❶ 保险销售员奖励方案
你好，平安有优才和普才。平安业务员的收入构成有好几部分。首先是训练津贴，也就是底薪。然后是初佣，超额奖励，服务津贴，续佣，继续率奖金，岗位津贴，达成津贴等。这些只是数据上你看的到的，平安每个月都会有很多活动方案，激励方案，表彰大会等，算下来，是很心动的。同时，平安鼓励晋升，支持晋升，晋升后，各种福利待遇也是很多的。还有，平安每个入司的业务员都有团体人身意外险。意外伤害医疗，住院医疗，定期寿险。这些，你也都可以做了解。去一个平台发展，我们要的不是死水微澜，而是，要有看的到的前景，和愉快的工作环境。我在平安。也欢迎你来平安。希望可以帮助到你。
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❷ 激励保险业务员的方案
2009年早春二月激励方案郧县城区及各网点：为打造新年度组织建设，迎战早春二月辉煌，特制定本方案。方案对象：郧县华康全体营销伙伴方案时间：业绩为2009年元月26日——2009年4月25日增员为2009年2月1日——2009年5月31日一、增员方案：二月份凡增城区专职有效人力一名，奖励师徒各100元，当月增员≥3名，另奖增员者200元；二至五月增专职有效人力≥5名再嘉奖500元。二、业绩方案：1、元月26日——元月31日凡举绩者奖价值50元5公升调和油一壶；2、2月1日——2月10日凡个人标保≥3000元及平安卡3张，奖5公升调和油一壶，华康酒一箱，华康伞一把；3、凡个人标保≥5000元及平安卡5张，奖华康酒一箱，华康伞一把，现金300元；4、凡个人标保≥1万元及平安卡8张，奖华康酒一箱，华康伞一把，现金500元；5、凡个人标保≥2万元及平安卡8张，奖华康酒一箱，华康伞一把，现金1500元；6、凡个人标保≥3万元及平安卡10张，奖华康酒一箱，华康伞一把，现金3000元。2月11日——2月20日：凡个人标保≥2000元及卡3张，奖酒一箱，伞一把凡个人标保≥5000元及卡5张，奖酒一箱，伞一把，5公升油一壶凡个人标保≥8000元及卡5张，奖酒一箱，伞一把，现金200元凡个人标保≥1.5万元及卡8张，奖酒一箱，伞一把，现金500元凡个人标保≥2万元及卡8张，奖酒一箱，伞一把，现金1000元元月26日至4月25日（三个月联动）凡个人标保≥3万及平安卡8张，奖古都西安游名额一个，另奖现金1000元凡个人标保≥5万及平安卡10张，奖古都西安游名额一个，另奖现金2000元凡个人标保≥8万及平安卡10张，重奖现金1万元三、特别说明：1、奖励择高发放，达成联动方案者不享受单月方案，所有方案不重复计奖。2、专职有效人力，指培训、上号、出勤、开单，单件标保≥1500元。3、兼职人员标保≥3000元享受方案。4、二月不实动者不享受联动方案。5、凡撤单者先交撤单费30元，并以现金形式退回所有奖励，方可撤单。6、承保与回执及标保按原规定。华康郧县2009年2月1日
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❸ 求保险公司奖励方案
每个公司的方案都不一样
我只能这么说
那些奖都是建立在FYC的基础上的，就是你做单做到多少才有的
考核，有的公司月度考核，有的是季度考核
也是fyc多少
还有就是人力架构多少
建议你去找你们公司的内勤购买基本法
每个公司都有基本法
上面都一清二楚的
❹ 保险公司第一季度"开门红"业务推动激励方案
各公司的都不一样 有的事实物苹果金条旅游…
❺ 保险公司代理人的奖励措施也可以有惩罚措施
保险公司收取的押金是单证押金。因为保险公司给你提供了有法律效应的单据，甚至有些卡单类业务本身就是有价单证，你拿到这个卡单，只要签发出去保险公司就要承担责任，所以收取一定量的押金是合理的。
另外就如楼上朋友说的，你和保险公司之间是代理关系，不存在劳动雇佣关系。
至于你说的差勤制度，这个是为了保证保险公司的经营而采取的，如果你不出勤，怎么会有拜访，没有拜访就没有收入，那么公司在你身上就是白白耗费精力。所以这是一种惩罚性的措施。但是反过来讲，如果你当月没有收入，那么差勤扣款是扣不到你的钱的，切记，差勤扣款不能扣你的单证押金，这是两码事。
保险公司内勤对于单证只是管理而不是使用，这个概念你要清楚。使用的是业务员。如果丢失了要扣款并却登报声明作废。
差勤扣款在法律上来说是站不住脚的，但是没办法，各家公司都在这么操作。有时候还是想开点。出勤有奖，缺勤处罚。就是这个样子。
我不知道楼主究竟想说什么，你的分数我也不想要了。只是最后一次告诉你，保险本身就是代理关系，我所说的出勤奖指的是全勤奖，只要你每天出勤，就算没有业务，公司也都会给你一定的奖励，当人这个奖励是很小的一些东西，主要是起个表彰的作用，靠发出勤奖拉动出勤的（一个月全勤给500），这种做法不是没有，比如*华就是这么做的，但是没有什么效果。你说的团银销售，那是内勤待遇，外勤编制，不能和个险代理人混为一谈。
保险公司就是这个样子，如果您真的觉得受了天大的委屈，可以诉诸法律。
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