沈阳企业因疫情停工员工保险

1. 今年因疫情原因下岗职工养老保险怎么交交多少

拿本人身份证，去当地劳动社会保障局办理灵活就业人员缴纳养老保险手续，手续办好后，工作人员会告知你需要缴纳多少钱，把钱直接存在你的市民卡上，他们会统一时间扣款的。

2. 疫情过后公司还会补交员工的养老保险吗

疫情过后公司正常，应该会补交员工的养老保险的。

3. 疫情期间单位不开工员工的医疗保险公司的部分需要个人交吗

不应该个人交，职工医疗保险单位缴纳的部分应该由公司缴纳。

4. 疫情期间辞退员工怎么赔偿,员工提起诉讼的这段时间的保险由谁来交

没有解除劳动关系前
企业依法缴纳社保的义务，没有免除。
但是社保个人应缴纳部分，还需个人缴纳。

5. 沈阳市疫情期间单位不开工,失业,但没解除劳动合同有什么补助吗

在沈阳的话，他的1疫情全部开工失业，但是没有解除劳动合同的话，那么一般情况下，你交了事业保障会有失业保险来赔偿的。

6. 去年,公司因疫情停工一个月,问:公司可否扣除职工年休假加班工资

工时因疫情停工，公司是可以让员工集中休年假的，加班费除了节日加班3倍工资不能调休，休息日加班是可以安排调休的。也是可以扣除的。

企业用工风险管控推荐京顶（EDP）企业企业数字管理平台

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

7. 休产假因疫情国家给减免部分的保险公司也让员工交合理吗

人社部免的是单位的交费，员工仍承担自己的部分。

8. 因疫情国家为企业减免社会保险费，企业还照扣员工社保，是否合理呢

针对于国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保是否合理？在这里可以很明确地告诉大家，公司的这种做法是合理的。

综上所述，国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是一个合理并且合法的事情。所以我们并不能因为这一件事就认为企业缺少“人情味”，缺少人文关怀。在这个比较困难的时期，企业也有自己的难处。只有企业和劳动者互相理解，才能够帮助企业快速调整，度过此次“经济危机”，这也对我们劳动者也是有好处的，毕竟我们作为辛辛苦苦的“打工人”，还是需要工作来支撑我们未来的生活的。