企、事业单位、公务员之外相对较好的行业，正规，待遇高。要是年轻有上进心能吃苦就去吧，前途和钱途都不错。
『陆』 中国人寿组训待遇好吗
组训都比较累，尤其是增员月，能把你忙死，天天工作到很晚，还有产说会的时候，吃饭时间都没有。
组训工资不高，一般3000左右，指的是税前，扣去养老金，基本就是2500左右。组训的工作很锻炼人，因为所有的事情基本你都要参与，而且很多保险公司老总都是组训出身，组训干两年如果好的话，会提升为区域经理。所以组训的前景和意义要比工资重要